In EnglishIn English | På svenskaPå svenska | Palaute
Talentia on sosiaalialan korkeakoulutettujen
ammattijärjestö, joka valvoo jäsentensä etuja työelämässä.

Hanki-jasen nettibanneri



jasenedut banneri


Ajankohtaista

rss Uutiset

22.9.2016 Akava uudistaa toimintaansa ja tehostaa jäsentensä jäsenmaksujen käyttöä

Akava uudistaa toimintaansa ja kohdentaa jäsentensä jäsenmaksujen käyttöä nykyistä tuloksellisemmaksi.

Lue lisää

20.9.2016 Akava: Työmarkkinajärjestöt pelastivat aikuiskoulutustuen lakkauttamiselta

Akava on erittäin tyytyväinen, että työmarkkinajärjestöt onnistuivat pelastamaan aikuiskoulutustuen lakkauttamiselta.

Lue lisää

19.9.2016 Laadukkaat vanhuspalvelut tarvitsevat sosiaalialan osaamista

Hallitus suunnittelee vanhuspalvelulakiin ja sosiaalihuoltolakiin muutoksia, joissa ei Talentian mukaan kiinnitetä riittävästi huomiota siihen, miten sosiaalialan vanhustyön erityisosaamista voisi hyödyntää.

Lue lisää

15.9.2016 Ammatillista apua Talentiasta

Tiesitkö, että Talentia tarjoaa jäsenilleen myös ammatillista neuvontaa?

Lue lisää

14.9.2016 Akava: Työttömien opiskelu näyttäytyy lakiesityksessä yhä hämärätoimintana

Akava toivoo kiireellisiä korjauksia hallituksen esitykseen työttömien omaehtoisesta opiskelusta.

Lue lisää


rssBlogit

3.3.2016 14.16Siirrytkö sosiaalihuollon vai lastensuojelun puolelle? (Asiaa työelämästä)

Päivystävä erityisasiantuntija kuulee Talentian jäseniltä kaikenlaisista palkkaan ja tehtävänkuviin liittyvistä sekavuuksista, kun kunnat järjestävät palveluitaan uuden sosiaalihuoltolain ja lastensuojelulain vaatimusten mukaisiksi. Työntekijöitä siirretään uusiin lain tulkinnan mukaisiin palvelukokonaisuuksiin milloin mitenkin.


Ensimmäinen malli: kunta keksii näppärän tavan säästää henkilöstökuluissa, kun se siirtää sosiaalihuoltolain mukaiset perhepalvelut lastensuojelun ohjaajien ja sosiaalityöntekijöiden tehtävänkuviin entisten tehtävien päälle. Tämän jälkeen voidaan todeta, että ennaltaehkäisevyys on vahvistunut, koska sosiaalihuollon toteutuksessa on henkilöstöä.


Toinen malli: kunta pilkkoo entisen lastensuojelun niin, että osa sosiaalityöntekijöistä ja ohjaajista siirretään työskentelemään sosiaalihuoltolain mukaisiin perhepalveluihin. Tämän jälkeen voidaan todeta, että sosiaalihuoltoa hoitaa ihan oma henkilöstö. Lisäksi voidaan vielä todeta, että sosiaalihuoltolain mukaiset tehtävät kuuluvat uudessa mallissa alempaan palkkakoriin.


Kumpikin näistä malleista osoittaa kuntien johdolta erityistä luovuutta lastensuojelulain ja sosiaalihuoltolain lähtökohtien ja taustan tulkinnassa. Nämä jäsenten kertomukset näyttävät kohdentuvan noin 20 000 – 30 000 asukkaan kokoisiin kaupunkeihin ja joihinkin pienempiin kuntiin.


Työntekijän näkökulmasta tilanne on absurdi. Entisen lastensuojelutyönsä lisäksi hän tekee sosiaalihuoltolain 36 § mukaisia palvelutarpeen arviointeja, vaikka lainlaatijan eli valtion tavoitteena oli vähentää lastensuojelutyöntekijän kuormitusta, pienentää asiakasmäärää sekä vahvistaa ennaltaehkäiseviä palveluja.


Kun työntekijä siirtyy sosiaalihuoltolain puolelle, vie hän mukanaan suuren osan entisistä lastensuojeluasiakkaistaan ja tekee edelleen päivystystä ja kiireellisiä sijoituksia. Lisäksi hän antaa ennaltaehkäisevää perhepalvelua, jonka hän on tuonut mukanaan lastensuojelusta sosiaalihuollon puolelle. Se siis on ollut olemassa.


Tämä kaikki tapahtuu ilman aiheetonta viivytystä lain määräämissä aikarajoissa. Palvelujen painopiste on siirtynyt raskaammista palveluista kevyempiin ja sosiaalihuollon perhepalvelut toimivat vaikuttavasti. Vai toimivatko sittenkään? Uusi sosiaalihuoltolaki vaatii ainakin johdon ja päättäjien perusteellisen koulutuksen. Työntekijät ovat kokemustensa avulla sen jo ymmärtäneet.


Alpo Heikkinen

erityisasiantuntija

Talentia

Lue lisää | 0 Kommenttia

26.1.2016 13.45Missä olet headhunter? (Viestinnän näkökulmasta)

Lue lisää | 1 Kommentti

27.10.2015 14.51Liukuva työaika tuo tarvittavaa joustoa työelämään kunta-alalla – ole kuitenkin tarkkana kun sovit liukumien käytöstä (Edunvalvontablogi)

Liukuva työaika tuo joustoa silloin, kun työmäärä on hetkellisesti tavallista suurempi tai kun omien asioiden hoitoon on järjestettävä aikaa. Liukuvasta työajasta sovitaan yhä useammin paikallisesti.

Lue lisää | 0 Kommenttia




Uutisia sosiaalialalta


Infograafi_paivakotiryhmat_RGB_72ppi

Tyomarkkina-avainbanneri

Työelämä2020 Banneri-2a

Lomautusinfo