Talentian blogikirjoituksia

  1. Etusivu
  2. Blogiartikkelit

Hae

Kirjoittaja

Alpo Heikkinen

Lastensuojelun henkilöstömitoituksen lykkääminen olisi eettisesti väärin

Kunta- ja hyvinvointityönantajat KT on vedonnut, ettei lastensuojelulain 13 b §:n muutosta 35 lapseen sosiaalityöntekijää kohden saateta voimaan 2022 alkaen. KT haluaa siirtää lain voimaantuloa vuoteen 2023 ja mitoituksen 30 lasta sosiaalityöntekijää kohden vuoteen 2025. KT perustelee esitystään sosiaalityöntekijöiden saatavuusongelmalla, työvoimapulalla, yliopistojen koulutusmäärän riittämättömyydellä ja hyvinvointialueuudistuksella. Perustelut ovat retorisesti samat, joilla on vuosikymmeniä estetty, jarrutettu …

Lue lisää
Tuula Saarinen

Kun työhyvinvointia johdetaan hyvin, henkilöstö voi hyvin

Työhyvinvoinnista puhutaan tänä päivänä erittäin paljon. Työhyvinvointi on monen eri tekijän summa, ja se syntyy pääasiassa työn arjessa. Se vaikuttaa myös henkilöstön sitoutumiseen ja työmotivaatioon. Tutkimustulosten perusteella työhyvinvoinnilla on merkittävä myönteinen vaikutus ja yhteys tulosmittareihin, kuten tuottavuuteen, asiakastyytyväisyyteen sekä työntekijöiden vaihtuvuuden, sairauspoissaolojen ja tapaturmien vähäisempään määrään. Työhyvinvointi on sekä työnantajan että työntekijän vastuulla – sitä …

Lue lisää
Heidi Pekkarinen

Työsuojeluvaltuutettu edustaa sinua työpaikalla

Tänä syksynä monilla työpaikoilla on työsuojeluvaalit. Työntekijät valitsevat vaaleissa työpaikalleen työsuojeluvaltuutetun ja kaksi varavaltuutettua. Työsuojeluvaltuutetun toimikausi on kaksi kalenterivuotta, ellei alakohtaisissa sopimuksissa tai paikallisesti työpaikan työsuojelutoimikunnassa ole sovittu pidemmästä toimikaudesta. Toimikausi voi kuitenkin olla enintään neljä vuotta. Kuntasektorilla työsuojelun yhteistoimintaorganisaatioiden henkilöstöä edustavien jäsenten toimikausi on neljä vuotta. Työsuojeluvaltuutettu on tukenasi Voit pyytää työpaikalla tueksesi työsuojeluvaltuutettua, …

Lue lisää
Sanna Laine

Vaaleista vaaleihin

Meitä yhteiskunnallisesti aktiivisia hemmotellaan nyt huolella. Tuskin on ehditty toipua kesäkuussa käydyistä kuntavaaleista, kun aluevaaleja herätellään jo täyttä höyryä henkiin. Suomessa hyvinvointialueisiin pohjautuvaan soteuudistukseen kulminoituvat vaalit keräävät koko ajan enemmän huomiota niin mediassa, kansalaisissa kuin sosiaalialan ammattilaisissakin. Alue- ja soteuudistus ovat osa mittavaa hallinnollista ja toiminnallista uudistusta, jossa sosiaali- ja terveysalan sekä pelastustoimen ammattilaisten työkenttä …

Lue lisää
Markus samuli Virtanen
Kunta

Tavoitteena entistä houkuttelevampi Talentia

Kuinka tyytyväisiä Talentian jäsenet ovat järjestön palveluihin ja etuihin? Mitä etuja kaivataan lisää? Entä miten nuoret saataisiin innostumaan ammattiyhdistystoiminnasta? Muun muassa näihin asioihin paneudumme Talentian järjestötoimikunnassa. Toimikunnan tehtävänä on käsitellä ja valmistella Talentian järjestöllisiä asioita ja tehdä aloitteita järjestötoiminnan kehittämiseksi. Kaudella 2021−2022 agendallamme ovat järjestövalmius, jäsenhankinnan ja -pidon kehittäminen, jäsenetujen ja -palveluiden kehittäminen, jäsenviestintä ja …

