Suomen ainoa sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattiliitto Talentia
tarjoaa jäsenilleen vahvan edunvalvonnan, monipuoliset jäsenedut sekä asiantuntevan tuen kaikissa työelämän vaiheissa. Liittona Talentia valvoo sosiaalialan korkeakoulutettujen etuja, neuvottelee työehdoista ja palkoista sekä vaikuttaa aktiivisesti sosiaalialan lainsäädäntöön ja koulutuspolitiikkaan.
Talentian jäsenenä saat kattavat vakuutusedut, maksuttoman lakineuvonnan, koulutusmahdollisuuksia ja alennuksia vapaa-ajalle. Myös sosiaalialan korkeakouluopiskelijat voivat liittyä jäseniksi jo opintojen aikana.
Olitpa sitten sosiaalityöntekijä, sosionomi, varhaiskasvatuksen sosionomi tai muu sosiaalialan korkeakoulutettu, Talentia on oikea liitto, joka turvaa työehtosi ja kehittää uraasi. Liity jäseneksi ja varmista, että saat käyttöösi alan asiantuntevimman edunvalvonnan ja parhaat jäsenedut.
Usein kysyttyjä kysymyksiä vastauksineen
Onko Talentia oikea liitto sosiaalityöntekijälle?
Kyllä. Talentia on Suomen ainoa sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö, joka toimii sosiaalityöntekijöiden edunvalvojana. Jäsenistön yhtenäinen koulutuspohja mahdollistaa sen, että kaikki Talentiassa tehtävä edunvalvonta- ja vaikuttamistyö kohdentuu sosiaalialan korkeakoulutettuihin. Jäsenmaksusi ei siis valu muiden ammattiryhmien edunvalvontaan.
Onko Talentia oikea liitto sosionomille?
Kyllä. Talentia on Suomen ainoa sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö, joka toimii sosionomien AMK ja YAMK edunvalvojana. Jäsenistön yhtenäinen koulutuspohja mahdollistaa sen, että kaikki Talentiassa tehtävä edunvalvonta- ja vaikuttamistyö kohdentuu sosiaalialan korkeakoulutettuihin. Jäsenmaksusi ei siis valu muiden ammattiryhmien edunvalvontaan.
Onko Talentia oikea liitto varhaiskasvatuksen sosionomille tai sosionomitaustaiselle varhaiskasvatuksen opettajalle?
Kyllä. Talentia on Suomen ainoa sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö, joka toimii varhaiskasvatuksessa työskentelevien sosionomien edunvalvojana. Jäsenistön yhtenäinen koulutuspohja mahdollistaa sen, että kaikki Talentiassa tehtävä edunvalvonta- ja vaikuttamistyö kohdentuu sosiaalialan korkeakoulutettuihin. Jäsenmaksusi ei siis valu muiden ammattiryhmien edunvalvontaan.
Onko Talentia oikea liitto sosiaalialan korkeakouluopiskelijalle?
Kyllä. Myös sosiaalialan korkeakoulututkintoa opiskelevat henkilöt voivat kuulua Talentiaan opiskelijajäseninä.
Mitä jäsenetuja Talentian jäsenyyteen kuuluu?
Talentian jäsenyys sisältää monipuolisia etuja työelämään, hyvinvointiin ja vapaa-aikaan. Edunvalvonnan ja neuvontapalvelun lisäksi jäsenenä saat mm.:
- Alennukset ja edut CityShopparin ja Member+ palveluissa.
- Ammatillista neuvontaa: Talentian erityisasiantuntijat vastaavat kysymyksiin esimerkiksi kelpoisuuksista, mitoituksista ja ammattietiikasta. Tätä ammatillista neuvontaa sosiaalialan korkeakoulutetuille ei ole saatavilla muualta.
- Työelämän oikeusturvaedun työ- ja virkasuhdetta koskeviin riita- ja rikosasioihin. Työelämän oikeusturvaetu täydentää Talentian juristien ja asiantuntijoiden antamaa oikeudellista tukea jäsenille ja sillä voidaan kattaa esimerkiksi oman lakimiehen kustannuksia.
- Vakuutusedut: vapaa-ajan tapaturma- ja matkustajavakuutuksen.
- Koulutusedut: mahdollisuuden osallistua erilaisiin tapahtumiin ja koulutuksiin sekä oikeuden hakea koulutustukea.
