Palkkahaarukasta tukea palkkaneuvotteluihin 

Palkkahaarukat perustuvat Talentian jäsenistön palkkatutkimuksiin, ansiokehitykseen ja alan tulevaisuuden näkymiin. Kyse ei ole vähimmäispalkoista, jotka on määritelty työ- ja virkaehtosopimuksissa. Palkkahaarukka on ennemminkin työkalu, jota voi käyttää tukena palkkaneuvotteluissa.  

Palkkahaarukka ei ole lupaus tietystä palkasta, mutta se antaa konkreettisen ja realistisen lähtökohdan palkasta keskusteluun työuran eri vaiheissa ja tehtävien muuttuessa. 

Haarukka on väline sen arvioimiseen, millä vaativuustasolla oma tehtävä sijaitsee ja tuki sen perustelemiseen, miksi oma palkkatoive on oikeutettu.

Muun muassa nämä asiat vaikuttavat palkkaan: 

• vastuut ja itsenäinen päätöksenteko 
• koulutus ja osaaminen 
• tehtävän vaativuus 
• asiakasryhmän erityispiirteet 
• aiempi työkokemus 
• paikkakuntakohtaiset erot, kuten alueellisen työvoiman kysyntä 

Työnantaja voi palkan lisäksi tarjota luontoisetuja, kuten puhelin- ja lounasedun, tai muita etuja.   

Palkkahaarukan asteikko liukuu normaalista vaativiin ja erittäin vaativiin tehtäviin  

Tehtävänimike itsessään ei määritä palkkaa. Palkkaan vaikuttavat erityisesti vastuu, osaaminen, tehtävän vaativuus ja työkokemus. Siksi Talentian palkkahaarukka liukuu matalammasta korkeampaan palkkaan sen mukaan, sijoittuvatko työtehtävät asteikolla normaalista vaativiin ja erittäin vaativiin.  

Palkkaerot heijastavat asiakkaan tilanteisiin liittyvää vastuuta, päätöksentekoa, pätevyyssäädöksiä sekä tehtävien laajuutta. Kyse ei ole työn arvottamisesta vaan eri työn vaativuusluokista, jotka myös lainsäädäntö ja työnantajavelvoitteet määrittävät.  

Talentian palkkahaarukka ei sisällä työkokemuslisiä tai henkilökohtaisia lisiä.   

Hyvinvointialueilla tasopalkkamalli tukee palkkakehitystä 

Palkkahaarukassa on otettu huomioon myös hyvinvointialueiden uusi palkkausjärjestelmä, niin sanottu tasopalkkamalli. Talentialla on ollut suuri rooli, kun palkkausjärjestelmästä on neuvoteltu. Tasopalkkamallissa tehtävät sijoitetaan palkkaryhmiin, joiden sisällä on useita osaamisen ja vastuun tasoja. Palkka määräytyy tason perusteella.  

Vanhassa palkkausjärjestelmässä sosionomeille ja sosiaalityöntekijöille oli käytännössä vain yksi hinnoittelukohta, jonka mukaan palkka määräytyi. Tämä jähmetti palkkakehityksen eikä kannustanut kehittymiseen ja vastuunkantoon työuran aikana.   

Talentian palkkahaarukat: 

Kunkin tehtävän alin palkka tarkoittaa tehtävään tulevan alkupalkkaa, joka ei sisällä työkokemus- tai muita lisiä, kuten ilta-, yö- ja viikonloppulisiä. 

Sosionomi, geronomi ja kuntoutuksen ohjaaja (asiantuntijatehtävät) 

• 3 400–3 740 e 

Sosionomi, geronomi ja kuntoutuksen ohjaaja (vaativat asiantuntijatehtävät) 

• 3 660–4 025 e  

Sosionomi, geronomi ja kuntoutuksen ohjaaja YAMK:t (erityisasiantuntijatehtävät, joissa edellytyksenä alan YAMK-tutkinto) 

• 3930–4 325 e 

Päätoimiset projektien ja hankkeiden suunnittelu- ja koordinointitehtävät sekä erikoistehtävät 

• 3 950–5 530 e 

Laillistettu sosiaalityöntekijä 

• 4 770–5 225 e 

Vastaava sosiaalityöntekijä 

• 5 425–5 940 e 

Esihenkilöasemassa oleva johtava tai vastaava sosiaalityöntekijä tai johtava kuraattori 

• 5 250–5 750 e 

Opiskelijat ja ei-kelpoiset 

Jos opiskelijana tai ei-kelpoisena teet valmistuneen työntekijän tehtäviä, palkkasi tulee olla sama. Palkkaa voidaan sovellettavan työehtosopimuksen mukaan alentaa, jos tehtäviä ja vastuita on vähennetty. Tällöin on tärkeää selvittää työnantajalta, miten tehtävät eroavat kelpoisen työntekijän tehtävistä. Erot on syytä kirjata, jotta palkka voidaan tarkistaa tehtävien muuttuessa. 

Kuraattori 

• 3 930–4 325 e 

Vastaava kuraattori (sosiaalityöntekijä) 

• 4 770–5 225 e 

Työnjohdolliset tehtävät (ei esihenkilövastuuta) 

• 3 740–4 325 e 

Lähiesihenkilöasema 

• 4 325–4 760 e 

Johtotehtävä palveluyksikössä/vastuuyksikössä 

• 5 300–6 100 e 

Johtotehtävä palvelualue-/vastuualuetasolla 

• 7 900–9600 e 

Johtotehtävä toimialatasolla 

• 9 000–12 000 e 

Varhaiskasvatuksen opettaja / sosionomi 

• 3 400–3 740 e 

Varhaiskasvatuksen erityisopettaja 

• 3 600–3 940 e 

Päiväkodin johtaja 

• 4 135–4 900 e 

Päiväkodin apulaisjohtaja tai vastaava /perhepäivähoidon ohjaaja ja palveluohjaaja / varhaiskasvatuksen kehittämis- ja suunnittelutehtävät 

• 3 585–4 030 e 

Aluepäällikkö / johtaja  

• 4 720–5 500 e 

Varhaiskasvatusjohtaja 

• 5 300–6 100 e