Usein kysyttyjä kysymyksiä vastauksineen

Mihin luottamusedustajia tarvitaan?

Luottamusedustajan rooli on keskeinen niin valtakunnallisessa, paikallisessa kuin yksittäisen työntekijän edunvalvonnassa.

Luottamusedustajat ajavat edustamiensa työntekijöiden etuja työpaikalla. He valvovat, että lakeja ja työehtosopimusta noudatetaan. Ilman luottamusedustajaa jokainen talentialainen joutuisi selvittämään mahdolliset työhönsä liittyvät epäselvyydet ja kiistat itse työnantajan kanssa.

Mitä luottamusedustaja tekee?

Luottamusedustajan pääasiallisin tehtävä on auttaa jäseniä työsuhteeseen liittyvissä asioissa ja pitää huolta, että työpaikalla noudatetaan työehtosopimusta ja työlainsäädännön määräyksiä. Luottamusedustaja neuvottelee paikallisista sopimuksista, tekee yhteistyötä muiden henkilöstön edustajien kanssa ja on ammattijärjestönsä edustaja työpaikalla.

Luottamusedustajan tehtäviin voi kuulua mm.

• keskustelu työnantajan kanssa jäsenen palkan tarkistamisesta, koska jäsenelle on määrätty lisätehtävä, jota ei ole huomioitu tehtäväkohtaisessa palkassa,
• yhteistoimintakokous, jossa keskustellaan, millä edellytyksillä tulevan lomakauden lomarahoja voidaan vaihtaa vapaaksi,
• osallistuminen varoitusta tai työtehtävän muutosta koskevaan kuulemiseen jäsenen tukena.

Miksi luottamusedustajan tehtävä on tärkeä?

Luottamusedustaja auttaa talentialaisia siellä, missä työtäkin tehdään, ja pystyy näin huomioimaan edunvalvonnassa kunkin työpaikan henkilöstön tarpeet ja toiveet. Mitä enemmän luottamusedustajissa on Talentian jäseniä, sitä paremmin sosiaalialan ääni kuuluu työpaikoilla. Näin mahdollisuudet vaikuttaa työoloihin ja työehtoihin paranevat.

Millainen on hyvä luottamusedustaja?

Tärkeintä on kiinnostus ja halu parantaa työelämää.

• Hyvällä luottamusedustajalla on kipinä puuttua epäkohtiin ja ajaa toisten asioita työpaikalla.
• Hänellä on uskallusta ottaa asiat puheeksi työnantajan kanssa.
• Hänellä on hyvät vuorovaikutustaidot.

Talentian jäsenistön kannalta sosiaalialan tuntemus on selkeä etu. Talentialainen luottamusedustaja osaa parhaiten nostaa edunvalvonnassa esiin sosiaalialan tehtävän sisältöön liittyvät erityispiirteet ja vaatimukset.

Sosiaalialan ammattilaiset ovat usein hyviä luottamusedustajia jo koulutuksensa ja työkokemuksensa vuoksi. Heillä on erinomaiset neuvottelutaidot, he ovat tottuneet luovimaan erilaisissa ristiriitatilanteissa, he ymmärtävät yhteiskunnan rakenteita ja toimintaa sekä heidät on koulutettu tarkastelemaan asioita objektiivisesti.

Mitä luottamusedustajan työssä oppii ja mihin asioihin luottamusedustaja voi vaikuttaa?

Luottamusedustajan tehtävä on näköalapaikka työelämään. Se antaa mahdollisuuden kehittää itseään sekä työyhteisöä ja -oloja.

Luottamusedustajana oppii lisää siitä, miten työelämä toimii ja miten siihen pystyy vaikuttamaan. Luottamusedustajan tehtävä ei ole aina helppo, mutta se on palkitseva ja merkityksellinen, koska asioihin voi aidosti vaikuttaa. Näitä asioita ovat työolot, työajat, palkitseminen, joustot, työtehtävien sisällöt sekä laajemmin työpaikan kulttuuri, jossa vallitsee luottamus ja usko yhteiseen hyvään.

Miten luottamusedustajana toimiminen tukee omaa uraa?

Luottamusedustajan tehtävässä voi kehittää omaa työelämäosaamistaan. Luottamusedustaja saa kattavaa ja monipuolista koulutusta työelämästä sekä esimerkiksi viestinnästä ja vuorovaikutuksesta. Lisäksi luottamusedustaja saa maankattavan yhteistyöverkoston sekä tietoja, taitoja ja materiaaleja, joita voi hyödyntää omassa työssään ja yleisesti työelämässä.

Luottamusedustajaksi valinta on myös osoitus henkilön kyvystä kantaa vastuuta. Siksi työnantajat usein arvostavat luottamusedustajakokemusta.

Kuka voi ryhtyä luottamusedustajaksi?

Yhtä lailla kokenut ehdokas kuin uusi, jolla on tuoreita näkemyksiä, on erittäin sopiva luottamusedustaja/luottamusmiestehtävään. Talentia ja JUKO kouluttavat ja tukevat luottamusedustajia/luottamusmiehiä tehtävässään, joten tarvittavan tiedon ja osaamisen saa koulutuksissa.

Millaista koulutusta luottamusedustaja saa ja kuka maksaa luottamusedustajakoulutuksen kulut?

