In EnglishIn English | På svenskaPå svenska | Palaute
Talentia on sosiaalialan korkeakoulutettujen
ammattijärjestö, joka valvoo jäsentensä etuja työelämässä.

Naisen euro nousuun!



Hanki-jasen nettibanneri



jasenedut banneri


Ajankohtaista

rss Uutiset

2.12.2016 Neljä ehdokasta kisaa Talentian Hyvä käytäntö -palkinnosta

Vuoden 2017 Talentian Hyvä käytäntö -finalistit on valittu. Finalistit tulevat rikosseuraamusalalta, lastensuojelusta ja vammaistyöstä.

Lue lisää

2.12.2016 Vammaispalveluiden sosiaalialan ammattilaiset: Yhdenvertaisuuden toteutuminen huolena

Vammaispalveluiden parissa työtä tekevät sosiaalialan ammattilaiset haluavat laajempaa keskustelua vammaispalveluista nyt, kun vammaisten palveluita koskevaa lainsäädäntöä yhdistetään ja uudistetaan, uudistukselta vaaditaan säästöjä ja sote-uudistus muuttaa palveluiden tuottamista. Tämä selvisi Invalidiliiton ja Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestön Talentian marraskuussa 2015 tekemästä kyselystä, johon vastasi 271 vammaisalan ammattilaista. Heistä noin kolmasosa oli sosiaalityöntekijöitä ja kaksi kolmasosaa sosionomeja, kehitysvammaistenohjaajia ja sosiaaliohjaajia.

Lue lisää

28.11.2016 Varhaiskasvatusmaksujen pienentäminen ei vielä yksin riitä poistamaan eriarvoisuutta

Talentia on tyytyväinen hallituksen esitykseen pienitulosten perheiden varhaiskasvatusmaksujen alentamisesta.

Lue lisää

27.11.2016 Talentian hallitus 2017-2018

Liittovaltuusto valitsi Talentian hallituksen varapuheenjohtajaksi Anne Rytilahden Porvoosta. Hallitukseen valittiin kahdeksan jäsentä ja heille henkilökohtaiset varajäsenet.

Lue lisää

26.11.2016 Tero Ristimäki jatkaa ammattijärjestö Talentian puheenjohtajana

Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentian liittovaltuusto valitsi Tero Ristimäen (55) jatkamaan järjestön puheenjohtajana seuraavan nelivuotiskauden. Kahdeksan vuotta Talentiaa luotsanneella Ristimäellä ei ollut vaalissa haastajaa. Valinta tehtiin Helsingin Messukeskuksessa pidettävässä kaksipäiväisessä kokouksessa.

Lue lisää


rssBlogit

1.12.2016 16.32Neljä ehdokasta kisaa Hyvä käytäntö -palkinnosta (Asiantuntijapäivien blogi)

Vuoden 2017 Talentian Hyvä käytäntö -finalistit on valittu. Palkinnosta kisaa neljä ehdokasta:


  • Haasteista huolimatta tulevaisuuteen - NUPA, nuorten autististen kehitysvammaisten tavoitteellinen välietappi. Palveluvastaava Tuula Malinen, sosiaaliohjaajat Tarja Huotari ja Niina Laine, ohjaaja Netta Ritoranta, Joensuun kaupungin vammaispalvelut. (Asiantuntijapäivillä 14.3. sessio C6. Haasteista huolimatta tulevaisuuteen)

  • Risusavotalla rikoksettomaan elämään. Projektipäällikkö Karoliina Koskinen, Kriminaalihuollon tukisäätiö. (Asiantuntijapäivillä 14.3. sessio C3. Yhdyskuntapalvelua luonnon helmassa.)

  • Lastensuojelun ensiarvioinnin ja päivystyksen innovatiivinen malli ”Ahma”. Johtavat sosiaalityöntekijät Natalja Ugbah ja Riina Mattila, Espoon kaupunki. (Asiantuntijapäivillä 15.3. sessio E3. Lastensuojelun innovaatioita.)

  • Perhekumppani – hyvinvointia vaikuttavasti. Kehitysjohtaja Kati Palsanen, SOS-Lapsikylä. (Asiantuntijapäivillä 15.3. sessio G4. Tehokasta lastensuojelua.)


Raati valitsi finalistit lähes 50 esityksen joukosta. Finalistien valitsemisessa painotettiin työkäytännön ajankohtaisuutta, sovellettavuutta, yhteiskunnallista vaikuttavuutta ja käytännöstä tehtyä arviointia. Palkintoehdokkaat valitsivat edustajat Talentiasta, Helsingin yliopistosta, Metropolia Ammattikorkeakoulusta ja THL:n Innokylästä.

