Usein kysyttyjä kysymyksiä vastauksineen

Mihin luottamusedustajia/luottamusmiehiä tarvitaan?

Luottamusedustajan/luottamusmiehen rooli on keskeinen niin valtakunnallisessa, paikallisessa kuin yksittäisen työntekijän edunvalvonnassa.

Luottamusedustajat/luottamusmiehet ajavat edustamiensa työntekijöiden etuja työpaikalla. He valvovat, että lakeja ja työehtosopimusta noudatetaan. Ilman luottamusedustajaa/luottamusmiestä jokainen talentialainen joutuisi selvittämään mahdolliset työhönsä liittyvät epäselvyydet ja kiistat itse työnantajan kanssa.

Mitä luottamusedustaja/luottamusmies tekee?

Luottamusedustajan/luottamusmiehen pääasiallisin tehtävä on auttaa jäseniä työsuhteeseen liittyvissä asioissa ja pitää huolta, että työpaikalla noudatetaan työehtosopimusta ja työlainsäädännön määräyksiä. Luottamusedustaja/luottamusmies neuvottelee paikallisista sopimuksista, tekee yhteistyötä muiden henkilöstön edustajien kanssa ja on ammattijärjestönsä edustaja työpaikalla.

Luottamusedustajan/luottamusmiehen tehtäviin voi kuulua mm.

• keskustelu työnantajan kanssa jäsenen palkan tarkistamisesta, koska jäsenelle on määrätty lisätehtävä, jota ei ole huomioitu tehtäväkohtaisessa palkassa,
• yhteistoimintakokous, jossa keskustellaan, millä edellytyksillä tulevan lomakauden lomarahoja voidaan vaihtaa vapaaksi,
• osallistuminen varoitusta tai työtehtävän muutosta koskevaan kuulemiseen jäsenen tukena.

Miksi luottamusedustajan/luottamusmiehen tehtävä on tärkeä?

Luottamusedustaja/luottamusmies auttaa talentialaisia siellä, missä työtäkin tehdään, ja pystyy näin huomioimaan edunvalvonnassa kunkin työpaikan henkilöstön tarpeet ja toiveet. Mitä enemmän luottamusedustajissa/luottamusmiehissä on Talentian jäseniä, sitä paremmin sosiaalialan ääni kuuluu työpaikoilla. Näin mahdollisuudet vaikuttaa työoloihin ja työehtoihin paranevat.

Millainen on hyvä luottamusedustaja/luottamusmies?

Tärkeintä on kiinnostus ja halu parantaa työelämää.

• Hyvällä luottamusedustajalla/luottamusmiehellä on kipinä puuttua epäkohtiin ja ajaa toisten asioita työpaikalla.
• Hänellä on uskallusta ottaa asiat puheeksi työnantajan kanssa.
• Hänellä on hyvät vuorovaikutustaidot.

Talentian jäsenistön kannalta sosiaalialan tuntemus on selkeä etu. Talentialainen luottamusedustaja/luottamusmies osaa parhaiten nostaa edunvalvonnassa esiin sosiaalialan tehtävän sisältöön liittyvät erityispiirteet ja vaatimukset.

Sosiaalialan ammattilaiset ovat usein hyviä luottamusedustajia/luottamusmiehiä jo koulutuksensa ja työkokemuksensa vuoksi. Heillä on erinomaiset neuvottelutaidot, he ovat tottuneet luovimaan erilaisissa ristiriitatilanteissa, he ymmärtävät yhteiskunnan rakenteita ja toimintaa sekä heidät on koulutettu tarkastelemaan asioita objektiivisesti.

Mitä luottamusedustajan/luottamusmiehen työssä oppii ja mihin asioihin luottamusedustaja/luottamusmies voi vaikuttaa?

Luottamusedustajan/luottamusmiehen tehtävä on näköalapaikka työelämään. Se antaa mahdollisuuden kehittää itseään sekä työyhteisöä ja -oloja.

