Talentian blogikirjoituksia

Hae

Kirjoittaja

Tero Ristimäki

Lastensuojelukriisi tarvitsee tekoja

Lastensuojelu on ollut kriisissä jo vuosikymmeniä ja tilanne on varsin hyvin poliittisten päättäjien tiedossa. Ongelmia on yritetty ratkaista erilaisin työryhmin, ohjelmin ja selvityksin, mutta teot ovat jääneet puuttumaan. Viimeksi tänä vuonna Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia ry, THL, Lastensuojelun Keskusliitto ja Sosiaalityöntekijöiden seura allekirjoittivat lastensuojelun selvityshenkilön raporttiin (STM, 4/2019) yhteisen esityksen lastensuojelun asiakasmitoituksesta. Mitoitukseksi esitettiin enintään …

Lue lisää
Marjo Varsa

Sosiaaliturvauudistus edellyttää Kelan ja sosiaalitoimen yhteistyön lujittamista

Suomen hallitus lupaa puuttua määrätietoisesti erityisesti eläkeläisten ja lapsiperheiden köyhyyteen, jota vähennetään kehittämällä samanaikaisesti etuuksia ja palveluita. Tämä toteutetaan muun muassa kehittämällä aikuissosiaalityötä. Nämä asiat olivat vahvasti esillä myös Talentian eduskuntavaalitavoitteissa, joissa todettiin, että sosiaalietuudet ovat jääneet jälkeen muusta tulokehityksestä, mikä näkyy päivittäin sosiaalityön ja -ohjauksen arjessa. Talentia nosti esille sosiaalialan osaamisen vahvistamisen välttämättömyyden. Toimintaa …

Lue lisää
Marjo Varsa

Vanhuspalvelut tarvitsevat sosiaalialan ammattihenkilöitä

Hallitusohjelmaan on kirjattu, että tulevaisuudessa Suomi on entistä ikäystävällisempi maa. Tavoitteena on turvata kaikille oikea-aikaiset, turvalliset ja kaikin puolin laadukkaat palvelut kaikkialla. Hallitus lupaa myös laatia ikäohjelman yhteistyössä useiden eri tahojen kanssa sekä perustaa vanhusasiavaltuutetun tehtävän ja toimiston. Hallitusohjelmaan kirjatut ikäystävällisyyden edistämisen keinot ovat erittäin kannatettavia. Vanhuspalveluiden kehittämistyössä pitää erityisesti huomioida, että vanhuspalveluja toteutetaan sosiaalihuoltolain …

Lue lisää
Tero Ristimäki

Hallitusohjelma on hyvä, vaikuttamistyö jatkuu

Sipilän hallituksen jälkeen Rinteen hallitusohjelma täyttää ne monet toiveet, joita olemme vuosien ajan esittäneet. Nyt voi olla tyytyväinen, sillä vaikuttamistyömme on kannattanut. Talentia vaikutti hallitusohjelmaneuvottelujen aikana soten osalta erityisesti siihen, että sosiaalipalveluiden asemaa ja sosiaalihuollon peruspalveluita vahvistettaisiin. Tämä tavoite on otettu hallitusohjelmassa hyvin huomioon, kun soteen tulee kuntia laajemmat järjestäjät ja julkiselle sektorille päävastuu tuotannosta. …

Lue lisää
Marjo Katajisto

Varhaiskasvatuksen koulutusten kehittämisfoorumi aloitti työnsä – Talentian tavoitteena on joustavoittaa alan koulutuspolkuja

Varhaiskasvatuksen koulutusten kehittämisfoorumi kokoontui toukokuussa ensimmäistä kertaa. Oli jo aikakin, sillä eduskunta päätti laajapohjaisen foorumin perustamisesta jo viime kesäkuussa varhaiskasvatuslain hyväksymisen yhteydessä. Foorumin tavoitteena on kehittää varhaiskasvatuksen koulutusten ja kouluttajien keskinäistä yhteistyötä tehdä esityksiä varhaiskasvatuksen henkilöstön osaamisen kehittämiseksi ja koulutuspoluista sekä varhaiskasvatuksen perus- ja täydennyskoulutuksesta tukea varhaiskasvatuslain toimeenpanoa koulutukseen liittyvissä asioissa sekä edistää varhaiskasvatuslakiin kirjatun …

