SOTE-sopimuksen palkkaus uudistuu – testaus käynnissä hyvinvointialueilla
Hyvinvointialueilla testataan parhaillaan uutta SOTE-sopimuksen tasopalkkajärjestelmää, joka korvaa nykyisen tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmän (TVA). Uudistuksella halutaan tehdä palkkauksesta selkeämpää ja paremmin työn osaamista ja vastuuta huomioivaa.
Jos kaikki sujuu suunnitellusti, uusi tasopalkkajärjestelmä otetaan käyttöön hyvinvointialueilla jo loppuvuodesta.
– Juuri käynnistyneessä uudistuksen toisessa vaiheessa työnantajat ja pääluottamusedustajat testaavat tasopalkkakriteereiden toimivuutta paikallisesti. Erityisesti arvioidaan, miten hyvin kriteerit kuvaavat työntekijöiden osaamis- ja vastuutasoa, sanoo Talentian neuvottelujohtaja Tuomas Hyytinen.
Hyytinen toimii Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOn toisena edustajana SOTE-sopimuksen palkkaustyöryhmässä.
Testausvaihe on käynnissä 15 hyvinvointialueella 15.9. asti. Sen jälkeen työnantaja- ja työntekijäpuoli jatkavat neuvotteluja tasopalkkajärjestelmän sisällöstä.
– On tärkeää, että testaukseen osallistuu niin moni hyvinvointialue. Se antaa kattavaa tietoa järjestelmän toimivuudesta ja auttaa tekemään tarvittavia muutoksia, Hyytinen sanoo.
Taustalla hyvinvointialueuudistus
Palkkausjärjestelmän uudistamisen taustalla on vuoden 2023 alussa toteutunut hyvinvointialueuudistus. Silloin sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstö siirtyi kunta-alan KVTES-sopimuksesta SOTE-sopimuksen piiriin, ja uusille tehtäville piti löytää paikkansa uudessa palkkarakenteessa.
Työnantaja- ja työntekijäpuolet perustivat SOTE-sopimuksen alle palkkaustyöryhmän, jonka tehtävänä on uudistaa sekä palkkausjärjestelmä että palkkahinnoitteluliitteen rakenne.
Ensimmäisessä vaiheessa testattiin ja sovittiin palkkahinnoitteluliitteistä. Nyt toisessa vaiheessa keskitytään itse palkkausjärjestelmään.
Lisätietoja:
