Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus
Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus on voimassa 1.1.2026–30.4.2028. Palkat nousevat sopimuskaudella niin sanotun yleisen linjan mukaisesti.
Lue uutinen:
Allekirjoituspöytäkirja:
Aikaisempi sopimus:
Sopimuskauden palkankorotukset
Vuosi 2026
1.9. Palkkojen yleis- ja taulukkokorotus 2,7
1.9.2026 Kohdennukset palkkaryhmien vähimmäispalkkoihin tehdään seuraavasti:
Palkkaryhmien vähimmäispalkkaluokkia korotetaan A-palkkaryhmässä 0,5 %, B-palkkaryhmässä 0,4 % ja C-F palkkaryhmissä 0,5 %.
Lisäksi tehdään korotukset palveluslisäportaisiin seuraavasti:
C-palkkaryhmän G20C -palkkaluokassa korotetaan kaikkia palveluslisäportaita ja D-, E- ja F-palkkaryhmän palkkaluokissa G23D, G24, G25E ja G28F korotetaan osaa palveluslisäportaista seuraavasti:
- Palkkaluokkien G20C, G23D, G24 ja G25E 5 vuoden palveluslisä on 3 %
- Palkkaluokkien G20C, G23D ja G24 8 vuoden palveluslisä on 6 % ja
- Palkkaluokkien G20C, G23D, G25E ja G28F 11 vuoden palveluslisä on 9,1 %.
Pk-seutu:
- A-palkkaryhmän palkkaluokat G15A ja G16 yhdistetään korotusten myötä palkkaluokaksi G16A
- B-palkkaryhmän palkkaluokat G17B ja G18 yhdistetään korotusten myötä palkkaluokaksi G18B
- D-palkkaryhmän palkkaluokat G23D ja G24 yhdistetään korotusten myötä palkkaluokaksi G24D
Muu Suomi:
- A-palkkaryhmän palkkaluokka G15A muutetaan palkkaluokaksi G16A
- B-palkkaryhmän palkkaluokat G17B ja G18 yhdistetään korotusten myötä palkkaluokaksi G18B
- D-palkkaryhmän palkkaluokat G23D ja G24 yhdistetään korotusten myötä palkkaluokaksi G24D
Vähimmäistaulukkopalkkojen ja palvelusvuosilisien korotusten palkkatasoa nostava kustannusvaikutus on 0,7 %.
Vuosi 2027
1.9.2027 Palkkojen yleis- ja taulukkokorotus 2,7 %
Yhteensä tämän palkankorotusratkaisun kumulatiivinen palkankorotusvaikutus 28 kuukauden sopimuskaudella on toimialalla 6,2 %.
Yhteenlasketut korotukset ovat toimialalla ilman kumulatiivisuutta on 6,1 %.
Määräaikaisten työntekijöiden asemaan parannusta
Määräaikaisten työntekijöiden asemaan tulee parannusta: Määräaikaisen työsopimuksen kestoa ei saa perusteetta sopia työnantajan tiedossa olevaa kyseistä työtä koskevaa määräaikaista työvoimatarvetta lyhyemmäksi ajaksi.
Hälytyskorvausta ja kielilisää korotetaan 1.9.2026 lukien 6,1 % pyöristäen lähimpään tasalukuun.
Luottamusedustajien, pääluottamusedustajien ja työsuojeluvaltuutettujen korvauksia korotetaan 1.9.2026 lukien 6,1 % pyöristäen lähimpään tasalukuun.
Neuvotteluosapuolet perustavat kuusi työryhmää kehittämään sopimusta, kuten työhyvinvointityöryhmän, paikallisen sopimisen työryhmän ja palkkausjärjestelmätyöryhmän.
Luottamusmies-nimike muuttuu sukupuolineutraaliksi luottamusedustaja-nimikkeeksi.
Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus eli SOSTES
- Sopimuksen piirissä on noin 70 000 työntekijää.
- Sopimusta noudatetaan muun muassa yksityisissä lastensuojelulaitoksissa ja asumispalveluissa, mielenterveys- ja päihdeyksiköissä sekä ensi- ja turvakodeissa.
- Talentia neuvottelee sopimuksesta muiden palkansaajajärjestöjen ja työnantajapuolen kanssa. Työnantajia edustaa Hyvinvointiala HALI ry.
- Talentiaa neuvotteluissa edusti Talentian neuvottelujohtaja Paula Kangasmaa.
Yksityisen sosiaalipalvelualan neuvottelu-uutisia
Täältä löydät yksityisen sosiaalipalvelualan neuvottelu-uutiset kootusti.
Sinustako luottamusmies yksityiselle sosiaalipalvelualalle?
Olisitko sinä kiinnostunut luottotyypin tehtävästä?
Etätyöohjeet yksityiselle sosiaalipalvelualalle
Yksityinen sosiaalipalveluala on saanut etä- ja hybridityöohjeet. Tavoitteena on kannustaa keskustelemaan työpaikoilla, mitä työtehtäviä olisi mahdollista tehdä etänä ja millaisia seikkoja asiassa olisi hyvä ottaa huomioon.
Työ- ja virkaehtosopimukset
Työ- ja virkaehtosopimukset määrittelevät oikeudet ja velvollisuudet, jotka sitovat työnantajaa ja työntekijää tai viranhaltijaa sopimuskauden aikana.
