JUKO: Palkkaohjelmalle on lukuisia perusteita – Tänään aiheena sovittelussa
Talentian puheenjohtaja Jenni Karsio kommentoi neuvotteluiden tilannetta:
– Sosiaalialan korkeakoulutettujen työn vaativuus kohoaa alati, mutta palkkaus laahaa. Palkkaohjelma on ehdoton edellytys puhuttaessa alamme veto- ja pitovoimasta, Jenni Karsio sanoo.
JUKOn palkkaohjelmatavoitetta voidaan tarkemmin luonnehtia kuntien ja hyvinvointialueiden ansiokehitys- ja saatavuusohjelmaksi. Sille JUKO on esittänyt neuvotteluissa nämä perustelut:
- varmistaa kuntien ja hyvinvointialueiden mahdollisuudet pätevän henkilöstön pitoon ja rekrytointiin
- parantaa palvelujen vaikuttavuutta ja tuloksellisuutta
- varmistaa, että tehtäväkohtainen vähimmäispalkka vastaa tehtävän edellyttämää koulutusta sekä työn ja työolojen vaativuutta
- korkeakoulututkintoa edellyttävien tehtävien vähimmäispalkkoja tulisi korottaa asteittain vähintään 3.000 euroon kuukaudessa, ja palkkaohjelma ohjaa myös tähän päämäärään
- varmistaa, että ansiokehitys ei jää jälkeen yleisistä työmarkkinoista
- kompensoi palkkaliukumien vähäisyyttä
- kannustaa paikallisten palkkausjärjestelmien kehittämiseen
- vähentää segregoitumisesta eli eriytymisestä aiheutuvia haittoja suhteessa yleisiin työmarkkinoihin ja parantaa sukupuolten välistä tasa-arvoa
- kaventaa vastaavan koulutustason edellyttämien tehtävien välisiä palkkaeroja suhteessa yleisiin työmarkkinoihin
- kannustaa kouluttautumaan ja syventämään osaamista läpi työuran
Kohdennuksia sopimusaloittain
JUKOn esityksen mukaan palkkaohjelman toteutus sitoisi osapuolia voimassaoloaikanaan virka- ja työehtosopimuskausien päättymisten jälkeenkin. Ohjelma koskisi kaikkia kunta-alan sopimuksia: KVTES, OVTES, LS, TS ja SOTE-sopimus.
Kunta-alan pääryhmän alaisuudessa palkkaohjelmasta sovittaisiin kustannusraami, jonka pohjalta sopimusalat kohdentaisivat siihen varattua rahaa. Tässä otettaisiin huomioon:
- sopimusalakohtaiset erityispiirteet
- tehtävien kelpoisuusehdot ja niissä tapahtuneet muutokset, jotka käytännössä ovat lisänneet tehtävien vaativuutta
- johtamis- ja esimiestehtävien vaativuus suhteessa johdettavien/alaisten tehtävien vaativuuteen
- palkkahinnoittelun ulkopuolisten palkkauksen suhde verrokkiryhmien palkkaukseen
Sama teema jatkuu torstaina
Seuraava sovittelutapaaminen on torstaina 24. maaliskuuta ja palkkaohjelmat ovat jälleen teemana.
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO edustaa virka- ja työehtosopimuksillaan 200 000:ta akavalaista. JUKO sopii työsuhteiden ehdoista kunnissa, valtiolla, yliopistoissa, kirkossa ja Avainta-aloilla sekä Kansallisgalleriassa ja Työterveyslaitoksella.
JUKO julkaisi tiedotteen 23.3.2022
