Oikaisun hakeminen virheelliseen epäpätevyysalennukseen
Epäpätevyysalennusta on käytetty monissa kunnissa useiden vuosien ajan väärin perustein. Vuoden 2012 jälkeen pelkän puuttuvan kelpoisuuden vuoksi tehtäväkohtaista palkkaa ei voida alentaa, jos tehtävän vaativuus on sama. Osassa kuntia työehtosopimuksen (KVTES II Luku 9§) muutos on jäänyt huomaamatta ja on virheellisesti jatkettu vanhaa tapaa toimia.
Oikaisun haku aloitetaan ottamalla ensiksi yhteyttä omaan esimieheen ja kysymällä häneltä perusteet palkan alentamiselle. Kysymyksen voi tehdä sähköpostitse.
Jos esimiehen vastaus viittaa siihen, että alennus on tehty virheellisellä perusteella, pyydetään esimiestä oikaisemaan palkka oikeaksi ja annetaan perusteluksi KVTES:n pykälä.
Jos asia ei tällä oikene, ole yhteydessä oman kuntasi jukolaiseen luottamusmieheen tai pääluottamusmieheen ja pyydä häntä selvittämään asia. Paikallisesti neuvoteltaessa voidaan vedota Kuntatyönantajan yleiskirjeeseen 37/2011. Asia on yleiskirjeen sivulla 6, kohdassa Koulutuksen puuttumisen vaikutus peruspalkkaan/tehtäväkohtaiseen palkkaan.
On tilanteita, joissa tehtäväkohtaista palkkaa voidaan alentaa, jos tehtävää on jotenkin helpotettu tai se on erilainen kuin muilla, esimerkiksi lastensuojelun tai vammaispalvelun sosiaalityöntekijän tehtävää tekevällä. Erilaisuus voi liittyä esimerkiksi viranhaltijapäätösten tekemiseen ja niihin liittyvään virkavastuuseen.