Luottamusedustajana/luottamusmiehenä oppii lisää siitä, miten työelämä toimii ja miten siihen pystyy vaikuttamaan. Luottamusedustajan/luottamusmiehen tehtävä ei ole aina helppo, mutta se on palkitseva ja merkityksellinen, koska asioihin voi aidosti vaikuttaa. Näitä asioita ovat työolot, työajat, palkitseminen, joustot, työtehtävien sisällöt sekä laajemmin työpaikan kulttuuri, jossa vallitsee luottamus ja usko yhteiseen hyvään.

Miten luottamusedustajana/luottamusmiehenä toimiminen tukee omaa uraa?

Luottamusedustajan/luottamusmiehen tehtävässä voi kehittää omaa työelämäosaamistaan. Luottamusedustaja/luottamusmies saa kattavaa ja monipuolista koulutusta työelämästä sekä esimerkiksi viestinnästä ja vuorovaikutuksesta. Lisäksi luottamusedustaja/luottamusmies saa maankattavan yhteistyöverkoston sekä tietoja, taitoja ja materiaaleja, joita voi hyödyntää omassa työssään ja yleisesti työelämässä.

Luottamusedustajaksi/luottamusmieheksi valinta on myös osoitus henkilön kyvystä kantaa vastuuta. Siksi työnantajat usein arvostavat luottamusedustaja/luottamusmieskokemusta.

Kuka voi ryhtyä luottamusedustajaksi/luottamusmieheksi?

Yhtä lailla kokenut ehdokas kuin uusi, jolla on tuoreita näkemyksiä, on erittäin sopiva luottamusedustaja/luottamusmiestehtävään. Talentia ja JUKO kouluttavat ja tukevat luottamusedustajia/luottamusmiehiä tehtävässään, joten tarvittavan tiedon ja osaamisen saa koulutuksissa.

Millaista koulutusta luottamusedustaja/luottamusmies saa ja kuka maksaa luottamusedustaja/luottamusmieskoulutuksen kulut?

Koulutukset sisältävät monipuolisia, luottamusedustajan/luottamusmiehen tehtävää tukevia kokonaisuuksia. Niissä opetetaan kattavasti mm. työehtolainsäädännön ydinsisältöä (mm. tasapuolinen kohtelu, yhdenvertaisuus, yhteistoiminta) sekä perehdytään erityisesti sovellettavien työehtosopimusten sisältöön. Lisäksi koulutukseen kuuluu mm. vuorovaikutustaitoja, viestintää, ryhmässä toimimista sekä neuvottelutaitoja. Koulutusten aikana luottamusedustajat/luottamusmiehet verkostoituvat ja tulevat toisilleen tutuiksi.

Luottamusedustaja/luottamusmieskoulutukseen osallistumiseen saa työnantajajärjestöjen kanssa tehdyn sopimuksen mukaan palkallista vapaata. Osallistujan matka-, ateria- ja majoituskulut korvataan.

Mikä on luottamusedustajan/luottamusmiehen asema ja irtisanomissuoja?

Luottamusedustajaa/luottamusmiestä ei saa tämän luottamusedustaja/luottamusmiestehtävän vuoksi painostaa tai erottaa. Lisäksi luottamusedustajilla/luottamusmiehillä on laissa ja työehtosopimuksissa ns. erityinen irtisanomissuoja. Työsopimuslain mukaan työnantaja saa irtisanoa työehtosopimuksen perusteella valitun luottamusedustajan/luottamusmiehen vain, jos niiden työntekijöiden enemmistö, joita luottamusedustaja/luottamusmies tai luottamusvaltuutettu edustaa, antaa siihen suostumuksensa.

Työnantaja saa lisäksi irtisanoa luottamusedustajan/luottamusmiehen tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä vain, jos luottamusedustajan/luottamusmiehen työ päättyy kokonaan, eikä työnantaja voi järjestää hänelle hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön.

Myös työehtosopimuksissa on lakia täydentäviä määräyksiä irtisanomissuojasta.