Koulutukset sisältävät monipuolisia, luottamusedustajan tehtävää tukevia kokonaisuuksia. Niissä opetetaan kattavasti mm. työehtolainsäädännön ydinsisältöä (mm. tasapuolinen kohtelu, yhdenvertaisuus, yhteistoiminta) sekä perehdytään erityisesti sovellettavien työehtosopimusten sisältöön. Lisäksi koulutukseen kuuluu mm. vuorovaikutustaitoja, viestintää, ryhmässä toimimista sekä neuvottelutaitoja. Koulutusten aikana luottamusedustajat verkostoituvat ja tulevat toisilleen tutuiksi.

Luottamusedustajakoulutukseen osallistumiseen saa työnantajajärjestöjen kanssa tehdyn sopimuksen mukaan palkallista vapaata. Osallistujan matka-, ateria- ja majoituskulut korvataan.

Mikä on luottamusedustajan asema ja irtisanomissuoja?

Luottamusedustajaa ei saa tämän luottamusedustajatehtävän vuoksi painostaa tai erottaa. Lisäksi luottamusedustajilla on laissa ja työehtosopimuksissa ns. erityinen irtisanomissuoja. Työsopimuslain mukaan työnantaja saa irtisanoa työehtosopimuksen perusteella valitun luottamusedustajan vain, jos niiden työntekijöiden enemmistö, joita luottamusedustaja tai luottamusvaltuutettu edustaa, antaa siihen suostumuksensa.

Työnantaja saa lisäksi irtisanoa luottamusedustajan tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä vain, jos luottamusedustajan työ päättyy kokonaan, eikä työnantaja voi järjestää hänelle hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön.

Myös työehtosopimuksissa on lakia täydentäviä määräyksiä irtisanomissuojasta.

• Esimerkiksi KVTES:n mukaan luottamusedustajana toimivaa ei tämän tehtävän vuoksi saa siirtää ilman hänen suostumustaan huonompipalkkaiseen virkaan/tehtävään eikä saa luottamusedustajatehtävien vuoksi irtisanoa.
• Luottamusedustajaa ei saa myöskään luottamusedustaja/luottamusmiestehtävän vuoksi siirtää ilman pätevää syytä toiseen työhön.
• Jos pääluottamusedustajan varsinainen työ vaikeuttaa pääluottamusedustajan tehtävien hoitamista ja hänelle tästä syystä järjestetään muuta työtä, ei järjestely saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista.

Miten luottamusedustajan ja työsuojeluvaltuutetun toimet eroavat toisistaan?

Luottamusedustajan valvoo edustamiensa jäsenten oikeuksia etenkin työsuhteeseen ja työehtosopimukseen liittyvissä asioissa ja erimielisyyksissä, kuten irtisanomisasioissa ja palkkaerimielisyyksissä. Työsuojeluvaltuutettu puolestaan huolehtii henkilöstön työturvallisuuteen ja työhyvinvointiin liittyvistä asioista.

Aina luottamusedustajan ja työsuojeluvaltuutetun tehtävät eivät ole erotettavissa toisistaan. Esimerkiksi luottamusedustaja saattaa samaan aikaan hoitaa jäsenen ylitöiden maksuun liittyvää asiaa, kun työsuojeluvaltuutettu joutuu puuttumaan työajan enimmäismäärän ylittymisestä johtuvaan kuormittumiseen. Molempien rooli on tärkeä, ja parhaimmillaan työsuojeluvaltuutettu ja luottamusedustaja myös tekevät keskenään yhteistyötä jäsenen puolesta.

Luottamusedustaja ajaa vain ammattijärjestöön järjestäytyneen asioita. Työsuojeluvaltuutetun asema perustuu sitä vastoin lakiin, ja hän edustaa koko henkilöstöä.

Voinko ehdottaa itseäni luottamusedustajaksi?

Työntekijä voi asettua ehdolle luottamusedustajaksi ja tulla valituksi. Luottamusedustaja voidaan valita myös kesken kauden, jos luottamusedustajapaikkoja on avoinna. Valinnan tekevät työntekijät, jotka kuuluvat jäsenliittoihin. Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen mukaan luottamusedustajan valitseminen edellyttää kuitenkin vähintään kahta edustettavaa jäsentä.

Kuinka usein luottamusedustajavaalit käydään?

Uudet yksityisen sosiaalipalvelualan luottamusedustajat valitaan lähtökohtaisesti, kun edelliset eivät jatka enää tehtävässään tai luottamusedustajaa ei ole aiemmin valittu. Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksessa ei ole määräyksiä toimikaudesta, vaan luottamusedustaja valitaan toistaiseksi, mikäli työnantajakohtaisesti ei ole määritetty toimikautta.

Kunnissa, kuntayhtymissä ja hyvinvointialueilla Talentiaa edustaa pääsopijajärjestö JUKO.

Hyvinvointialueilla Jukon luottamusedustajien kaudet päättyvät 31.12.2025. Uudet luottamusedustajat valitaan syksyllä 2025 käytävillä vaaleilla ja uusien valittujen luottamusedustajien toimikaudet alkavat 1.1.2026 alkaen. 

Luottamusedustaja, jos haluat kysyä neuvoa, ole yhteydessä osoitteeseen: luottamusmiesneuvonta@talentia.fi