Hyvä käytäntö -palkinto jaetaan Sosiaalialan asiantuntijapäivillä 15.3.2017. Palkinto on 3000 euroa ja matka sosiaalialan konferenssiin ulkomaille.

Onnea kaikille palkintoehdokkaille!

Lue lisää | 0 Kommenttia

30.9.2016 12.34Kokeilkaa palkalla! (Viestinnän näkökulmasta)

raha


Muutama vinkki sosiaalityöntekijän saamiseksi lastensuojeluun töihin. Ehkä tästä olisi apua Vantaallakin.


Ensiksi tulee mieleen palkka. Yliopistollisen maisterin tutkinnon suorittaneelle 3 200 euron kuukausipalkka on melko pieni. Entä jos palkka alkaisikin nelosella? Mikään työehtosopimus ei estä tätä. Yhdenkään työnantajan talous ei kaadu sosiaalityöntekijöiden palkan reippaaseenkaan tarkistukseen, ammattiryhmä kun on pieni. Kyse on vain noin 5 000 työntekijästä koko maassa. Kustannukset taas voivat olla melkoiset, kun jatkuvasti vaihtuvia ja koulutusta vailla olevia työntekijöistä perehdytetään. Puhumattakaan työn vaikuttavuudesta ja tuloksellisuudesta.


Toiseksi, työmäärän on oltava kohtuullinen. Työn tuloksellinen hoitaminen vaatii aikaa keskittyä kuhunkin asiakastapaukseen. Suomessa ei ole virallisia asiakasmitoituksia, mutta ammattijärjestö Talentian mitoutussuosituksista on tullut epävirallinen valtakunnallinen mittari. Sen mukaan lastensuojelutyössä yhdellä työntekijällä ei saisi olla yli 30 lasta yhtä aikaa. Todellisuudessa moni suurikin kaupunki ylpeilee jo sillä, että asiakkaita on vain 60 per työntekijä!


Kolmanneksi kannattaa kiinnittää huomiota työn johtamiseen. Sosiaalityöntekijät tekevät vaativaa ja vastuullista asiantuntijatyötä. Heidän johtamisensa vaatii ammattiin liittyvien asioiden hallintaa ja asiantuntijatyön johtamisen osaamista. Sosiaalityöntekijät pitävät itsenäisyydestä omassa työssään. Lisäksi monissa laeissa heille on annettu itsenäinen harkinta ja päätösvalta. Käskyttäminen ja syrjäyttäminen eivät toimi. Tieto huonosta johtamisesta ja ikävästä työilmapiiristä kulkee nopeasti ja kauas.


Neljänneksi, työssä on oltava riittävästi resursseja ja sopivia palveluita, joita tarjota asiakkaille. On turha tehdä asiakassuunnitelmaa, jonka mukaisia palveluita ei ole tarjolla. Suurinta huolta on jo pitkään kannettu psykiatrisista palveluista, mutta pulaa on myös tukiperheistä, perhetyöstä, sijaishuollon paikoista. Monessa kunnassa on myös käytäntöjä, että vastuusosiaalityöntekijä ei saa päättää tarvittavista palveluista. Tämä on jo lainvastainen toimintatapa!


Ja viidenneksi, työvälineet on voitava pitää hyvässä kunnossa. Sosiaalityössä tämä tarkoittaa, että koulutusmäärärahoja ja työnohjausta on saatavilla. Nyt työpaikoilla arvotaan, kuka pääsisi yhdeksi päiväksi 100 euroa maksavaan koulutukseen.


Viimeinen vinkki: tuntemistani sosiaalitytöntekijöistä ainoakaan ei ole törmännyt headhunteriin. Eikö rekrytoinnissa kannattaisi käyttää moderneja keinoja, jos avaintyöntekijöistä on valtava pula?


Kristiina Koskiluoma


Blogia korjattu 14.10.2016: "Sen mukaan lastensuojelutyössä yhdellä työntekijällä ei saisi olla yli 30 lapsiperhettä yhtä aikaa" on korjattu muotoon "Sen mukaan lastensuojelutyössä yhdellä työntekijällä ei saisi olla yli 30 lasta yhtä aikaa."

Lue lisää | 2 Kommenttia




Uutisia sosiaalialalta


Infograafi_paivakotiryhmat_RGB_72ppi

Tyomarkkina-avainbanneri

Työelämä2020 Banneri-2a

Lomautusinfo