Kun työhyvinvointia johdetaan hyvin, henkilöstö voi hyvin

Tuula Saarinen

Kun työhyvinvointia johdetaan hyvin, henkilöstö voi hyvin

Työhyvinvoinnista puhutaan tänä päivänä erittäin paljon. Työhyvinvointi on monen eri tekijän summa, ja se syntyy pääasiassa työn arjessa. Se vaikuttaa myös henkilöstön sitoutumiseen ja työmotivaatioon. Tutkimustulosten perusteella työhyvinvoinnilla on merkittävä …

Lue lisää
Saana Simonen

Työhyvinvointi ja työturvallisuusosaaminen haltuun jo opintojen aikana

Laadukas korkeakoulututkinto ja työntekijöiden mahdollisuus jatkuvaan oppimiseen takaavat sosiaalihuollon kehittymisen asiakasturvallisesti ja ammattieettisesti. Sosiaalialan kasvavat osaamisvaatimukset, monialaisen ja -paikkaisen työn lisääntyminen sekä digitalisaatiokehitys vaativat sen, että työhyvinvointi- ja työturvallisuusosaaminen on …

Lue lisää
Heidi Pekkarinen

Työolosuhteet kuntoon

Liian usein työpaikoilla ajatellaan, että työhyvinvointi tai -pahoinvointi on yksilön oma asia. Tämä johtaa ajatukseen, että työhyvinvointiin ei voida vaikuttaa organisaation työtavoilla tai prosesseilla. Varhaisella puuttumisella sekä asiantuntevalla johtamisella voidaan …

Lue lisää
Marjo Katajisto

Sosiaalialan työhyvinvointi vaatii tekoja jo ennen sote-uudistusta

Eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunnan lausunto sote-uudistuksesta nostaa esille useita tärkeitä teemoja uudistuksen vaikutuksista henkilöstön työkykyyn ja työhyvinvointiin, muutoksen tukemiseen ja tasa-arvoon. Kevan julkaiseman Julkisen alan työhyvinvointi -tutkimus osoittaa, että sosiaalialan …

Lue lisää
Sanna Lastikka

Työhyvinvointi kuuluu kaikille

Viimeaikaiset selvitykset osoittavat, että työhyvinvointi on huonossa jamassa sosiaalialalla. Kevan selvityksen mukaan sosiaalialalla ja varhaiskasvatuksessa työskentelevien sairaslomat ovat lisääntyneet ja henkinen kuormitus kasvanut koronaepidemian aikana. Myös kentältä saatu viesti on …

Lue lisää
Jenni Karsio

Sosiaaliala tarvitsee oman työhyvinvointiohjelman 

Sosiaalialan kuormitustekijät ovat tiedossa, mutta ratkaisukeinoja työolosuhteiden parantamiseen ja osaamisen kehittämiseen vastaamaan työn kasvavia vaatimuksia ei ole vielä aktiivisesti tuotettu. Jos aidosti halutaan, että sosiaalialan asiantuntijat jaksavat uransa loppuun asti ja uudet eivät …

Lue lisää
Marjo Katajisto

Saippualla koronan torjuntaan

Talentia on selvittänyt varhaiskasvatuksessa työskentelevien varhaiskasvatuksen opettajien, päiväkodin johtajien ja varhaiskasvatuksen erityisopettajien näkemyksiä työturvallisuudesta ja työhyvinvoinnista koronatilanteessa. Kyselystä nousi esiin monia mielenkiintoisia asioita. Eittämättä työnantajan tukea kaivataan varhaiskasvatuksen työsuojelukysymyksissä. Kyselyn …

Lue lisää