JUKO: Palkkaohjelmalle on lukuisia perusteita – Tänään aiheena sovittelussa

JUKO: Palkkaohjelmalle on lukuisia perusteita – Tänään aiheena sovittelussa

Talentian puheenjohtaja Jenni Karsio kommentoi neuvotteluiden tilannetta:

– Sosiaalialan korkeakoulutettujen työn vaativuus kohoaa alati, mutta palkkaus laahaa. Palkkaohjelma on ehdoton edellytys puhuttaessa alamme veto- ja pitovoimasta, Jenni Karsio sanoo.


JUKOn palkkaohjelmatavoitetta voidaan tarkemmin luonnehtia kuntien ja hyvinvointialueiden ansiokehitys- ja saatavuusohjelmaksi. Sille JUKO on esittänyt neuvotteluissa nämä perustelut:

  • varmistaa kuntien ja hyvinvointialueiden mahdollisuudet pätevän henkilöstön pitoon ja rekrytointiin
  • parantaa palvelujen vaikuttavuutta ja tuloksellisuutta
  • varmistaa, että tehtäväkohtainen vähimmäispalkka vastaa tehtävän edellyttämää koulutusta sekä työn ja työolojen vaativuutta
  • korkeakoulututkintoa edellyttävien tehtävien vähimmäispalkkoja tulisi korottaa asteittain vähintään 3.000 euroon kuukaudessa, ja palkkaohjelma ohjaa myös tähän päämäärään
  • varmistaa, että ansiokehitys ei jää jälkeen yleisistä työmarkkinoista
  • kompensoi palkkaliukumien vähäisyyttä
  • kannustaa paikallisten palkkausjärjestelmien kehittämiseen
  • vähentää segregoitumisesta eli eriytymisestä aiheutuvia haittoja suhteessa yleisiin työmarkkinoihin ja parantaa sukupuolten välistä tasa-arvoa
  • kaventaa vastaavan koulutustason edellyttämien tehtävien välisiä palkkaeroja suhteessa yleisiin työmarkkinoihin
  • kannustaa kouluttautumaan ja syventämään osaamista läpi työuran

Kohdennuksia sopimusaloittain

JUKOn esityksen mukaan palkkaohjelman toteutus sitoisi osapuolia voimassaoloaikanaan virka- ja työehtosopimuskausien päättymisten jälkeenkin. Ohjelma koskisi kaikkia kunta-alan sopimuksia: KVTES, OVTES, LS, TS ja SOTE-sopimus.

Kunta-alan pääryhmän alaisuudessa palkkaohjelmasta sovittaisiin kustannusraami, jonka pohjalta sopimusalat kohdentaisivat siihen varattua rahaa. Tässä otettaisiin huomioon:

  • sopimusalakohtaiset erityispiirteet
  • tehtävien kelpoisuusehdot ja niissä tapahtuneet muutokset, jotka käytännössä ovat lisänneet tehtävien vaativuutta
  • johtamis- ja esimiestehtävien vaativuus suhteessa johdettavien/alaisten tehtävien vaativuuteen
  • palkkahinnoittelun ulkopuolisten palkkauksen suhde verrokkiryhmien palkkaukseen

Sama teema jatkuu torstaina

Seuraava sovittelutapaaminen on torstaina 24. maaliskuuta ja palkkaohjelmat ovat jälleen teemana.

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO edustaa virka- ja työehtosopimuksillaan 200 000:ta akavalaista. JUKO sopii työsuhteiden ehdoista kunnissa, valtiolla, yliopistoissa, kirkossa ja Avainta-aloilla sekä Kansallisgalleriassa ja Työterveyslaitoksella.

JUKO julkaisi tiedotteen 23.3.2022

>> Seuraa neuvotteluviestintä Talentian sivuilla

Jaa sivu