• Esimerkiksi KVTES:n mukaan luottamusedustajana/luottamusmiehenä toimivaa ei tämän tehtävän vuoksi saa siirtää ilman hänen suostumustaan huonompipalkkaiseen virkaan/tehtävään eikä saa luottamusedustaja/luottamusmiestehtävien vuoksi irtisanoa.
• Luottamusedustajaa/luottamusmiestä ei saa myöskään luottamusedustaja/luottamusmiestehtävän vuoksi siirtää ilman pätevää syytä toiseen työhön.
• Jos pääluottamusedustajan/pääluottamusmiehen varsinainen työ vaikeuttaa pääluottamusedustajan/pääluottamusmiehen tehtävien hoitamista ja hänelle tästä syystä järjestetään muuta työtä, ei järjestely saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista.

Miten luottamusedustajan/luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun toimet eroavat toisistaan?

Luottamusedustajan/luottamusmies valvoo edustamiensa jäsenten oikeuksia etenkin työsuhteeseen ja työehtosopimukseen liittyvissä asioissa ja erimielisyyksissä, kuten irtisanomisasioissa ja palkkaerimielisyyksissä. Työsuojeluvaltuutettu puolestaan huolehtii henkilöstön työturvallisuuteen ja työhyvinvointiin liittyvistä asioista.

Aina luottamusedustajan/luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun tehtävät eivät ole erotettavissa toisistaan. Esimerkiksi luottamusedustaja/luottamusmies saattaa samaan aikaan hoitaa jäsenen ylitöiden maksuun liittyvää asiaa, kun työsuojeluvaltuutettu joutuu puuttumaan työajan enimmäismäärän ylittymisestä johtuvaan kuormittumiseen. Molempien rooli on tärkeä, ja parhaimmillaan työsuojeluvaltuutettu ja luottamusedustaja/luottamusmies myös tekevät keskenään yhteistyötä jäsenen puolesta.

Luottamusedustaja/luottamusmies ajaa vain ammattijärjestöön järjestäytyneen asioita. Työsuojeluvaltuutetun asema perustuu sitä vastoin lakiin, ja hän edustaa koko henkilöstöä.

Voinko ehdottaa itseäni luottamusedustajaksi/luottamusmieheksi?

Työntekijä voi asettua ehdolle luottamusedustajaksi/luottamusmieheksi ja tulla valituksi. Luottamusedustaja/luottamusmies voidaan valita myös kesken kauden, jos luottamusedustaja/luottamusmiespaikkoja on avoinna. Valinnan tekevät työntekijät, jotka kuuluvat jäsenliittoihin. Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen mukaan luottamusedustajan/luottamusmiehen valitseminen edellyttää kuitenkin vähintään kahta edustettavaa jäsentä.

Miksi Talentia käyttää sekä luottamusedustaja- että luottamusmies-nimikkeitä?

Kunta- ja hyvinvointialan keväällä 2025 hyväksytyissä uusissa työ- ja virkaehtosopimuksissa luottamusmies-nimike muutettiin luottamusedustajaksi. Esimerkiksi yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksessa käytetään edelleen luottamusmies-nimikettä. Toivomme kuitenkin, että lopulta kaikissa työehtosopimuksissa nimikkeet muuttuvat sukupuolineutraaleiksi.

Kuinka usein luottamusedustaja/luottamusmiesvaalit käydään?

Uudet yksityisen sosiaalipalvelualan luottamusmiehet valitaan lähtökohtaisesti, kun edelliset eivät jatka enää tehtävässään tai luottamusmiestä ei ole aiemmin valittu. Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksessa ei ole määräyksiä toimikaudesta, vaan luottamusmies valitaan toistaiseksi, mikäli työnantajakohtaisesti ei ole määritetty toimikautta.

Kunnissa, kuntayhtymissä ja hyvinvointialueilla Talentiaa edustaa pääsopijajärjestö JUKO.

Hyvinvointialueilla Jukon luottamusedustajien kaudet päättyvät 31.12.2025. Uudet luottamusedustajat valitaan syksyllä 2025 käytävillä vaaleilla ja uusien valittujen luottamusedustajien toimikaudet alkavat 1.1.2026 alkaen. 

Luottamusedustaja/luottamusmies, jos haluat kysyä neuvoa, ole yhteydessä osoitteeseen: luottamusmiesneuvonta@talentia.fi