Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus

Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus on voimassa 1.1.2026–30.4.2028. Palkat nousevat sopimuskaudella niin sanotun yleisen linjan mukaisesti.

Sopimuskauden palkankorotukset

Vuosi 2026

1.9. Palkkojen yleis- ja taulukkokorotus 2,7

1.9.2026 Kohdennukset palkkaryhmien vähimmäispalkkoihin tehdään seuraavasti:

Palkkaryhmien vähimmäispalkkaluokkia korotetaan A-palkkaryhmässä 0,5 %, B-palkkaryhmässä 0,4 % ja C-F palkkaryhmissä 0,5 %.

Lisäksi tehdään korotukset palveluslisäportaisiin seuraavasti:

C-palkkaryhmän G20C -palkkaluokassa korotetaan kaikkia palveluslisäportaita ja D-, E- ja F-palkkaryhmän palkkaluokissa G23D, G24, G25E ja G28F korotetaan osaa palveluslisäportaista seuraavasti:

• Palkkaluokkien G20C, G23D, G24 ja G25E 5 vuoden palveluslisä on 3 %
• Palkkaluokkien G20C, G23D ja G24 8 vuoden palveluslisä on 6 % ja
• Palkkaluokkien G20C, G23D, G25E ja G28F 11 vuoden palveluslisä on 9,1 %.

Pk-seutu:

• A-palkkaryhmän palkkaluokat G15A ja G16 yhdistetään korotusten myötä palkkaluokaksi G16A
• B-palkkaryhmän palkkaluokat G17B ja G18 yhdistetään korotusten myötä palkkaluokaksi G18B
• D-palkkaryhmän palkkaluokat G23D ja G24 yhdistetään korotusten myötä palkkaluokaksi G24D

Muu Suomi:

• A-palkkaryhmän palkkaluokka G15A muutetaan palkkaluokaksi G16A
• B-palkkaryhmän palkkaluokat G17B ja G18 yhdistetään korotusten myötä palkkaluokaksi G18B
• D-palkkaryhmän palkkaluokat G23D ja G24 yhdistetään korotusten myötä palkkaluokaksi G24D

Vähimmäistaulukkopalkkojen ja palvelusvuosilisien korotusten palkkatasoa nostava kustannusvaikutus on 0,7 %.

Vuosi 2027

1.9.2027 Palkkojen yleis- ja taulukkokorotus 2,7 %

Yhteensä tämän palkankorotusratkaisun kumulatiivinen palkankorotusvaikutus 28 kuukauden sopimuskaudella on toimialalla 6,2 %.

Yhteenlasketut korotukset ovat toimialalla ilman kumulatiivisuutta on 6,1 %.

Määräaikaisten työntekijöiden asemaan parannusta

Määräaikaisten työntekijöiden asemaan tulee parannusta: Määräaikaisen työsopimuksen kestoa ei saa perusteetta sopia työnantajan tiedossa olevaa kyseistä työtä koskevaa määräaikaista työvoimatarvetta lyhyemmäksi ajaksi.

Hälytyskorvausta ja kielilisää korotetaan 1.9.2026 lukien 6,1 % pyöristäen lähimpään tasalukuun.

Luottamusedustajien, pääluottamusedustajien ja työsuojeluvaltuutettujen korvauksia korotetaan 1.9.2026 lukien 6,1 % pyöristäen lähimpään tasalukuun.

Neuvotteluosapuolet perustavat kuusi työryhmää kehittämään sopimusta, kuten työhyvinvointityöryhmän, paikallisen sopimisen työryhmän ja palkkausjärjestelmätyöryhmän.

Luottamusmies-nimike muuttuu sukupuolineutraaliksi luottamusedustaja-nimikkeeksi. 

Ohjeet työsuhteen ehdoista sopimiseen

Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen sopijapuolet ovat tehneet ohjeistuksen, joka auttaa jäsentämään keskeisiä työsopimuksiin liittyviä sopimustyyppejä ja ehtoja sekä huomioimaan näihin liittyvät lainsäädännön ja työehtosopimuksen asettamat oikeudet ja velvollisuudet.

Ohje käsittelee esimerkiksi runkosopimuksia, määräaikaisia työsuhteita sekä osa-aikaista työtä. Tavoitteena on tarjota käytännönläheinen ja selkeä ohjeistus tilanteisiin, joissa työsuhteen ehdoista sovitaan.

Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus eli SOSTES 

• Sopimuksen piirissä on noin 70 000 työntekijää. 
• Sopimusta noudatetaan muun muassa yksityisissä lastensuojelulaitoksissa ja asumispalveluissa, mielenterveys- ja päihdeyksiköissä sekä ensi- ja turvakodeissa. 
• Talentia neuvottelee sopimuksesta muiden palkansaajajärjestöjen ja työnantajapuolen kanssa. Työnantajia edustaa Hyvinvointiala HALI ry. 
• Talentiaa neuvotteluissa edusti Talentian neuvottelujohtaja Paula Kangasmaa.