Yksityisen varhaiskasvatusalan työehtosopimus

Yksityiselle varhaiskasvatusalalle on neuvoteltu uusi työehtosopimus. Sopimus on merkittävä askel yksityiselle varhaiskasvatusalalle, jolla ei aiemmin ole ollut omaa työehtosopimusta. Aikaisemmin alalla on noudatettu muun muassa yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta. Sopimus on voimassa 30.4.2027 saakka.

Talentia järjesti uudesta sopimuksesta webinaarin 22.1.2026. Sisältöjä avasivat Talentian puheenjohtaja Jenni Karsio ja neuvottelupäällikkö Tiina Kinnunen.

Talentia korostaa, että yksityisellä varhaiskasvatusalalla ammattikorkeakouluista valmistuneiden sosionomien rooli on merkittävä niin opettajien, johtajien kuin uuden ammattiryhmän eli varhaiskasvatuksen sosionomien tehtävien keskuudessa.

Uusi sopimus on voimassa 1.1.2026–30.4.2027.

Työnantajan on ryhdyttävä noudattamaan uuden sopimuksen työehtoja koskevia määräyksiä mahdollisimman pian, viimeistään 1.3.2026. Siihen saakka työnantajat voivat noudattaa 31.12.2025 asti voimassa olevan yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta.

Palkat nousevat

Sopimuskauden 1.1.2026–30.4.2027 aikana palkankorotukset ovat niin sanotun yleisen linjan mukaisia.

• Yleiskorotus on 2,5 prosenttia, ja se tulee maksuun 1.8.2026 alkaen.
• Työehtosopimuksessa on lisäksi sovittu palkkausjärjestelmän uudistamisesta. Uudistukseen varataan käytettäväksi järjestelyerä 0,4 prosenttia. Jos uudistuksesta ei päästä ratkaisuun, jaetaan 0,4 prosenttia yleiskorotuksena 1.2.2027 lukien.

Sopimus tunnistaa varhaiskasvatuksen sosionomin osaamisen

Uusi työehtosopimus tunnistaa varhaiskasvatuksen sosionomin osaamisen ja tehtävän aikaisempaa paremmin. Sopimus edellyttää, että varhaiskasvatuksen sosionomille varataan riittävästi aikaa monialaiseen ja perheiden kanssa tehtävään yhteistyöhön. Kelpoisen varhaiskasvatuksen opettajan sak-aika ja tes-päivät säilyvät ennallaan.

Selkeyttäviä kirjauksia työaikojen osalta

Työehtosopimuksessa on määräys tilanteisiin, joissa työntekijä joutuu pakottavasta syystä jatkamaan työvuoroaan sen päättymisen jälkeen, esimerkiksi jos lasta ei noudeta ajoissa. Tällaisesta työajan ylittymisestä maksetaan kokoaikaiselle työntekijälle ylityökorvaus.

Sopimus sisältää uudistuksia ja selkeyttäviä kirjauksia työaikojen osalta. Työntekijän säännöllinen työaika on säilynyt ennallaan – se on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 38 tuntia 20 minuuttia viikossa. Ruokatauko tulee järjestää ainakin niille työpäiville, joiden kesto on yli viisi tuntia. Ruokatauon pituus on 30 minuuttia.

Työntekijän säännöllinen työaika on säilynyt ennallaan.

Ruokatauko voidaan paikallisesti sopia enintään tunnin pituiseksi. Jos työntekijä ei saa esteettömästi poistua työpaikalta ruokatauon aikana, on ruokatauon pituus 20 minuuttia. Lisäksi työehtosopimuksessa on kirjaus siitä, että esimerkkiruokailua ei lasketa ruokatauoksi.

1.1.2026 lukien lastensuojeluyksiköissä varhaiskasvatusikäisten kanssa tehty työ lasketaan kokemusvuosilisään oikeuttavaksi ajaksi.

Alalla erilaisia päiväkoteja ja päiväkodin johtajan tehtäviä

Päiväkodin johtaja voi jatkossakin olla työehtosopimuksen soveltamisalan piirissä tai sen ulkopuolella. Ne, joiden kanssa on tehty johtajasopimus ja ovat olleet 31.12.2025 työehtosopimuksen soveltamisalan ulkopuolella, voivat olla tällaisia myös uuden sopimuksen aikana.

Kirjauksella ei ole tarkoitus muuttaa nykytilaa. Sen tarkoituksena on huomioida, että varhaiskasvatusalalla on hyvin erilaisia päiväkoteja ja erilaisia päiväkodin johtajan tehtäviä.

Talentian uutiset sopimusneuvotteluista

2025:

• Yksityiselle varhaiskasvatusalalle syntyi historiallinen työehtosopimus, joka tunnistaa alan erityispiirteet (31.12.2025)
• Neuvottelutulos yksityiselle varhaiskasvatusalalle  (30.12.2025)
• Yksityisen varhaiskasvatusalan työehdoista ei vielä ratkaisua – neuvottelut jatkuvat (18.12.2025)
• Neuvottelut yksityisen varhaiskasvatusalan työehtosopimuksesta tiivistyvät (12.12.2025)
• Yksityisen varhaiskasvatusalan työehtosopimusneuvottelut jatkuivat – uutta sopimusta ei vielä näköpiirissä (3.12.2025)
• Yksityisen varhaiskasvatusalan tes-neuvottelut jatkuivat – merkittäviä näkemyseroja ratkaisevissa kysymyksissä 
• Yksityisen varhaiskasvatusalan tes-neuvottelut jatkuivat – osapuolet vielä kaukana toisistaan (12.11.2025)
• Yksityisen varhaiskasvatusalan tes-neuvotteluissa haetaan yhä ratkaisuja avoimiin kysymyksiin (10.10.2025)
• Neuvottelut yksityisen varhaiskasvatusalan työehtosopimuksesta jatkuivat 24.9. (25.9.2025)
• Neuvottelut yksityisen varhaiskasvatusalan työehtosopimuksesta jatkuvat seuraavan kerran toukokuussa (26.3.2025)
• Työnantajapuoli esitti luonnoksen yksityisen varhaiskasvatusalan työehtosopimukseksi (28.1.2025)

2024:

• Neuvotteluosapuolten tavoitteet esillä yksityisen varhaiskasvatusalan tes-neuvotteluissa (12.12.2024)
• Yksityisen varhaiskasvatusalan tes-neuvotteluissa käsiteltiin paikallisen sopimisen mallia (22.10.2024)
• Tavoitteet esillä yksityisen varhaiskasvatusalan tes-neuvotteluissa (4.10.2024)
• Yksityisen varhaiskasvatusalan työehtosopimusneuvottelut alkavat (17.9.2024)
• Yhteistyössä yksityistä varhaiskasvatusalaa kehittämässä – alalle oma työehtosopimus (20.6.2024)

Talentia neuvotteli yksityisen varhaiskasvatusalan työehtosopimuksesta yhdessä muiden työntekijäjärjestöjen ja työnantajaa edustavan Sivistysala ry:n kanssa.