Talentia: Pohteella tapahtunut työpaikkakiusaaminen on vakava rikkomus – seuraamukset kuuluvat kiusaajalle
Ylen tuoreen uutisen mukaan aluehallintoviranomaiset katsoivat esihenkilön syyllistyneen sosiaalialan työntekijänsä epäasialliseen kohteluun Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella. Asiassa ei kuitenkaan nostettu syytettä kustannussyistä eikä esihenkilölle tullut seuraamuksia.
Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia pitää tilannetta järkyttävänä. Työpaikkakiusaaminen on vakava loukkaus työntekijän oikeuksia ja hyvinvointia kohtaan, eikä sitä saa missään tilanteessa vähätellä, kuten tässä tehtiin.
Tapauksessa kuvattu toiminta – jatkuva arvostelu, alaisen ohittaminen, huutaminen, halventaminen sekä työyhteisöstä eristäminen – on selkeää epäasiallista kohtelua ja täyttää työpaikkakiusaamisen tunnusmerkit.
– Pohteella harjoitettu ja tässä tapauksessa hyväksytty henkinen väkivalta vaarantaa työntekijän terveyden, heikentää työyhteisön toimivuutta ja murentaa luottamusta koko organisaatioon. Sosiaalialan työ on jo valmiiksi erittäin kuormittavaa, ja tällainen vakava työpaikkakiusaaminen voi musertaa ihmisen pitkäaikaisesti työkyvyttömäksi, sanoo Talentian erityisasiantuntija Heidi Pekkarinen.
Seuraamuksetta jättäminen on hyväksyntä kiusaamiselle
Talentia korostaa, että työpaikkakiusaamiseen on puututtava viipymättä ja järjestelmällisesti. Erityinen vastuu on työnantajalla ja esihenkilöillä, joiden tulee huolehtia turvallisesta työympäristöstä. Nollatoleranssi kiusaamiselle ei saa jäädä pelkiksi periaatteiksi, vaan sen on näyttävä konkreettisina toimina ja päätöksinä.
– On kestämätöntä, jos kiusaaminen todetaan, mutta siitä ei seuraa mitään. Tämä lähettää vaarallisen viestin sekä kiusatuille että työyhteisöille: epäasiallinen kohtelu on sallittua. Näin ei saa olla. Siinä rikotaan työturvallisuuslakia. Työelämän on oltava turvallinen kaikille, Heidi Pekkarinen sanoo.
Talentia korostaa, että työnantajalla on velvollisuus huolehtia työntekijöiden turvallisuudesta myös tilanteissa, joissa kuormitus on henkistä ja liittyy epäasialliseen kohteluun tai työpaikkakiusaamiseen. On erittäin ongelmallista, jos vakava epäasiallinen kohtelu voidaan todeta, mutta asia ei johda seuraamuksiin. Työturvallisuuden on toteuduttava myös psykososiaalisen kuormituksen osalta niin, etteivät työntekijät uuvu, sairastu tai menetä työkykyään pitkittyneen kuormituksen vuoksi. Samalla on varmistettava, että kiusatuksi joutunut työntekijä saa tarvitsemansa tuen ja oikeusturvan koko prosessin ajan.
Lisätietoja:
