Uuden SOTE-sopimuksen yleiskirje on valmis
SOTE-sopimusta koskeva Kunta- ja hyvinvointialueiden työnantajat KT:n yleiskirje 16/2025 on julkaistu KT:n verkkosivuilla. Sopijaosapuolet ovat yksimielisiä tuoreen SOTE-sopimuksen yleiskirjeen sisällöstä.
Yleiskirje sisältää talentialaisten näkökulmasta tärkeitä kirjauksia mm. SOTE-sopimuksessa liite 7:ään kuuluvien työntekijöiden ja viranhaltijoiden, kuten sosiaalityöntekijöiden ja kuraattorien, mahdollisuudesta sopia työnantajan kanssa siirtymisestä yleistyöaikaan. Siirtymisestä maksetaan kertakorvaus, joka on vähintään 750 euroa. Yleistyöaikamuodossa työntekijällä on oikeus joutuisaan ruokailuun työajalla. Yleiskirjeen liitteenä on mallisopimuspohja, jota voi käyttää apuna sopimuksen laadinnassa.
Lisäksi yleiskirjeessä on esimerkkejä palkkaryhmiin sijoittelusta mm. palvelutarpeen arviointia tekevien sosionomien osalta. Palkkaryhmäuudistus on osa palkkausjärjestelmän kehittämistä ja palkkaryhmä määrittää osaltaan palkan suuruuteen vaikuttavia tekijöitä.
Yleiskirjeeseen on myös koottu sopimuskauden palkankorotukset.
Mikä on yleiskirje?
Työehtosopimuksen yleiskirje on pääsopijajärjestöjen ja työnantajajärjestön antama seloste sopimusratkaisusta, joka selventää työehtosopimuksen tulkintaa ja soveltamista käytännössä muutamilla esimerkeillä ja tulkinnoilla. Yleiskirje voi sisältää tarkennuksia sopimuksen yksittäisiin kohtiin, esimerkkejä oikeista toimintatavoista sekä linjauksia siitä, miten määräyksiä tulee noudattaa eri tilanteissa.
Yleiskirjeen tekstejä valmistellaan yhdessä työantajajärjestön ja pääsopijajärjestöjen kanssa. Joskus voi käydä niin, että osapuolet eivät pääse yhteisymmärrykseen teksteistä, jolloin yleiskirje on lähtenyt vain työnantajajärjestön nimissä. Tällöin yleiskirjeellä on vähemmän painoarvoa tulkintamateriaalina esimerkiksi työtuomioistuimessa.
Yleiskirje tukee työpaikkojen luottamusedustajia, työnantajia ja työntekijöitä työehtosopimuksen oikeassa käytössä.
