Talentia ajaa sosiaalialan korkeakoulutettuja hyviin asemiin SOTE-sopimuksen palkkausjärjestelmässä
SOTE-sopimuksen palkkausjärjestelmän uudistaminen etenee. Talentia on tehnyt töitä sen eteen, että sosiaalialan korkeakoulutetut ovat tulevassa palkkausjärjestelmässä hyvissä asemissa. Tavoitteena on parantaa alan ammattilaisten ura- ja palkkakehitysmahdollisuuksia hyvinvointialueilla.
Esimerkiksi sosionomien urakehitysmahdollisuudet ottavat harppauksen parempaan suuntaan:
– Sopimusluonnoksessa sosionomeille on määritetty kolme hinnoittelukohtaa. Tämä tarkoittaa, että sosionomitaustaisille työntekijöille ja viranhaltijoille avautuu urapolku. Kyseessä on iso muutos, sillä KVTES:ssä sosionomit oli niputettu pääsääntöisesti yhteen liitteeseen ja hinnoittelukohtaan. Niistä asemista urakehitys oli vaikeaa, sanoo Talentian neuvottelujohtaja Tuomas Hyytinen.
Hyytinen toimii Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOn toisena edustajana SOTE-sopimuksen palkkaustyöryhmässä. Tavoitteena on saada sosiaalialan korkeakoulutetut sijoitettua palkkausjärjestelmässä sellaisiin liitteisiin ja hinnoittelukohtiin, joista on hyvät lähtökohdat ura- ja palkkakehitykseen.
Sopimusluonnoksessa on lisäksi sosionomi (YAMK) -tutkinnon suorittaneille määritelty erityisasiantuntijan hinnoittelukohta. Sosiaalityöntekijöiden asemasta hinnoittelussa Talentialla on vielä eri näkemys työnantajan kanssa.
Hyvinvointialueilla testataan palkkahinnoittelun toimivuutta
Palkkausjärjestelmän uudistamisen taustalla on hyvinvointialueiden aloittaminen 2023 alusta ja sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön siirtyminen kunta-alan virka- ja työehtosopimuksesta (KVTES) SOTE-sopimuksen alle.
KVTES:ssä olivat omat hinnoittelukohtansa eri tehtäville. Nyt hyvinvointialueiden henkilöstön tehtäville pitää löytää SOTE-sopimuksessa omat paikkansa.
Edellisen kunta-alan työehtosopimuskierroksen jälkeen neuvotteluosapuolet perustivat erillisen SOTE-sopimuksen palkkaustyöryhmän. Palkkaustyöryhmän tehtäväksi tuli uudistaa SOTE-sopimuksen palkkausjärjestelmä ja palkkahinnoitteluliitteen rakenne.
Nyt ryhmän työ on siinä pisteessä, että muun muassa Pohjois-Pohjanmaan ja Kainuun hyvinvointialueet simuloivat palkkahinnoitteluliitteitä. Kaikki tekstit ovat vasta luonnoksia ja niitä nyt testataan.
Neuvottelutulos liiterakenne- ja palkkahinnoittelu-uudistuksesta on tarkoitus saavuttaa tammikuun loppuun mennessä. Tämän jälkeen jatketaan neuvotteluita palkkausjärjestelmän määräyksistä.
– Työnantaja pyrkii simuloinnissa sijoittamaan olemassa olevat tehtävät uusiin liitteisiin ja hinnoittelukohtiin. Tätä nyt testataan simulaatiossa. Työryhmässä on pohdittu myös sitä, että käsitteitä olisi syytä muuttaa ymmärrettävämmiksi, Hyytinen sanoo.
