Lomauttamisella tarkoitetaan sitä, että työnantaja saa työsopimuslaissa määriteltyjen ehtojen täyttyessä keskeyttää työn ja palkanmaksun, ja työntekijä työn tekemisen, vaikka työsuhde pysyy voimassa.
Lomauttamisessa noudatettavista toimintatavoista ja määräajoista on säädetty työsopimuslaissa ja työehtosopimuksissa.
Työnantaja saa lomauttaa työntekijän tai viranhaltijan vain kahdessa tapauksessa:
Lomauttaa ei voi muun muassa:
Muun työn tarjoamisvelvollisuus lomautetulle tai lomautusuhan alaiselle on ehdoton ja koskee kaikkea työtä, jota on tai tulee tarjolle, myös sijaisuuksia ja osa-aikatyötä. Työnantajana pidetään tässä yhteydessä koko kaupunkia, yritystä, säätiötä eikä vain määrättyä yksikköä. Lomautus ei estä tekemästä työtä toiselle työnantajalle lomautusaikana.
Kun lomautustarve on tullut tietoon, työnantajan tulee viipymättä esittää työntekijälle tai heidän edustajilleen suunniteltua lomauttamista koskeva ennakkoselvitys. Se voidaan antaa suullisesti tai kirjallisesti.
Lomauttamisesta on ilmoitettava työntekijälle henkilökohtaisesti vähintään 14 päivää ennen lomautuksen alkua. Työehtosopimuksissa on voitu sopia pidemmistäkin ilmoitusajoista.
Toimintaohjeita ja suosituksia