Oikeusturvaetu auttaa, kun työelämässä rysähtää

Ongelmia työelämässä ja tarvitset oikeudellista apua? Ei hätää. Talentia tarjoaa jäsenilleen työelämän oikeusturvaedun työ- ja virkasuhdetta koskeviin riita- ja rikosasioihin. Edun piiriin kuuluvat myös liiton jäseninä olevat itsenäiset ammatinharjoittajat, joiden palveluksessa ei ole työntekijöitä.

Myös osakeyhtiömuotoiset yrittäjät, jotka toimivat vähemmistöosakkaina, kuuluvat vakuutukseen, jos olosuhteet ja asema rinnastuvat työsuhteeseen.

Saatat tarvita työelämän oikeusturvaetua, jos asia ei ratkea neuvottelemalla ja vaihtoehdoksi jää oikeuteen meneminen.

Keitä oikeusturvaetu koskee?​

  • Talentian jäseniä työ- ja virkasuhteeseen liittyvissä asioissa​
  • Opiskelijoita ja eläkeläisiä​
  • Lisäksi työelämän oikeusturvaetu on voimassa jäsenen toimiessa itsenäisenä ammatinharjoittajana olosuhteissa, jotka vastaavat työsuhteen omaista työskentelyä eikä ammatinharjoittajalla ole työntekijöitä. ​
  • Kun kyse on osakeyhtiön vähemmistöosakkaasta, joka samalla työskentelee yhtiössä, ratkaistaan oikeusturvaedun voimassaolo asian luonteen sekä osakasaseman ja henkilöllä olevan tosiasiallisen määräysvallan perusteella. Oikeusturvaetu on voimassa vain, kun tosiasialliset olosuhteet vastaavat työsuhteiseen työntekijään rinnastuvaa oikeusturvan tarvetta.
  • Oikeusturvaetu ei koske kaksoisjärjestäytyneitä, jotka ovat varsinaisena jäsenenä toisessa akavalaisessa järjestössä tai liitossa

Työelämän oikeusturvaetu on korvannut aiemmin käytössä olleen oikeusturvavakuutuksen. Muutos tarkoittaa jäsenille entistä laajempaa oikeusturvaa. Samalla jäsenen omavastuu laskee 10 %:sta 7,5 %:iin ja edun enimmäismäärä nousee 20 000 eurosta muutoksenhakuvaiheessa 25 000 euroon.

Usein kysyttyjä kysymyksiä työelämän oikeusturvaedusta

Usein kysyttyjä kysymyksiä työelämän oikeusturvaedusta

Mikä on työelämän oikeusturvaetu? 

  • Työelämän oikeusturvaetu täydentää Talentian juristien ja asiantuntijoiden antamaa oikeudellista tukea jäsenille. Etu mahdollistaa asiamiehen palkkaamisen, kun jäsen tarvitsee juridista apua mm. rikos- tai riita-asioissa.  

Keitä työelämän oikeusturvaetu koskee? 

  • Talentian jäseniä ja opiskelijajäseniä työhön ja ammattiin liittyvissä asioissa 
  • Lisäksi oikeusturvaetu on voimassa jäsenen toimiessa itsenäisenä ammatinharjoittajana olosuhteissa, jotka vastaavat työsuhteen omaista työskentelyä eikä ammatinharjoittajalla ole työntekijöitä.  
  • Kun kyse on osakeyhtiön vähemmistöosakkaasta, joka samalla työskentelee yhtiössä, ratkaistaan oikeusturvaedun voimassaolo asian luonteen sekä osakasaseman ja henkilöllä olevan tosiasiallisen määräysvallan perusteella. Oikeusturvaetu on voimassa vain, kun tosiasialliset olosuhteet vastaavat työsuhteiseen työntekijään rinnastuvaa oikeusturvan tarvetta.  

Mitä oikeusturvaedusta voidaan korvata? 

