Suullinen vai kirjallinen?
Työsopimus solmitaan kirjallisesti tai suullisesti. Parasta on tehdä se kirjallisena, näin vältytään mahdollisilta väärinymmärryksiltä.
Työsopimuksesta tulee ilmetä ainakin seuraavat asiat:
- Sopijaosapuolet, tehtävänimike, työtehtävät tarkasti määriteltynä sekä työn aloitusajankohta
- Työaika, työaikamuoto ja työsuhteen kesto. Sopimuksessa tulee mainita, onko kyseessä määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva työsuhde. Määräaikaisuuden perusteen tulee ilmetä työsopimuksesta.
- Palkkaus. Työsopimuksessa tulisi näkyä palkanmaksukausi ja palkan määrä, josta työsuhteen alussa lähdetään liikkeelle. Sovellettavasta työehtosopimuksesta näkyy tarkka tieto tehtäväkohtaisesta vähimmäisperuspalkasta.
Työsopimuksessa voidaan lisäehtoina sopia mm.
- enintään 6 kk koeajasta
- irtisanomisehdoista määräaikaisessa työsuhteessa
- työsuhdeasunnosta
- laissa säädetyin rajoituksin salassapito- ja kilpailukiellosta
- koulutus- ja matka- ym. kustannusten korvauksesta
Tarkempaa tietoa työsuhteeseen liittyvistä sopimusasioista saat Talentian Työelämään -oppaasta > Lue opas tästä
Usein kysyttyä työ- ja virkasuhteen ehdoista
Katso löytyisikö vastaus kysymykseesi täältä
Uraopas
Talentian uraoppaasta löydät vinkkejä ja neuvoja muun muassa työnhakuun, CV:n laatimiseen ja omien vahvuuksien tunnistamiseen.
Oletko jo Talentian jäsen?
Jos et vielä kuulu Talentiaan, sosiaalialan korkeakoulutettujen omaan ammattijärjestöön, liity nyt.
