Talentian palkkahaarukasta tukea palkkaneuvotteluihin
Oletko hakemassa uutta työpaikkaa tai ovatko työtehtäväsi muuttuneet vaativammiksi? Talentian palkkahaarukat tarjoavat konkreettisen ja realistisen lähtökohdan palkkaneuvotteluihin sosiaalialalla ja varhaiskasvatuksessa.
Palkkahaarukat perustuvat Talentian jäsenistön palkkatutkimuksiin, ansiokehitykseen ja alan tulevaisuuden näkymiin. Ne eivät ole työ- ja virkaehtosopimusten mukaisia vähimmäispalkkoja, vaan suuntaa antava työkalu palkkaneuvotteluihin.
Palkkahaarukka ei ole lupaus tietystä palkasta, mutta se tukee keskustelua palkasta työuran eri vaiheissa ja tehtävien muuttuessa. Se auttaa arvioimaan tehtävän vaativuustasoa ja perustelemaan palkkatoivetta.
Mitkä tekijät vaikuttavat palkkaan?
Palkkaan vaikuttavat useat tekijät, kuten
- vastuut ja itsenäinen päätöksenteko
- koulutus ja osaaminen
- tehtävän vaativuus
- asiakasryhmän erityispiirteet
- aiempi työkokemus
- paikkakuntakohtaiset erot, kuten alueellisen työvoiman kysyntä
Työnantaja voi palkan lisäksi tarjota luontoisetuja, kuten puhelin- ja lounasedun, sekä muita henkilöstöetuja.
Palkkahaarukan asteikko liukuu normaalista vaativiin ja erittäin vaativiin tehtäviin
Tehtävänimike itsessään ei määritä palkkaa. Palkkaan vaikuttavat erityisesti vastuu, osaaminen, tehtävän vaativuus ja työkokemus. Siksi Talentian palkkahaarukka liukuu matalammasta korkeampaan palkkaan sen mukaan, sijoittuvatko työtehtävät asteikolla normaalista vaativiin ja erittäin vaativiin.
Palkkaerot heijastavat esimerkiksi asiakkaisiin liittyvää vastuuta, päätöksentekoa, pätevyyssäädöksiä sekä tehtävien laajuutta. Kyse ei ole työn arvottamisesta vaan eri työn vaativuusluokista, jotka myös lainsäädäntö ja työnantajavelvoitteet määrittävät.
Talentian palkkahaarukka ei sisällä työkokemus- eikä henkilökohtaisia lisiä.
Tasopalkkamalli tukee palkkakehitystä hyvinvointialueilla
Palkkahaarukassa on huomioitu hyvinvointialueiden uusi palkkausjärjestelmä, niin sanottu tasopalkkamalli. Talentialla on ollut suuri rooli, kun palkkausjärjestelmästä on neuvoteltu. Mallissa tehtävät sijoitetaan palkkaryhmiin, joiden sisällä on useita osaamisen ja vastuun tasoja. Palkka määräytyy tason perusteella.
Vanhassa palkkausjärjestelmässä sosionomeille ja sosiaalityöntekijöille oli käytännössä vain yksi hinnoittelukohta, mikä jarrutti palkkakehitystä. Uusi järjestelmä tukee kehittymistä ja vastuunkantoa.
