Sinustako luottamusedustaja yksityiselle sosiaalipalvelualalle?

Olisitko kiinnostunut luottamusedustajan tehtävästä? Puuttuuko työpaikaltanne luottamusedustaja?

Luottamusedustajana pääset vaikuttamaan työpaikkasi arkeen, kehittämään työelämää ja vahvistamaan omaa osaamistasi.

Talentia tarjoaa tehtävään tarvittavan tiedon ja tuen koulutusten sekä neuvonnan kautta.

Mikä on luottamusedustaja?

Luottamusedustaja on työntekijöiden valitsema henkilö, joka edustaa työpaikallaan Talentian jäseniä työnantajaan päin. Hän toimii työntekijöiden tukena työelämän kysymyksissä ja edistää toimivaa yhteistyötä työpaikalla.

Yksityisellä sosiaalipalvelualalla toimivan työnantajan palveluksessa työskentelevät, yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen soveltamisalalla olevat Talentian jäsenet valitsevat luottamusedustajan keskuudestaan.

Luottamusedustajan valitsemiseksi työpaikalla tulee olla vähintään kaksi edustettavaa Talentian jäsentä.

Luottamusedustaja edustaa työpaikkansa toimialueeseen kuuluvia Talentian jäseniä.

Luottamusedustajan toimikausi

Luottamusedustajan toimikausi on vähintään kaksi (2) vuotta ja enintään neljä (4) vuotta. Toimikauden pituus päätetään paikallisesti näiden rajojen puitteissa.

Uudet luottamusedustajat valitaan aina silloin, kun työpaikalla ei ole aiemmin valittu luottamusedustajaa tai nykyisen luottamusedustajan toimikausi on päättymässä.

Kuka voi asettua ehdolle?

Luottamusedustajaehdokkaaksi voi asettua henkilö, joka:

• on Talentian varsinainen jäsen
• työskentelee yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen soveltamisalalla
• tuntee työpaikan olosuhteet riittävän hyvin.

Myös nykyisen luottamusedustajan tulee asettua uudelleen ehdolle, jos hän haluaa jatkaa tehtävässä.

Varaluottamusedustaja

Luottamusedustajavaalissa valitaan myös varaluottamusedustaja.

Varaluottamusedustaja hoitaa luottamusedustajan tehtäviä tämän ollessa tilapäisesti estynyt, esimerkiksi vuosiloman tai perhevapaan aikana.

Tilapäisestä sijaisuudesta tulee ilmoittaa työnantajalle ja Talentiaan. Toimiessaan sijaisena varaluottamusedustajalla on samat oikeudet kuin varsinaisella luottamusedustajalla.

Ennen vaalien aloittamista – tunnista työpaikan tilanne

Luottamusedustajavaalin järjestämiseen vaikuttaa se, onko työnantajalla jo Talentian luottamusedustaja ja työskentelevätkö Talentian jäsenet samassa vai eri yksiköissä.

Nämä tekijät vaikuttavat erityisesti siihen, miten mahdollinen äänestys voidaan käytännössä toteuttaa:

A. Työnantajalla on jo Talentian luottamusedustaja

1. Yksi työnantaja ja jäsenet työskentelevät samassa yksikössä: vaali voidaan järjestää uurnavaalina.
   • Yksi työnantaja tarkoittaa sitä, että työnantajana kaikilla Talentian jäsenillä on sama oikeushenkilö (esim. oy, ry tai säätiö)
2. Yksi työnantaja, mutta jäsenet työskentelevät eri yksiköissä: vaali järjestetään sähköisesti.
3. Yritysryhmä, jossa on useita työnantajia: vaali järjestetään sähköisesti, koska jäsenet työskentelevät eri työnantajilla ja/tai yksiköissä.
   • Yritysryhmä koostuu useammasta työnantajasta (useampi oy, ry tai säätiö).
   • Talentian ja määräysvaltaa käyttävän työnantajan (esim. emoyhtiö) välillä sovittu erillinen luottamusedustajasopimus mahdollistaa useamman työnantajan palveluksessa työskentelevien jäsenten luottamusedustajana toimimisen.
   • Jos sopimukseen kaivataan muutoksia, esim. luottamusedustajien määrään, ota yhteyttä Talentian toimistoon.

B. Työnantajalla ei ole vielä Talentian luottamusedustajaa

1. Yksi työnantaja ja jäsenet työskentelevät samalla työpaikalla: vaali voidaan järjestää uurnavaalina.
   • Yksi työnantaja tarkoittaa sitä, että Talentian jäsenten työnantajana on sama oikeus-henkilö (esim. oy, ry tai säätiö)
2. Yksi työnantaja, mutta jäsenet työskentelevät eri yksiköissä: vaali järjestetään sähköisesti.
3. Yritysryhmä, jossa on useita työnantajia: vaali järjestetään sähköisesti.
   • Jos halutaan tehdä yritysryhmän kattava luottamusedustajajärjestelmä, ota yhteyttä Talentian toimistoon.
   • Yritysryhmä koostuu useammasta työnantajasta (useampi oy, ry tai säätiö). Yritysryhmien osalta tehdään Talentian ja määräysvaltaa käyttävän työnantajan (esim. emoyhtiö) välillä erillinen luottamusedustajasopimus.
   • Yksittäiselle yritysryhmään kuuluvalle työnantajalle voidaan kuitenkin valita luottamusedustaja normaalisti kohdan 1. tai 2. mukaisesti.

Talentian yksityisen sosiaalipalvelualan vaaliohje luottamusedustajan valitsemiseksi

Valinnasta ilmoittaminen Talentiaan

Luottamusedustaja ja varaluottamusedustaja ilmoittavat henkilökohtaisesti valinnastaan viipymättä Talentiaan vastaamalla luottamusedustajailmoitukseen: