työhyvinvointi

Saana Simonen

Työhyvinvointi ja työturvallisuusosaaminen haltuun jo opintojen aikana

Laadukas korkeakoulututkinto ja työntekijöiden mahdollisuus jatkuvaan oppimiseen takaavat sosiaalihuollon kehittymisen asiakasturvallisesti ja ammattieettisesti. Sosiaalialan kasvavat osaamisvaatimukset, monialaisen ja -paikkaisen työn lisääntyminen sekä digitalisaatiokehitys vaativat sen, että työhyvinvointi- ja työturvallisuusosaaminen on sisällytettävä jo sosiaalialan korkeakoulutettujen tutkintokoulutukseen. Osaamista ei voi jättää opiskelijoille hankittavaksi joko harjoitteluissa tai vasta työelämään siirtyessä. Opiskelijalla tulee olla jo mielellään ennen ensimmäistä harjoitteluaan …

Lue lisää
Heidi Pekkarinen

Työolosuhteet kuntoon

Liian usein työpaikoilla ajatellaan, että työhyvinvointi tai -pahoinvointi on yksilön oma asia. Tämä johtaa ajatukseen, että työhyvinvointiin ei voida vaikuttaa organisaation työtavoilla tai prosesseilla. Varhaisella puuttumisella sekä asiantuntevalla johtamisella voidaan kuitenkin päästä ongelmien juurisyihin kiinni hyvissä ajoin ja välttää suuria työkyvyttömyydestä aiheutuvia kustannuksia. Kevan kuntapäättäjäbarometrin (2021) vastaajista 50 prosenttia kokee, että kunnanvaltuutetuilla ei ole merkittävää …

Lue lisää
Marjo Katajisto

Sosiaalialan työhyvinvointi vaatii tekoja jo ennen sote-uudistusta

Eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunnan lausunto sote-uudistuksesta nostaa esille useita tärkeitä teemoja uudistuksen vaikutuksista henkilöstön työkykyyn ja työhyvinvointiin, muutoksen tukemiseen ja tasa-arvoon. Kevan julkaiseman Julkisen alan työhyvinvointi -tutkimus osoittaa, että sosiaalialan työyhteisöt olivat ensimmäisenä koronavuonna tiukoilla. Saman toteaa valiokunta: henkilöstön jaksamisen tueksi tarvitaan pelkästään koronapandemian ja sen aiheuttaman hoito- ja palveluvelan purkamisen vuoksi välittömästi työkuormituksen kohtuullistamista …

Lue lisää
Sanna Lastikka

Työhyvinvointi kuuluu kaikille

Viimeaikaiset selvitykset osoittavat, että työhyvinvointi on huonossa jamassa sosiaalialalla. Kevan selvityksen mukaan sosiaalialalla ja varhaiskasvatuksessa työskentelevien sairaslomat ovat lisääntyneet ja henkinen kuormitus kasvanut koronaepidemian aikana. Myös kentältä saatu viesti on selkeä. Sen vuoksi on tärkeää, että toimenpiteisiin ryhdytään ja hihat kääritään yhdessä työhyvinvoinnin parantamiseksi. Talentian työelämätoimikunnassa on jo viime vuonna lähdetty pohtimaan työolosuhteiden parantamisohjelmaa ja …

Lue lisää
Marjo Katajisto

Varhaiskasvatuksen laatu kuntoon – nyt tarvitaan tekoja hyvinvoinnin vahvistamiseksi

Varhaiskasvatuksella on kunnassa useita tehtäviä. Yhtenä tehtävänä on edistää lasten tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta ja ehkäistä syrjäytymistä. Varhaiskasvatuksen merkitys lapsen hyvinvoinnille ja osallisuudelle on merkittävä juuri nyt, koska koronakriisi on osaltaan vaikuttanut ja vaikuttaa edelleen laaja-alaisesti ja pitkäkestoisesti lasten elämään. Ilman riittäviä panostuksia lasten ja perheiden hyvinvointi uhkaa heiketä ja eriarvoisuus voi kasvaa. Varhaiskasvatuksessa lasten mahdollisuudet …

Lue lisää
Jenni Karsio

Sosiaaliala tarvitsee oman työhyvinvointiohjelman 

Sosiaalialan kuormitustekijät ovat tiedossa, mutta ratkaisukeinoja työolosuhteiden parantamiseen ja osaamisen kehittämiseen vastaamaan työn kasvavia vaatimuksia ei ole vielä aktiivisesti tuotettu. Jos aidosti halutaan, että sosiaalialan asiantuntijat jaksavat uransa loppuun asti ja uudet eivät hyppää lennosta vähemmän kuormittavalle alalle, on alettava pikaisesti valmistelemaan työhyvinvointiohjelmaa, ja se tulee ottaa myös osaksi hallituksen puoliväliriihilinjauksia.  Paras lopputulos saadaan, kun ohjelma valmistellaan laaja-alaisessa yhteistyössä, johon osallistuvat sekä …

Lue lisää
Marjo Katajisto

Saippualla koronan torjuntaan

Talentia on selvittänyt varhaiskasvatuksessa työskentelevien varhaiskasvatuksen opettajien, päiväkodin johtajien ja varhaiskasvatuksen erityisopettajien näkemyksiä työturvallisuudesta ja työhyvinvoinnista koronatilanteessa. Kyselystä nousi esiin monia mielenkiintoisia asioita. Eittämättä työnantajan tukea kaivataan varhaiskasvatuksen työsuojelukysymyksissä. Kyselyn mukaan yli puolet vastanneista kokee, ettei työnantaja ole huolehtinut riittävästi työturvallisuudesta koronaepidemian aikana. Varhaiskasvatuksen ammattilaiset kaipaavat tukea ja ohjeita työnantajalta. Työterveyshuollon ammattitaitoa ja yhteistyötä kaivataan …

Lue lisää
Marjo Katajisto

Johtamisella lisää työhyvinvointia ja asiakasturvallisuutta

Johtaminen on toimintaa, jossa on tarkoitus saada aikaan tuloksia ihmisten avulla ja ihmisten kanssa. Tavoitteellinen johtaminen toimii työhyvinvoinnin ja työnilon tukena. Tätä ajatusta tukee myös Talentian selvitys sosiaalityön houkuttelevuudesta vuodelta 2017. Selvityksen mukaan sosiaalityön työpaikan valintaan ja vaihtoon vaikuttavat tekijät liittyvät mm. työn sisältöön, työolosuhteisiin ja organisaatioon. Siis siihen, mitä esimieheltä ja organisaatiolta odotetaan ja …

Lue lisää