Yksityiselle varhaiskasvatusalalle syntyi historiallinen työehtosopimus, joka tunnistaa alan erityispiirteet

Yksityinen varhaiskasvatusala on saanut täysin uuden työehtosopimuksen. Neuvotteluosapuolten hallinnot hyväksyivät tuloksen keskiviikkona 31.12.

Sopimus on merkittävä käännekohta yksityiselle varhaiskasvatukselle, sillä alalla ei aikaisemmin ole ollut omaa työehtosopimusta. Aiemmin alalla on noudatettu Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta.

– Takana on pitkä prosessi, joka johti yhteiseen lopputulokseen. On arvokasta, että yksityiseen varhaiskasvatukseen saatiin oma työehtosopimus, jota olimme mukana neuvottelemassa, sanoo Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentian neuvottelupäällikkö Tiina Kinnunen, joka edusti Talentiaa ja sosionomitaustaisia varhaiskasvatuksen ammattilaisia neuvotteluissa.

– Tästä on hyvä jatkaa eteenpäin ja vahvistaa varhaiskasvatuksen jäsenistön edunvalvontaa yksityissektorilla.

Palkat nousevat

Sopimuskauden 1.1.2026–30.4.2027 palkankorotukset ovat yleisen linjan mukaisia.

• yleiskorotus 2,5 % 1.8.2026 lukien

• järjestelyerä 0,4 % 1.2.2027 lukien. Erä on kohdennettu palkkausjärjestelmän kehittämiseen. Mikäli työryhmä ei pääse ratkaisuun, jaetaan 0,4 % yleiskorotuksena 1.2.2027 lukien.

Sopimus tunnistaa alan tarpeet

Työehtosopimus sisältää uudenlaisen määräyksen tilanteisiin, joissa työntekijä joutuu työnaikansa päätyttyä jäämään työvuoroonsa pakottavasta syystä, kuten siksi, että lasta ei ole haettu ajoissa. Nämä tilanteet korvataan kokoaikaiselle työntekijälle ylityönä.

Kyseinen kirjaus on esimerkki siitä, kuinka sopimus tunnistaa varhaiskasvatuksen erityistilanteita ja selkeyttää korvauskäytäntöjä.

Lisäksi sopimuksessa on tärkeä määräys siitä, että varhaiskasvatuksen sosionomille on annettava riittävä aika monialaiseen ja perheiden kanssa tehtävään yhteistyöhön.

– Yleisellä tasolla voidaan sanoa, että uusi työehtosopimus tunnistaa ja tunnustaa varhaiskasvatuksessa tehtävää työtä aikaisempaa paremmin ja myös mahdollistaa sopimuksen jatkokehittämisen alan tarpeiden mukaan, Kinnunen kertoo.

Uuteen työehtosopimukseen on luotu paikalliselle sopimiselle toissijainen malli, jossa paikallisen sopimisen työryhmä turvaa niitä työpaikkoja, joissa luottamusmiehiä ei ole valittu lainkaan.

– Kirjaus vahvistaa varhaiskasvatuksen paikallista edunvalvontaa, Kinnunen täsmentää.

Sak-päiviä (suunnittelu-, arviointi- ja kehittämistyöhön varatut päivät) sekä tes-päiviä (työehtosopimuksen mukaiset ylimääräiset vapaapäivät) koskevat määräykset säilyvät ennallaan.

Tule webinaariin 22.1.

Talentia järjestää 22.1.2026 klo 17.30–19.00 webinaarin uudesta sopimuksesta.

Tilaisuuden avaa Talentian puheenjohtaja Jenni Karsio. Sopimusta esittelee Talentian neuvottelupäällikkö Tiina Kinnunen erityisasiantuntija Anne Rytilahden kanssa.  

Voit osallistua webinaariin, vaikka et olisi Talentian jäsen.

Uusi sopimus on voimassa 1.1.2026–30.4.2027. Työnantajan on ryhdyttävä noudattamaan uuden sopimuksen työehtoja koskevia määräyksiä mahdollisimman pian ja kuitenkin viimeistään 1.3.2026. Siihen saakka työnantajat voivat noudattaa 31.12.2025 asti voimassa olevan Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta.

Faktat  

• Talentia neuvotteli yksityisen varhaiskasvatusalan sopimuksesta muiden palkansaajajärjestöjen ja työnantajaosapuolen kanssa. Työnantajia edusti Sivistysala ry.  
• Yksityinen varhaiskasvatusala työllistää noin 10 000 palkansaajaa. Suomessa asuvista lapsista noin 20 prosenttia on yksityisissä päiväkodeissa, eli vuosittain reilut 40 000 lasta saa varhaiskasvatusta yksityisesti järjestetyissä varhaiskasvatuspalveluissa.
• Talentiaa neuvotteluissa edusti Talentian neuvottelupäällikkö Tiina Kinnunen.