- Talentia-lehden vuosikerran ja halutessasi vuosikalenterin postitse kotiin.
- Oppaat ja esitteet rajoituksetta luettavaksi.
- Lakineuvontaa yksityiselämän asioihin.
- Pankkiedut yhteistyössä Danske Bankin kanssa.
Talentia vai kassa? Tarvitset molemmat! Talentian ja työttömyyskassan jäsenyys turvaavat työelämääsi kokonaisvaltaisesti.
Miten Talentia osoittaa tuntevansa sosiaalialan ja varhaiskasvatuksen kentät riittävät hyvin?
Talentia on toiminut sosiaalialan korkeakoulutettujen äänenä ja edunvalvojana jo yli 70 vuotta. Suuri osa Talentian asiantuntijoista on itse sosiaalialan korkeakoulutettuja, joilla on kokemusta asiakastyöstä. Talentian asiantuntijat saavat tietoa kentältä myös alue- ja ammatillisten yhdistysten kanssa tehtävän yhteistyön kautta.
Talentiassa toteutetaan aktiivisesti kyselytutkimuksia ja selvityksiä alamme ammattilaisten työstä. Näiden avulla saamme jäseniltämme tärkeää tietoa. Kyselyt ovat koskettaneet esimerkiksi:
- näkemyksiä sosiaaliturvaleikkauksista
- jäsenten sosiaalialan urapolkuja
- palkkakehitystä
- työhyvinvointia
Missä Talentian tekemä vaikuttamistyö tapahtuu?
Talentia tekee aktiivista vaikuttamistyötä esimerkiksi työehtosopimusten neuvottelupöydissä, poliitikkojen ja avustajien tapaamisissa sekä Akavan erilaisissa työryhmissä. Lisäksi vaikuttamistyötä tehdään omien työryhmien ja kampanjoiden avulla.
Talentia vaikuttaa mm.
- Sosiaalialan kehittämistyöhön osana erilaisia työryhmiä ja hankkeita
- Työehtoihin ja palkkaukseen neuvottelemalla virka- ja työehtosopimuksista
- Sosiaalialan lainsäädäntöön mm. lausumalla lakiuudistuksiin, osallistumalla eri työryhmien työskentelyyn sekä tapaamalla päättäjiä
- Koulutuspolitiikkaan mm. oman koulutuspoliittisen ohjelman avulla sekä tekemällä yhteistyötä Sosnetin ja SOAMKn kanssa
Miten Talentia vaikuttaa palkkaani sosiaalialan korkeakoulutettuna?
Talentia vaikuttaa jäsentensä palkkakehitykseen neuvottelemalla alan työehtosopimuksista. Julkisella sektorilla Talentia neuvottelee sopimuksista osana Jukoa, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestöä. Yksityisellä sektorilla Talentia on suoraan työehtosopimuksen neuvotteluosapuolena.
Talentia
- tarjoaa tukea ja materiaalia palkkaneuvotteluihin
- selvittää jäsentensä ansiotasoa säännöllisillä palkkatutkimuksilla
- antaa alalle omat palkkasuosituksensa
Mitä eroa on ammattiliitolla ja työttömyyskassalla?
Ammattiliittona Talentia vaikuttaa sosiaalialan korkeakoulutettujen työn tekemisen ehtoihin osallistumalla työehtosopimusneuvotteluihin ja vaikuttamalla lainsäädäntöuudistuksiin.
Talentian jäsenet saavat
- neuvontaa, tukea ja ohjausta työelämän kysymyksissä. Kysymykset voivat liittyä palvelussuhteeseen tai ammatillisiin asioihin, esimerkiksi kelpoisuuksiin tai työhyvinvointiin.
- Talentian jäsenenä työelämän oikeusturvaetu täydentää Talentian juristien ja asiantuntijoiden antamaa oikeudellista tukea jäsenille.
Ammattiliittojen tekemä työ näkyy työelämässä esimerkiksi työhyvinvointina, asiakasmitoituksina, palkallisina lomapäivinä, vuosilomana, viisipäiväisenä työviikkona ja palkan suuruutena palkkalaskelmassa.
Työttömyyskassan jäsenet saavat ansiosidonnaista työttömyysturvaa työttömyyden ajalta, mikäli kaikki edellytykset täyttyvät. Työttömyyskassat eivät tee ammatillista edunvalvonta- ja vaikuttamistyötä.
Kannattaako Talentian jäsenyys muuttuneen verotuksen jälkeen?
Kyllä, jäsenmaksun verovähennysoikeuden poistuminen ei poista jäsenyyden arvoa ja sen tuomaa turvaa.
Vaikka verotuksessa voi vähentää enää vain työttömyyskassan jäsenmaksun, Talentian jäsenyys tarjoaa työttömyyskassan jäsenyyden lisäksi edelleen ison joukon konkreettisia ja taloudellisia etuja, jotka ylittävät verovähennyksen vaikutuksen. Talentia toimii turvana opiskelu- ja työuran kaikissa vaiheissa.
Verovähennyksen poistumisen todellinen vaikutus on yksilöllistä ja siihen vaikuttaa oma henkilökohtainen vuosiansion suuruus. On hyvä huomioida, että jäsenmaksun verovähennysoikeus tarkoitti sitä, että jäsenmaksu vähennettiin verotuksessa koko vuoden tuloista. Se pienensi verotettavaa vuosituloa, jolloin maksettavien verojen määrä aleni hieman. Vaikutus näkyi vasta lopullisessa verotuksessa – esimerkiksi veronpalautuksissa. Nyt, vaikka tämä vähennysoikeus poistuu, muu verotus kevenee samaan aikaan. Siksi kokonaisvaikutus jäsenen talouteen on usein pienempi kuin pelkkä vähennyksen poistuminen antaisi ymmärtää.
Miksi ammattiliiton jäsenyyttä verrataan usein vakuutukseen?
Kuten vakuutus myös ammattiliiton jäsenyys on oltava otettuna ennen kuin rytisee.
Talentian työelämän oikeusturvaetu ovat jäsenen käytössä, kun jäsenyys on kestänyt kuusi kuukautta. Vastaavasti, jos jäsenyys Talentiassa on oikeusturvatapahtuman syntymisajankohtana ollut voimassa vähemmän kuin kaksi (2) vuotta, tulee myös niiden seikkojen, joihin riita, vaatimus tai syyte perustuu, olla syntynyt vasta jäsenyyden alkamisen jälkeen.
Mitä Talentian jäsenyys maksaa ja mitä jäsenyyteen kuuluu?
Työssäkäyvän jäsenen jäsenmaksu on 1,35 % ennakonpidätyksen alaisesta palkasta, enintään 45 €/kk, vähintään 6 €/kk. Jäsenmaksu sisältää:
- Talentian, Talentian alueyhdistyksen, valitsemasi Talentian ammatillisen yhdistyksen jäsenyyden
- Työttömyyskassan Otteen jäsenyyden (edellyttää liittymistä)
- Työelämän oikeusturvaedun ja työelämän vastuuvakuutuksen sekä vapaa-ajan tapaturma- ja matkustajavakuutuksen
- Sekä lukuisat muut jäsenetujamme.
Talentian jäsenyydellä on arvoa
Talentian jäsenyys tarjoaa monipuolisia etuja ja palveluita, jotka tekevät siitä arvokkaan sijoituksen jokaiselle sosiaalialan korkeakoulutetulle ja alan opiskelijalle. Jäsenenä saat osaavaa edunvalvontaa, henkilökohtaista neuvontaa palvelussuhde- ja palkka-asioissa sekä apua ammatillisissa kysymyksissä. Talentia varmistaa, että oikeutesi ja etusi toteutuvat työelämässä.
Talentian jäsenmaksu maksaa itsensä nopeasti takaisin jo pelkästään Talentian neuvottelemien palkankorotusten ansiosta. Sosiaalialan korkeakoulutettujen palkat ovat kehittyneet yleistä ansiotasoa nopeammin juuri liiton pitkäjänteisen edunvalvonta- ja vaikuttamistyön tuloksena.
Työehtosopimuksiin kirjatut palkankorotukset eivät synny itsestään. Niitä neuvotellaan yhdessä, jäsenten voimalla.
*Kuvissa on Sote-sopimuksen palkankorotukset kolmelle esimerkkikuukausipalkalle. Palkkaan on laskettu mukaan keskiarvoiset paikalliset erät ja palkkaharmonisointiohjelman korotukset, joiden suuruus vaihtelee tapauskohtaisesti. Minimissään korotetut palkat ovat 2734 €, 3165 € ja 4162 €.