Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus

Yksityisen sosiaalipalvelualan sopimus on voimassa 1.5.2023–31.12.2025. Talentia hyväksyi sopimuksen 12.6.2023. 

Alan työehtosopimusneuvotteluissa sovittiin tällä kertaa ennen kaikkea palkankorotuksista. Korotukset ylittävät merkittävästi työnantajapuolen esittämän niin sanotun yleisen linjan.  

Yksityisen sosiaalipalvelualan palkankorotukset ovat kustannusvaikutukseltaan noin 13 prosenttia sopimuskaudella. 

Varsinaisia tekstimuutoksia uudessa yksityisen sosiaalipalvelualan sopimuksessa on vähän.  

Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus koskee yli 70 000:ta palkansaajaa. Sopimuksen neuvottelevat Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia, JHL, Sosiaalipalvelualan Allianssi Salli, Sote ry ja Hyvinvointiala HALI.

Palkankorotukset

2023

Sopimuskauden ensimmäiset palkankorotukset maksettiin 2023 syyskuussa. 

• 1.9. palkkojen yleis- ja taulukkokorotus 3,6 prosenttia 
• 1.9. vähimmäistaulukkopalkkoja korotettiin kaikissa kuudessa vaativuusryhmässä. Vähimmäistaulukkopalkat nousivat kaikissa palveluslisäportaissa A-B-palkkaryhmissä 1,9 prosenttia ja C-F-palkkaryhmissä 2,2 prosenttia.  
• 1.9. Hälytyskorvausten tasojen korotus 13 prosenttia
• 1.9. Kielilisän tasojen korotus 13 prosenttia. Jos työnantaja edellyttää työntekijältä muun kuin suomen tai ruotsin kielen sujuvaa hallintaa tai viittomakielen hallintaa maksoi työnantaja kielilisän. Kielilisää ei maksettu, jos työ luonteensa puolesta edellytti vieraan kielen hallintaa.
• 1.9. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen korvausten korotus 13 prosenttia

2024

• Varhaiskasvatuksessa työskentelevät saivat 470 euron kertaerän toukokuun 2024 palkanmaksupäivän yhteydessä. Kertaerän maksamisen edellytyksenä oli, että työntekijän yhdenjaksoinen työsuhde oli alkanut viimeistään 1.2.2024 ja hän oli työsuhteessa ja palkanmaksun piirissä maksuhetkellä.
• Kertaerä maksettiin muiden ehtojen täyttyessä perhevapaalla olijoille riippumatta siitä, ovatko he palkanmaksun piirissä.
• Kertaerä maksettiin muiden ehtojen täyttyessä myös sairauspoissaolon aikana riippumatta siitä, oliko työntekijä palkanmaksun piirissä edellyttäen, että sairauspoissaolo oli alkanut 1.2.2024 jälkeen.

Muut sopimukseen kuuluvat työntekijät saivat 470 euron kertaerän kesäkuun 2024 palkanmaksupäivän yhteydessä. 

• Kertaerän maksamisen edellytyksenä oli, että työntekijän yhdenjaksoinen työsuhde oli alkanut viimeistään 1.3.2024 ja hän oli työsuhteessa ja palkanmaksun piirissä maksuhetkellä.
• Kertaerä maksettiin muiden ehtojen täyttyessä perhevapaalla olijoille riippumatta siitä, olivatko he palkanmaksun piirissä.
• Kertaerä maksettiin muiden ehtojen täyttyessä myös sairauspoissaolon aikana riippumatta siitä, oliko työntekijä palkanmaksun piirissä edellyttäen, että sairauspoissaolo oli alkanut 1.3.2024 jälkeen.

Elokuussa 2024 tulivat maksuun varsinaiset palkankorotukset. 

• 1.8.2024 palkkojen yleis- ja taulukkokorotus 2,4 prosenttia 
• 1.8.2024 vähimmäistaulukkopalkkoja korotettiin kaikissa kuudessa vaativuusryhmässä. Vähimmäistaulukkopalkat nousivat kaikissa palveluslisäportaissa A-B-palkkaryhmissä 1,6 prosenttia ja C-F-palkkaryhmissä 1,8 prosenttia.  

2025

Sopimukseen kuuluvat työntekijät saavat palkkoihinsa korotuksia elokuussa 2025:

• 1.8.2025 palkkojen yleis- ja taulukkokorotus 1,0 prosenttia 
• 1.8.2025 vähimmäistaulukkopalkkoja korotetaan kaikissa kuudessa vaativuusryhmässä. Vähimmäistaulukkopalkat nousevat kaikissa palveluslisäportaissa A-B-palkkaryhmissä 1,0 prosenttia ja C-F-palkkaryhmissä 1,2 prosenttia. 

Lisäksi varhaiskasvatuksessa työskentelevät saavat 150 euron kertaerän toukokuun palkanmaksupäivän yhteydessä.

• 1.8.2025 Muulla TES-toimialalla kuin varhaiskasvatuksessa jaetaan 0,7 prosentin paikallinen erä.  

Esimerkki palkankorotuksista:

Hankkeet ja työryhmät

1. Yksityisen sosiaalipalvelualan pito- ja vetovoiman kehittämishanke​

2. Työhyvinvointityöryhmä​

3. Suojavaatetusta selvittävä työryhmä​

4. Prosentuaalisen vuosilomapalkan taulukoita selkeyttävä työryhmä