JUKO: Kunta- ja hyvinvointialan työmarkkinaosapuolet: Jatkuvan oppimisen turvaamiseksi luotava uusi malli
Kunta- ja hyvinvointialan neuvotteluosapuolet Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Julkisen alan unioni JAU, Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry ja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT lähettävät päättäjille yhteisen viestin: osaamisen kehittämisen edellytyksiä on vahvistettava.
Ilman riittäviä mahdollisuuksia jatkuvaan oppimiseen kuntien ja hyvinvointialueiden on entistä vaikeampi vastata kasvavaan palvelutarpeeseen, teknologian murrokseen ja tuottavuuspaineisiin.
Henkilöstövaltaisilla aloilla kunnissa ja hyvinvointialueilla työntekijöiden hyvinvointi ja osaaminen ovat ratkaisevia, jotta palvelutarpeen kasvuun voidaan vastata ja tuottavuutta voidaan parantaa. Työn ja teknologian murros on ennennäkemättömän nopeaa, siksi henkilöstön osaamisen kehittäminen on nostettava keskiöön.
”Kuntien ja hyvinvointialueiden palvelut nojaavat osaavaan henkilöstöön. Jos osaamisen kehittämiseen ei löydy uusia ratkaisuja, työelämän muutos, henkilöstöpula ja kasvava palvelutarve voivat vaarantaa palvelujen toimivuuden”, työmarkkinaosapuolet painottavat.
Kunta- ja hyvinvointialan työmarkkinaosapuolet katsovat, että poistuneen aikuiskoulutustuen tilalle tarvitaan pikaisesti korvaava malli, joka tukee jatkuvaa oppimista koko työuran ajan.
Sen lisäksi, että osaamisen kehittämisen edellytyksiä tulee vahvistaa, työpaikat tarvitsevat pitkäjänteistä tukea työelämän kehittämiseen. Tämä tarkoittaa esimerkiksi suunnitelmallista osaamisen vahvistamista tekoälyn hyödyntämisessä, sen turvallisessa ja vastuullisessa käyttämisessä eri tehtävissä.
Lisäksi on pantava toimeen kuudentoista työelämän eri osapuolia edustavan organisaation yhteisesti tuottama Työelämän kehittämisstrategia 2035, jolla tavoitellaan lisää työn tuottavuutta ja työhyvinvointia.
Lappeenranta-seminaarissa tänään ja huomenna liki 700 kunta- ja hyvinvointialan henkilöstön ja työnantajien edustajaa
Tänään käynnistyvä Lappeenranta-seminaari kokoaa yhteen lähes 700 kunta- ja hyvinvointialan työnantajien ja henkilöstön edustajaa. Yhteisellä työelämän kehittämisseminaarilla on pitkät perinteet kunta- ja hyvinvointialalla. Tänä vuonna työmarkkinaosapuolten ja Lappeenrannan kaupungin yhteisesti järjestämä seminaari juhlii jo 50-vuotista taivaltaan.
Seminaari nostaa esiin ajankohtaisia työelämän ilmiöitä, yhteistoiminnan ja johtamisen merkitystä sekä julkisen työn, palvelurakenteiden ja toimintaympäristön muutosta. Työelämä ja yhteiskunta onkin merkittävästi muuttunut seminaari-instituution olemassaolon aikana.
Juko julkaisi alkuperäisen tiedotteen 20.8.2026. Lue tästä.