SOTE-sopimus

Sosiaali- ja terveydenhuollon työ- ja virkaehtosopimus eli SOTE-sopimus on voimassa 29.2.2028 asti.

Neuvotteluosapuolet hyväksyivät neuvottelutuloksen 5.5.2025. Sosiaali- ja terveydenhuollossa työskentelee noin 180 000 palkansaajaa.

Palkankorotukset sopimuskautena

Palkankorotukset koostuvat niin yleiskorotuksista kuin paikallisesti sovittavista korotuksista. Lisäksi palkkoja nostavat kehittämisohjelma eli tutummalla nimellä palkkaohjelma sekä sopimukseen liittyvä harmonisointi ja palkkausjärjestelmän kehittäminen. Kehittämisohjelmaa ei voi irtisanoa.

SOTE-sopimukseen kuuluvat saavat yleiskorotukset seuraavasti:

• Yleiskorotus 1.10.2025 lukien: 2,5 prosenttia
• Yleiskorotus 1.8.2026 lukien: 2,27 prosenttia
• Yleiskorotus 1.4.2027 lukien: 2,0 prosenttia

Palkankorotusten kustannusvaikutus sopimuskauden aikana vastaa yleistä linjaa

SOTE-sopimuksen työaikamuodot säilyvät. Tämä tarkoittaa, että kenenkään työaika ei pitene. Sen sijaan valinnanvapaus lisääntyy.

Talentian jäsen – tutustu sopimuksen sisältöön, kuten työaikaa koskeviin määräyksiin ja paikallisiin järjestelyeriin, jäsensivuilla. 

Uutena imetysvapaa

Hyvinvointialueilla noudatettavaan Hyvinvointialan yleinen virka- ja työehtosopimukseen (HYVTES) tuli uutena kohtana imetysvapaa. Palkallinen imetystauko on 15 minuuttia per päivä ja se sisältää pullotustauon.

Sopimus sisältää imetysvapaan ohella myös muita tekstimuutoksia. Muun muassa:

• Luottamusmies on jatkossa luottamusedustaja.
• Tilapäinen hoitovapaa ei edellytetä kodin ulkopuolella työskentelyä
• Lomautusilmoitusaika lyhenee 3 viikkoon

Sopimuksen työryhmät

Työaikatyöryhmä: Työryhmän tehtävänä on toteuttaa yötyötä koskeva työaikakokeilu voimassa olevien jaksotyöaikamääräysten pohjalta.

Palkkaustyöryhmä: Palkkaustyöryhmä jatkaa edellisellä sopimuskaudella käynnistettyä neuvottelua uudesta järjestelmästä, jolla on tarkoitus korvata nykyinen tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmä.