Työnohjaus

Työnohjaus

Sosiaali- ja kasvatusalalla kaikilla tulisi olla oikeus työnohjaukseen

Mitä työnohjaus on?

  • Työnohjauksessa tutkitaan, arvioidaan ja kehitetään omaa työtä, työn herättämiä tunteita ja kokemuksia, työroolia ja koko työyhteisön toimintaa.
  • Toiminta perustuu luottamukseen, vuorovaikutukseen ja ohjattavien omiin oivalluksiin.
  • Työnohjaus toteutetaan säännöllisesti kokoontuvina tapaamisina, jolloin ohjausprosessi etenee ja saavutetaan ennakkoon asetetut tavoitteet.
  • Työnohjausta toteutetaan yksilö- tai ryhmä / työyhteisöohjauksena.
  • Lainsäädännössä ei ole mainintaa työnohjauksesta.

Mitä vaikutuksia työnohjauksella on?

  • Työnohjauksella on vaikutuksia työntekijään, työyhteisöön ja työhön.
  • Työnohjauksessa ohjattavan perustehtävä ja ammatti-identiteetti selkiytyvät ja vahvistuvat, työnilo lisääntyy ja työssä jaksaminen paranee.
  • Työyhteisön ilmapiiri ja luottamus paranevat, poissaolot vähenevät ja monitoimijainen toiminta sujuvoituu.
  • Työtavat kehittyvät, työn tuloksellisuus ja laatu paranevat.

Mitä voit tehdä itse?

  • Mieti mihin tarpeeseen työnohjausta tarvitset – oletko motivoitunut työhösi tai usein väsynyt, koetko riittämättömyyden tunteita, painaako asiakasasiat usein mieltäsi, kaipaatko aikaa ja paikkaa jossa voit keskustella työstäsi.
  • Aloita keskustelu työpaikallasi avoimesti työnohjauksen tarpeesta sekä työkavereiden että esimiehen kanssa.
  • Huolehdi, että työnohjaus tulee kirjattua työhyvinvointisuunnitelmaan.
  • Valitse juuri sinulle / teille sopiva koulutettu työnohjaaja huolella.

Selvitys: Yhä useampi talentialainen pääsee työnohjaukseen

Linkkivinkkejä:


Lue myös muista kriteereistä, jotka toimivat hyvän työpaikan rakennuselementteinä

Jaa sivu