Akava: Lakimuutos tuo lisää perusteettomia määräaikaisuuksia vakituisten työsuhteiden sijaan ja kasvattaa raskaus- ja perhevapaasyrjinnän riskiä
Akava varoittaa raskaus- ja perhevapaasyrjinnän kasvun riskistä, jos hallituksen esitys perusteettomien määräaikaisuuksien mahdollistamiseksi hyväksytään ja se etenee lainsäädännöksi. Lakimuutos heikentäisi myös nuorten ja ulkomaalaistaustaisten henkilöiden asemaa työelämässä sekä lisäisi epävarmuutta työelämässä. Akava korostaa, että uudistusta ei pidä toteuttaa hallituksen esittämässä muodossa.
Lakimuutoksen mukaan määräaikainen työsuhde voitaisiin jatkossa solmia ilman perustetta vuodeksi. Hallituksen esitys lakimuutokseksi ennakoidaan annettavan eduskunnan käsittelyyn lähiaikoina.
– Vastustamme Akavassa perusteettomien määräaikaisuuksien mahdollistamista lakiehdotuksen mukaisesti, sillä näemme sen tuovan raskaus- ja perhevapaasyrjintää mukanaan. Muutoksella heikennetään myös nuorten ja ulkomaalaistaustaisten työntekijöiden asemaa työmarkkinoilla, toteaa Akavan puheenjohtaja Maria Löfgren.
– Tuore Akava Works -kyselymme selvitti työnantajien näkemyksiä määräaikaisuuksia koskevan lakimuutoksen vaikutuksista työsuhdekäytäntöihin organisaatioissa. Kyselyn tulokset tuovat huolestuttavaa viestiä: vakituisten työsuhteiden sijasta tarjottaisiin jatkossa yhä enemmän perusteettomia määräaikaisuuksia ja myös niiden osuus määräaikaisista työsuhteista kasvaisi. Tämä merkitsee sitä, että epävarmuus lisääntyy yhä työmarkkinoilla, Löfgren jatkaa.
”Uudistusta ei pidä toteuttaa hallituksen esittämässä muodossa.”
Sosiaali- ja terveysministeriön Raskaussyrjintä Suomessa (2024) -selvityksen mukaan raskaussyrjintä kohdistuu yli puolet useammin määräaikaiseen kuin vakituiseen työvoimaan.
– Kyselyn tulosten mukaan kaikenkokoiset työnantajat kaikilla toimialoilla lisäisivät määräaikaisuuksia vakituisten työsuhteiden kustannuksella. Uudistus ei siten ole kohdennettu ratkaisu pienten yritysten pulmiin, jollaisena sitä on perusteltu. Mielestämme tätä uudistusta ei kannata toteuttaa hallituksen esittämässä muodossa, sanoo Akavan työmarkkinajohtaja Ville Kopra.
Määräaikaisuudet 2025 -kysely
Verian teki Akava Worksin toimeksiannosta Määräaikaisuudet 2025 –kyselyn, jossa haastateltiin kahtasataa työsuhdekäytännöistä vastaavaa johtajaa yli viisi henkilöä työllistävistä organisaatioista sekä yksityiseltä että julkiselta sektorilta. Heiltä kysyttiin, vaikuttaisiko suunniteltu lakimuutos organisaation työsopimuskäytäntöihin esimerkiksi niin, että ”osa määräaikaisista työsuhteista organisaatiossanne tultaisiin sopimaan ilman perustetta” tai niin, että ”osa uusista työsuhteista tultaisiin solmimaan määräaikaisina ilman perustetta vakituiseen työsuhteeseen palkkaamisen sijasta”.
Niistä vastaajista, jotka katsoivat lakimuutoksella olevan vaikutuksia työsuhdekäytäntöihin, 74 prosenttia arvioi, että osa määräaikaisista työsuhteista solmittaisiin ilman perustetta. Lakimuutoksen vaikuttavaksi arvioineista vastaajista 54 prosenttia katsoi, että osa uusista työsuhteista solmittaisiin määräaikaisina vakituiseen työsuhteeseen palkkaamisen sijasta. Kaikista vastanneista 55 prosenttia arvioi, että lakimuutoksella ei olisi vaikutusta työsuhdekäytäntöihin.
Tutustu Akava Worksin määräaikaisuudet 2025 -kyselyn tuloksiin
Sosiaali- ja terveysministeriön selvitys Raskaussyrjintä Suomessa: Vuoden 2024 väestötutkimuksen tuloksia
Akava julkaisi alkuperäisen tiedotteen 11.12.2025. Lue tästä.