Sivukartta
- Ei työväkivallalle
- iframetesti
- Jäsenedut
- Edunvalvonta ja ammatillinen tuki
- Jäsenkortti
- Lomat, hyvinvointi ja kirjallisuus
- Member+
- Pankkiedut
- Talentia-lehti ja kalenteri
- Työttömyysturva
- Ura-asiat ja koulutukset
- Uraopas
- Yksityiselämän oikeudellinen neuvonta
- Vakuutusedut
- Jäsenyys
- Julkisen sektorin lomautusohjeet
- Lämmin kiitos!
- Liity jäseneksi
- Lomake testi
- Luottamus
- Miniwebinaarit
- Näin vaikutamme
- Kansainvälinen yhteistyö
- Lausunnot ja kannanotot
- So koskee kaikkia
- Strategia
- Talentia vaikuttaa hyvinvointialueilla
- Talentia vaikuttaa koulutuspolitiikassa
- Talentia vaikuttaa varhaiskasvatuksessa
- Henkilöstö ja kelpoisuudet varhaiskasvatuksessa
- Ilmoitusvelvollisuus
- Mitä Talentia tekee sosionomien eteen varhaiskasvatuksessa?
- Sosionomin erityisosaaminen ja vastuut varhaiskasvatuksessa
- Talentian tavoitteet varhaiskasvatuksessa
- Tiedotteet, lausunnot ja blogit varhaiskasvatuksesta
- Usein kysyttyä kaksivuotisesta esiopetuskokeilusta
- Usein kysyttyä varhaiskasvatuslaista
- Varhaiskasvatuksen 1+1+1-malli ratkaisu henkilöstöpulaan
- Varhaiskasvatuksen sosionomin ja opetushenkilöstön palkat ja työehdot kuntasektorilla
- Varhaiskasvatuksen sosionomin tehtäväkuva
- Talentian palkkaedunvalvonta
- Tule mukaan vaikuttamaan
- Työryhmäjäsenyydet
- Neuvonta
- Neuvontapalvelut
- Päivitä jäsentietosi
- Sivukartta
- Sosiaalihuollon ammattihenkilöiden nimikkeet
- Talentia
- Talentian eduskuntavaalitavoitteet
- Talentian sote-tavoitteet
- Tietosuoja
- Työelämäneuvonta
- Ammatit ja pätevyydet
- Ammattietiikka
- Hyvän työpaikan kriteerit
- Palkkaus
- Työ- ja virkaehtosopimukset
- Äänestä talentialaista ehdokasta luottamusmiesvaaleissa
- Avainta
- Kunnallinen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus OVTES ja varhaiskasvatuksen KVTES-liite 5
- Kunnallinen työ- ja virkaehtosopimus KVTES
- Kunta- ja hyvinvointialan sopimuskorotukset
- Kunta-alan uuden sopimuksen ydinkohdat
- Kunta-alan uusi sopimus – kysymyksiä ja vastauksia
- Muut
- Oikeus palkattomaan omaishoitovapaaseen
- Omais- ja saattohoitovapaa
- OVTES:in 2022–2025 0,5 prosentin suuruisen keskitetyn erän jakaminen
- Perhevapaat tasa-arvoisemmiksi
- Usein kysyttyjä kysymyksiä sopimusneuvotteluista
- Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus
- Yksityisen terveyspalvelualan työehtosopimus
- Työ- ja virkaehtosopimusneuvottelut
- Työhyvinvointi ja työsuojelu
- Usein kysyttyä ammatillisista asioista
- Usein kysyttyä työ- ja virkasuhteen ehdoista ja ammatillisista asioista
- Vähennetäänkö työpaikallanne henkilöstöä tai onko uhkana lomautus? Muista nämä
- Virheellinen työpaikkailmoitus
- Sosiaalihuollon johtamisen rakennuspalikat
- Työsuhde- ja ammattineuvonta
- Vahva ammatissa -koulutukset
- Vastavalmistuneiden urapolut
- Yksityisen sektorin lomautusohjeet
- Etusivu
- Jäsenyyden päättäminen
- Mitä työehdoille tapahtuu?