Lue lisää
Tero Ristimäki

Talentian kasvun vuosikymmenet

Hyvää syntymäpäivää 70-vuotias Talentia! Menneinä vuosikymmeninä tehdyn työn pohjalta on ollut hyvä ponnistaa. Liiton perustajat, lastenkotien ja kunnalliskotien johtajien sekä sosiaalihuoltajien yhdistykset ponnistelivat vaikeissa olosuhteissa 1950- ja 1960-luvulla. He ymmärsivät, että ammatillinen ja koulutuspoliittinen edunvalvonta sekä alan lainsäädäntöön vaikuttaminen on menestyskonsepti yhdistettyinä ammattijärjestötoimintaan. Alueorganisaation rakentaminen 1960-70-lukujen taitteessa loi pohjan liiton ammattijärjestötoiminnalle ja jäsenmäärän kasvulle aina …

Lue lisää
Kari Matela

Miksi luottamusmies ja miksi juuri talentialainen?

Tuttua televisiouutisista: kun henkilöstöä irtisanotaan, työntekijäpuolen näkemykset esittää luottamusmies. Siitä on voinut saada käsityksen, että luottamusmiehen pääasiallisena työnä on työntekijöiden edustaminen irtisanomista edeltävissä yhteistoimintaneuvotteluissa. Luottamusmiehen arki on kuitenkin voittopuolisesti ihan muuta. Ristiriitoja korostavassa julkisessa keskustelussa ei ensimmäisenä tule mieleen, että luottamusmiehen asema perustuu työntekijä- ja työnantajaosapuolen keskinäiseen sopimukseen. Luottamusmiesjärjestelmä sai alkunsa sopimusyhteiskunnan vakiintumisen myötä. Luottamusmiehiä …

Lue lisää
Marjo Katajisto

Varhaiskasvatuskyselyn tulokset herättävät huolta – alalle tarvitaan muutos NYT!

Uutisoimme viime viikolla kyselystä, jonka Taloustutkimus teki Talentian varhaiskasvatuksessa työskenteleville jäsenille alkuvuodesta. Kyselyn tulokset eivät tulleet yllätyksenä. Varhaiskasvatuksen laatuun vaikuttavista tekijöistä on keskusteltu jo pitkään. Viime aikoina uutisointi epäkohdista on lisääntynyt: ryhmäkoko ylittyy reilusti, sijaisia ei palkata, henkilöstön vaihtuvuus on suuri. Oulun (2017) ja Helsingin yliopistojen (2018) tutkimukset varhaiskasvatuslain uudistusten vaikutuksista toistavat samaa viestiä: suhdeluku …

Lue lisää
Laura Lindeberg

Vanhuus ei ole sairaus

Jokaisella on oikeus riittäviin sosiaali- ja terveyspalveluihin. Tätä perustuslaillista oikeutta ei ole rajattu koskemaan vain vanhuutta edeltävää aikaa, eikä se pääty siihen, kun ikäihminen muuttaa palveluasuntoon. Vanhuspalvelulain mukaan palvelut on sovitettava sisällöltään ja määrältään vastaamaan iäkkään henkilön kulloisiakin palveluntarpeita. Palvelutarpeet muuttuvat, joten niitä on arvioitava säännöllisesti. Keskusteluissa tuntuu unohtuvan, että vanhuspalveluissa on kyse sosiaalihuollon palveluista. …

Lue lisää
Marjo Katajisto

Johtamisella lisää työhyvinvointia ja asiakasturvallisuutta

Johtaminen on toimintaa, jossa on tarkoitus saada aikaan tuloksia ihmisten avulla ja ihmisten kanssa. Tavoitteellinen johtaminen toimii työhyvinvoinnin ja työnilon tukena. Tätä ajatusta tukee myös Talentian selvitys sosiaalityön houkuttelevuudesta vuodelta 2017. Selvityksen mukaan sosiaalityön työpaikan valintaan ja vaihtoon vaikuttavat tekijät liittyvät mm. työn sisältöön, työolosuhteisiin ja organisaatioon. Siis siihen, mitä esimieheltä ja organisaatiolta odotetaan ja …

Lue lisää