Lue lisää
Jaana Manssila

Sosiaalityöntekijä ei ole oikea henkilö antamaan lisätietoa asiakasmaksuista

Heinäkuun alussa asiakasmaksulakiin tulleet muutokset parantavat asiakkaan asemaa. Kunnissa on pidettävä huolta siitä, että asiakkaat saavat asianmukaiselta taholta lisätietoa asiakasmaksuista. Sosiaalityöntekijä se ei voi olla. Laki laajentaa maksuttomia sosiaali- ja terveyspalveluita ja kohtuullistaa maksuja. Tavoitteena on varmistaa, ettei asiakkaiden tarvitsisi turvautua toimeentulotukeen selviytyäkseen asiakasmaksuista. Tämän vuoksi laissa korostetaan asiakasmaksujen alentamisen ja perimättä jättämisen ensisijaisuutta suhteessa …

Lue lisää
Mirka susanna Haili
Järjestö

Olen sosionomi YAMK ja ylpeä siitä

Olen koulutukseltani sosionomi (ylempi AMK) ja koen saaneeni paljon tästä koulutuksesta. Silti toisinaan tuntuu, että tämä koulutus ei saa ansaitsemaansa arvostusta. Olen pyrkinyt pitämään omalta osaltani ääntä Talentiassa meidän YAMK-tutkinnon suorittaneiden puolesta. Noin vuosi sitten Facebookiin perustettiin Sosionomi YAMK -uraverkosto, jossa on lähes tuhat jäsentä. Kysyin siellä, mitä minun tulisi nostaa esiin tässä kirjoituksessa. Julkaisuni …

Lue lisää
Saana Simonen

Työhyvinvointi ja työturvallisuusosaaminen haltuun jo opintojen aikana

Laadukas korkeakoulututkinto ja työntekijöiden mahdollisuus jatkuvaan oppimiseen takaavat sosiaalihuollon kehittymisen asiakasturvallisesti ja ammattieettisesti. Sosiaalialan kasvavat osaamisvaatimukset, monialaisen ja -paikkaisen työn lisääntyminen sekä digitalisaatiokehitys vaativat sen, että työhyvinvointi- ja työturvallisuusosaaminen on sisällytettävä jo sosiaalialan korkeakoulutettujen tutkintokoulutukseen. Osaamista ei voi jättää opiskelijoille hankittavaksi joko harjoitteluissa tai vasta työelämään siirtyessä. Opiskelijalla tulee olla jo mielellään ennen ensimmäistä harjoitteluaan …

Lue lisää
Sanna Lastikka

Ikääntyneiden palvelut tarvitsevat kulttuurin muutoksen

Ikääntyneiden palveluissa on tarvetta selkeälle kulttuurin muutokselle. Tämä voidaan toteuttaa lisäämällä ikääntyneiden palveluihin sosiaalihuollon laillistettuja ammattihenkilöitä. Talentian Vanhustyön johtajat ja asiantuntijat ry on kiinnittänyt huomiota aiheeseen asiantuntijalausunnossaan Sosiaali- ja terveysvaliokunnalle. Sosiaalialan ammattilaisilla on osaamista, jolla vanha medikalisoitunut toimintamalli ikääntyneiden palveluissa on mahdollista muuttaa yhteisölliseksi, voimavaralähtöiseksi ja ikäystävälliseksi toimintaympäristöksi. Mielekäs arki ja hyväksi koettu elämänlaatu tulee …

Lue lisää
Heidi Pekkarinen

Työolosuhteet kuntoon

Liian usein työpaikoilla ajatellaan, että työhyvinvointi tai -pahoinvointi on yksilön oma asia. Tämä johtaa ajatukseen, että työhyvinvointiin ei voida vaikuttaa organisaation työtavoilla tai prosesseilla. Varhaisella puuttumisella sekä asiantuntevalla johtamisella voidaan kuitenkin päästä ongelmien juurisyihin kiinni hyvissä ajoin ja välttää suuria työkyvyttömyydestä aiheutuvia kustannuksia. Kevan kuntapäättäjäbarometrin (2021) vastaajista 50 prosenttia kokee, että kunnanvaltuutetuilla ei ole merkittävää …

Lue lisää