Työhyvinvointi ja työsuojelu

Työsuojelun tarkoituksena on taata turvalliset ja terveelliset olosuhteet työn tekemiselle. Työnantaja ja työnantajan edustajina toimivat esihenkilöt ovat juridisesti vastuussa työpaikan turvallisuudesta ja terveellisyydestä, mutta velvollisuuksia on koko työyhteisöllä.

Työsuojelun yhteistoimintahenkilöt toimivat asiantuntijoina edistämässä työpaikan työoloja. Sosiaalialan työssä on erityispiirteitä, jotka on työsuojelussa otettava huomioon. Leimallista on esimerkiksi työn psykososiaalinen kuormitus, suuri työmäärä ja väkivallan uhka.

Hae apua ajoissa

Jos koet, että työ kuormittaa liikaa, työolot aiheuttavat oireilua tai koet tulleesi epäasiallisesti kohdelluksi

1. Puhu asiasta esihenkilöllesi.
2. Vie asia työsuojeluvaltuutetun tietoon.
3. Terveyttä ja hyvinvointia uhkaavissa tilanteissa, hakeudu työterveyshuoltoon.
4. Jos et saa työyhteisöstäsi tai työterveyshuollosta asiaasi apua, käänny Talentian tai työsuojeluviranomaisen puoleen.

Apua ja neuvoja saat työsuojeluhallinnon puhelinneuvonnasta:

• puh. 0295 016 620
• puhelinneuvonnan päivistys ma–pe klo klo 9–15

Lue lisää
Työterveyslaitos: Työhyvinvointi, työturvallisuus ja työsuojelu
Työsuojeluhallinnon kattava infosivu työsuojelusta
Sosiaalialan työsuojelu ja -hyvinvointi (TTK:n maksullinen, tilattava opas)

Lue myös muista kriteereistä, jotka toimivat hyvän työpaikan rakennuselementteinä

• Ammattitaito ja osaaminen
• Organisointi
• Johtaminen
• Työnjako
• Mitoitus
• Täydennyskoulutus
• Työnohjaus
• Työsuojelu
• Työterveyshuolto
• Työyhteisö
• Ammattietiikka
• Ei työväkivallalle