  • oman lakimiehen kustannuksia 
  • todistelukustannuksia 
  • vastapuolelle maksettavaksi tuomittuja oikeudenkäyntikuluja 
  • huomaathan, että oikeudenkäyntikulujen tulee olla välttämättömiä ja kohtuullisia. 

Joudunko itse osallistumaan kustannusten maksamiseen? 

  • Omavastuu kustannuksista on 7,5 %.
    Huom! Mikäli jäsen voittaa jutun, voidaan kaikki kulut periä vastapuolelta.  

Paljonko kustannuksia voidaan korvata? 

  • Työelämän oikeusturvaedusta voidaan korvata enintään 20 000 euroa / juttu. Muutoksenhakuvaiheessa enimmäismäärä on kuitenkin 25 000 euroa. 

Millaisia asioita edusta voidaan korvata? 

  • Edun myöntäminen perustuu Talentian oikeusturvaedun ehtoihin. Siitä voidaan korvata mm.:
    • riita-asioita: esimerkiksi irtisanomista koskeva riita työnantajan kanssa  (yleinen edellytys on, että kyse on riitaiseksi tulleesta asiasta, jossa on todisteellisesti vaadittu jotain, johon vastapuoli ei ole suostunut ja asia voitaisiin viedä tuomioistuimen käsiteltäväksi);
    • rikosasioita, joissa jäsen on asianomistajana ja hänellä on korvausvaatimuksia;
    • sekä eräissä tapauksissa rikosasioita, joissa jäsen on syytettynä. 

Mitä korvauksia rikoksen asianomistaja voi saada vastapuolelta ja miten käy, jos vastapuoli on varaton? Onko oikeusturvaetu tällöin tarpeen?

  • Jos joudut työssäsi rikoksen uhriksi, voit saada korvauksia useaa kautta. Ensisijaisesti esimerkiksi pahoinpitelystä voi saada korvauksia työtapaturma- ja ammattitautilain perusteella. Sen sijaan laittomasta uhkauksesta korvauksia ei voi saada työtapaturmavakuutuksesta.
  • Pahoinpitely rinnastuu työtapaturmaan ja tällöin korvauksen maksaa työnantaja lakisääteinen työtapaturmavakuutus. Vakuutuksesta katetaan mm. sairaanhoitokulut, kuntoutuskulut, työkyvyttömyyden aiheuttama ansionmenetys ja pysyvä haitta. Työtapaturmavakuutuksesta voidaan korvata myös sekä silmälasit että vaatteet, jos ne on rikkoutunut tapaturman yhteydessä tai niiden on jouduttu rikkomaan sairaanhoidon antamiseksi. Korvauksilla ei ole euromääräistä ylärajaa.
  • Korvausta työtapaturmavakuutuksen perusteella ei voi sen sijaan saada ns. tilapäisestä haitasta eli kivusta ja särystä, jolta osin korvausta voi kuitenkin hakea vastapuolelta oikeudessa. Lisäksi korvausta työtapaturmavakuutuksesta ei makseta kyseisen lain mukaan myöskään henkisestä kärsimyksestä. Näitäkin korvauksia asianomistaja voi kuitenkin hakea vastapuolelta.
  • Kun kuluja haetaan vastapuolelta, voivat haettavia kuluja siis olla:
  • Pahoinpitelyn osalta kärsimyskorvaukset katsotaan oikeuskäytännön mukaan yleensä kuuluvan ns. kipuun ja särkyyn. Lääkärinlausunnon perusteella voidaan korvausta kärsimyksestä sen sijaan tuomita esimerkiksi stressireaktiosta. Lisäksi mm. laittomassa uhkauksessa voidaan tuomita kärsimyskorvausta, koska tällöin ei tule tuomittavaksi kipua ja särkyä, johon kärsimyksen voitaisiin katsoa kuuluvan.
  • Jos haet vastapuolelta korvausta esim. tavanomaisesta pahoinpitelystä, et tarvitse korvauksen hakemiseen välttämättä asiamiestä, koska prosessia on rikoksen uhrin osalta helpotettu siten, että syyttäjä ajaa rikosasiassa myös tavanomaiset vahingonkorvausvaatimukset. Tällöin riittää, että asianomistaja tekee vapaamuotoisen vaatimuksen korvauksista ja toimittaa sen syyttäjälle.
  • Korvausten määrä perustuu oikeuskäytäntöön ja em. henkilövahinkoasiain neuvottelukunnan suosituksiin, johon voi vaatimuksessa viitata. Apua korvausvaatimuksen tekemiseen saat myös Talentian asiantuntijoilta ja juristeilta. Talentian asiantuntijat voivat myös arvioida, onko asiamies tarpeellinen. Arvioon vaikuttaa se, ajaako syyttäjä vaatimukset, onko asia tai korvausvaatimus monimutkainen, mikä on korvaussaatavan arvioitu määrä, onko vastapuoli mahdollisesti varaton jne. Mikäli asiamiestä ei käytetä, ei synny kuluriskinä oikeusturvaedun omavastuusta, mikäli vastapuoli olisi varaton. Jos kyseessä on kuitenkin poikkeuksellisen vakava vamma, josta aiheutuu esimerkiksi pysyvämpää haittaa elämänlaadulle, voi asiamiehen käyttö olla perusteltua. Tällöin voi olla järkevää hakea oikeusturvaetua.
  • Silloin, kun vastapuoli on varaton, voi asianomistaja hakea tuomittuja korvauksia ja oikeudenkäyntikuluja valtiokonttorilta. Lisäksi Talentian oikeusturvaetu kattaa oikeudenkäyntikuluja 20.000 euroon saakka, vähennettynä 7,5% omavastuulla. Oikeusturvaedusta voidaan korvata esim. sellaiset vastapuolen maksettavaksi tuomitut oikeudenkäyntikulut, joita ei saada perittyä vastapuolelta. Tällöin vastapuolen maksettavaksi tuomittuja korvauksia ja oikeudenkäyntikuluja haetaan valtiokonttorista ja vastaavasti valtiokonttorin maksamat oikeudenkäyntikulut tilitetään Talentialle, jos se on maksanut laskun asianajotoimistolle.

