SOTE-sopimuksen ja HYVTESin palkkausuudistus on hyväksytty – muutos on harvinainen ja merkittävä
Julkisen sektorin pääsopijajärjestöt ovat hyväksyneet hyvinvointialueiden uudet palkkausjärjestelmät. Uudistus koskee noin 200 000:ta SOTE-sopimuksen ja HYVTESin piiriin kuuluvaa palkansaajaa.
Kyseessä on historiallinen muutos, sillä palkkausjärjestelmäuudistuksia tehdään julkisella sektorilla harvoin.
– Palkkausjärjestelmäuudistukset ovat isoja ja merkittäviä uudistuksia. Tavoitteena on, että uusi järjestelmä huomioi paremmin hyvinvointialueiden rakenteet ja tehtävien moninaisuuden, sanoo Talentian neuvottelujohtaja Tuomas Hyytinen, joka neuvotteli SOTE-sopimuksen palkkausjärjestelmästä toisena Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOn edustajana.
Talentian neuvottelujärjestö JUKOn lisäksi palkkausjärjestelmistä neuvottelivat Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT sekä työntekijäpuolelta Julkisen alan unioni JAU (JHL ja Jyty) sekä SOTE (Tehy ja SuPer).
Mistä palkkausuudistuksessa on kyse?
Nykyisestä tehtävien vaativuuden arvioinnista luovutaan. Uudessa tasopalkkajärjestelmässä tehtävät ja tehtävien edellyttämä osaaminen ja vastuu (osva) ratkaisevat tason määräytymisen. Tällä pyritään vastaamaan aiempaa paremmin muun muassa tehtävämuutoksiin.
Uudistuksen seurauksena kenenkään palkka ei laske.
Mitä tapahtuu seuraavaksi?
Uudistuksen seuraava vaihe jatkuu tammikuussa, jolloin muutos alkaa vähitellen konkretisoitua. Paikalliset palkkaustyöryhmät aloittavat työnsä alkuvuodesta. Niiden merkitys on keskeinen uudistuksen käytännön toteutuksessa paikallisesti.
SOTE-sopimuksen palkkausjärjestelmän pitää olla valmis viimeistään 2026 lokakuussa ja HYVTESin aikaisintaan 1.10.2026 ja viimeistään 1.1.2027.
Talentia seuraa uudistuksen toimeenpanoa ja avaa tasopalkkajärjestelmän vaikutuksia jäsenilleen lisää myöhemmin.
Keitä kuuluu SOTE-sopimukseen ja HYVTESiin?
Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön työ- ja virkaehtosopimukseen eli SOTE-sopimukseen kuuluvat hyvinvointialueiden ja -yhtymien sosiaali- ja terveydenhuollon tehtävissä työskentelevät palkansaajat.
Hyvinvointialan yleiseen virka- ja työehtosopimukseen eli HYVTESiin kuuluvat hyvinvointialueilla ja -yhtymissä muun muassa toimisto- ja hallintotöissä työskentelevät palkansaajat. HYVTES määrittelee myös hyvinvointialueiden koko henkilöstön yleiset palvelussuhteen ehdot.
