Hyvinvointialueet ja Helsingin kaupunki ottavat viimeistään lokakuussa käyttöön SOTE-sopimuksen uuden tasopalkkajärjestelmän, joka korvaa työn vaativuuteen perustuvan järjestelmän.

Tavoitteena on tehdä palkkauksesta aiempaa oikeudenmukaisempaa, läpinäkyvämpää ja kannustavampaa.

Muutos on iso, mutta sen ydin on yksinkertainen: tasopalkka perustuu tehtävässä edellytettyyn osaamiseen ja vastuuseen.

Tasopalkkamalli askel askeleelta

1. Tehtävä sijoitetaan SOTE-sopimuksen palkkaryhmään tehtävän sisällön perusteella. Palkkaryhmät on kuvattu SOTE-sopimuksen palkkaliitteissä 1–5.
2. Tehtävässä vaadittava osaaminen ja vastuu arvioidaan. Jokaisessa palkkaryhmässä on eri tasokriteerejä, jotka kuvaavat osaamisen ja vastuun tasoja (A–D). Taso määräytyy sen mukaan, minkä tason kriteerit tehtävässä täyttyvät.
3. Työpaikalla sovitaan tasokriteerien soveltamisesta. Paikallinen tasokuvaus kuvaa, mitä kunkin tason täyttyminen tarkoittaa työpaikalla.
4. Tehtävänkuva kertoo tehtävän sisällön, tavoitteet ja vastuun. Sen pohjalta arvioidaan tehtävän vaatima osaamisen ja vastuun taso.
5. Tasopalkka määräytyy tehtävän edellyttämän osaamisen ja vastuun perusteella. Tehtävän lisävastuista voidaan maksaa tasolisää.

Huom! Esihenkilöiden ja johtavassa asemassa olevien osaamista ja vastuuta arvioidaan muista poiketen kokonaisharkintana.

Miten osaamisen ja vastuun tasot toimivat?

Jokaisen palkkaryhmän osaamisen ja vastuun tasot on jaettu kolmesta neljään tasoon (A–D).

A – perustaso
B – ylemmällä osaamisen ja vastuun tasolla kuin A-taso
C – ylemmällä osaamisen ja vastuun tasolla kuin B-taso
D – ylin osaamisen ja vastuun taso

Tasojen väliin on rakennettava selkeä palkkaero, joka ottaa huomioon osaamisen ja vastuun lisääntymisen.

Tehtävässä voi täyttyä useita tasokriteereitä eri tasoilla tai ei lainkaan. Jos yksikin palkkaryhmän tasokriteeri täyttyy, sijoittuu tehtävä B-tasolle. Paikallisesti laadittu tasokuvaus puolestaan kertoo sen, miten tehtävä sijoittuu, jos se täyttää useita tasokriteereitä saman- tai eritasoisesti.

SOTE-sopimuksessa on sovittu valtakunnallisista tasokriteereistä, joiden lisäksi on voitu sopia paikallisista kriteereistä.

Esimerkki 1: Lauri, sosiaaliohjaaja

Lauri työskentelee sosiaaliohjaajana lastensuojelussa. Hän on vuosien varrella täydentänyt osaamistaan työn ohessa erilaisilla erikoistumiskoulutuksilla. Vastikään Lauri sai uuden vastuutehtävän, jossa hän pääsee hyödyntämään viimeisimmän koulutuksensa oppeja.

Lauri kuuluu SOTE-sopimuksen liite 3 palkkaryhmään Sosiaalihuollon vaativat asiantuntijatehtävät (S3SVA1), jossa tasokriteerit ovat:

1. tehtävässä esiintyy usein tilanteita, joissa edellytetään A-tasoa vaativampaa osaamista ja itsenäistä harkintaa
2. tehtävä edellyttää A-tasoa laajempaa lisäkoulutusta tai erityisosaamista
3. A-tasoa laaja-alaisempi ja moniulotteisempi palvelutarpeen arviointi ja palvelupäätösten teko, joka edellyttää itsenäistä harkintaa
4. erityisosaamista edellyttävä vaativa vastuutehtävä
5. muut mahdollisesti paikallisesti määritellyt kriteerit.

Lauri on vaativassa vastuutehtävässä, joka edellyttää lisäkoulutuksen tuomaa erityisosaamista. Hänen tehtävänsä siis täyttää kaksi sopimuksen tasokriteeriä.

Tämän mukaan Laurin palkka nousee automaattisesti tasolle B. Paikallisen tasokuvauksen perusteella hän kuitenkin sijoittuu tasolle C, sillä paikallisesti on arvioitu kriteerien toteutuvan B-tasoa korkeammalle.

Lisäksi Lauri toimii sosionomiopiskelijan vastuuohjaajana työpaikallaan. Tästä hänelle maksetaan yhtä tasolisää. Lauri vastaa myös yhdestä työpaikkansa projektista kolmen kuukauden ajan. Tästä hänelle maksetaan toista, paikallisesti sovittua tasolisää.

Palkkaa nostavat myös henkilökohtainen lisä, työkokemuslisä ja mahdollinen tulospalkkio.

Esimerkki 2: Sanna, sosiaalityöntekijä

Sanna työskentelee sosiaalityöntekijänä aikuissosiaalityössä. Hän toimii tiimivastaavana, joka organisoi ja koordinoi tiimin työskentelyä sekä vastaa työn sujuvuudesta.

Sanna kuuluu SOTE-sopimuksen liite 2 palkkaryhmään Sosiaalityöntekijät (S2STT1), jossa tasokriteerit ovat:

1. tehtävä edellyttää erikoissosiaalityöntekijän pätevyyttä
2. tehtävässä esiintyy usein erityistilanteita, joissa edellytetään A-tasoa vaativampaa osaamista
3. tehtävään kuuluu sosiaalihuollossa vastentahtoisten toimenpiteiden toteuttaminen julkisena vallankäyttönä
4. vaativa ja laaja-alainen suunnittelutehtävä
5. vaativa ja laaja-alainen tutkimustehtävä
6. tiimivastaavana toimiminen
7. muut mahdolliset paikallisesti määritellyt kriteerit.

Sannan tehtävä täyttää kaksi tasokriteeriä. Hän toimii tiimivastaavana ja sen lisäksi hänen tehtävässään esiintyy usein erityistilanteita. Paikallisen tasokuvauksen perusteella hän sijoittuu tasolle C.

Sanna valvoo lisäksi tilapäisesti sosiaalityöntekijän tehtävässä toimivaa kollegaansa. Tästä Sannalle maksetaan tasolisää.

Palkkaa nostavat myös henkilökohtainen lisä, työkokemuslisä ja mahdollinen tulospalkkio.