Esimerkkitapauksia, joita etu ei kata 

  • lakimiesavun käyttämistä erilaisissa kuulemistilaisuuksissa (esim. irtisanominen, tehtävä- tai virkamuutokset). Etua voi kuitenkin käyttää, kun työnantaja on tehnyt päätöksen, josta voi valittaa tai jonka johdosta voi vaatia tuomioistuimessa korvausta. Etu ei kuitenkaan koske oikaisuvaatimusvaihetta.  
  • viranhakua koskevat valitukset (pois lukien yksinomaan tasa-arvoa koskevat valitusperusteet, jotka voidaan korvata foorumista riippumatta) 
  • yrityksen osakkuuteen tai omistamiseen liittyvä riita 
  • vero-, eläke- yms. valitukset 
  • viranomaisten pyytämät selvitykset 
  • jos syyttäjän syyte koskee törkeää huolimattomuutta tai varomattomuutta taikka tahallista tekoa (voidaan eräissä tapauksissa korvata takautuvasti, jos syyte hylätään) 
  • edusta ei korvata myöskään jäsenen omia kuluja (ansiomenetys, oma työ, matka- yms. kustannukset) 
  • Talentiaa vastaan nostetut caset 

Voinko saada edun käyttöön, jos liittyy jäseneksi vasta oikeusturvatapahtuman jälkeen? 

  • Työelämän oikeusturvaetu tulee voimaan sen jälkeen, kun jäsenyys Talentiassa on kestänyt kuusi (6) kuukautta ja oikeusturvatapahtuma on sattunut em. kuuden kuukauden jälkeen. Myös opiskelijajäsenyys kerryttää jäsenyysaikaa.    
  • Vastaavasti, jos jäsenyys Talentiassa on oikeusturvatapahtuman syntymisajankohtana ollut voimassa vähemmän kuin kaksi (2) vuotta, tulee myös niiden seikkojen, joihin riita, vaatimus tai syyte perustuu, olla syntynyt vasta jäsenyyden alkamisen jälkeen.  

Voinko saada oikeusturvaa heti ilman karenssia, jos vaihdan toisesta liitosta tai kassasta, jossa on oikeusturvavakuutus/-etu?

  • Normaalisti oikeusturvaedun saa käyttöön vasta ns. karenssiajan jälkeen (ks. edellinen kysymys). Kun jäsen on liittynyt suoraan toisesta liitosta, jossa hänellä on ollut käytössä oikeusturvavakuutus, tulee etu kuitenkin voimaan heti ja on voimassa karenssin ajan enintään korvausmäärältään ja ehdoiltaan saman laajuisena kuin se on ollut voimassa liitossa/kassassa, josta jäsen on siirtynyt.

Miten toimin, jos minulla on tarve oikeudelliseen neuvontaan tai tarve käyttää oikeusturvaetua? 

  • Useimmat työpaikan ongelmatilanteet ratkeavat paikallisesti. Apuna selvittelyssä voi käyttää luottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua. Työsuhde-edunvalvonnallisissa tulkintakysymyksissä voit hyödyntää myös Talentian usein kysyttyjä kysymyksiä ja verkkosivujen sisältöä.   
  • Mikäli asia ei ratkea paikallisesti, voit ottaa yhteyttä Talentian neuvontaan verkkosivujen yhteydenottolomakkeella tai puhelimitse saadaksesi lisäohjeita. Talentian asiantuntijat ja juristit antavat sinulle neuvoja, selvittävät asiaa, neuvottelemaan vastapuolen kanssa ja avustavat sinua esimerkiksi vaatimuksen tekemisessä.  
  • Mikäli asia ei ratkea Talentian asiantuntijoiden avulla sovinnollisesti, voit palkata oikeusturvaetuhakemuksen avulla asiamiehen. Tätä varten voit tehdä vapaamuotoisen oikeusturvahakemuksen ja lähettää sen osoitteeseen oikeusturva@talentia.fi  
  • Kerro hakemuksessa:
    • Mitä asia koskee? 
    • Asianosaiset? 
    • Missä vaiheessa asian käsittely on? 
    • Todistelun kannalta keskeiset asiat? 
    • Onko asiassa esitetty vaatimus vastapuolelle ja onko asia riitainen? 
    • Alustava arvio asian intressistä? 
  • Vältä lähettämästä suojaamattomassa sähköpostissa arkaluonteisia asioita.  

Ketä voin käyttää jutussa avustajana? 

  • Talentia nimeää juttuun sopivan avustajan, joka on työoikeuteen erikoistunut kokenut asianajaja tai poikkeuksellisesti muu kokenut juristi. Pääyhteistyökumppanimme on tällä hetkellä asianajotoimisto Kasanen & Vuorinen.

Miten oikeusturvasta päätetään ja voiko päätöksestä valittaa? 

  • Päätöksen oikeusturvan puoltamisesta tai hylkäämisestä tekee Talentian oikeusturvakokous, jonka kokoonpanona ovat Talentian edunvalvonnasta vastaavat juristit ja/tai asiantuntijat.  
  • Edunsaaja voi valittaa oikeusturva-asiassa annetusta kielteisestä päätöksestä vapaamuotoisesti 30 päivän kuluessa. Valituksen käsittelee Talentian puheenjohtaja ja tämän nimeämät asian laatuun nähden tarpeelliset asiantuntijat.  
  • Puheenjohtajan tekemästä oikeusturvaa koskevasta päätöksestä ei voi valittaa.  

Jäsenedut

Talentian jäsenenä saat enemmän. Jäsenmaksun hinnalla voit luottaa, että etuasi valvotaan ja pääset hyödyntämään kymmeniä rahanarvoisia jäsenetuja.

Oletko jo Talentian jäsen?

Jos et vielä kuulu Talentiaan, sosiaalialan korkeakoulutettujen ikiomaan ammattijärjestöön, liity nyt!

Sinua saattaa kiinnostaa myös