Valtion virkaehtosopimus

Valtion virkaehtosopimusneuvotteluissa työnantajaa edustaa Valtion työmarkkinalaitos ja talentialaisia Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO. Sopimus määrittää keskeiset palvelussuhteen ehdot, kuten palkkauksen, työajat ja vuosilomat. Lisäksi tehtäväkohtaisista palkoista neuvotellaan virastokohtaisesti.

Valtiolle uusi virka- ja työehtosopimus

Valtion henkilöstö on saanut uuden virka- ja työehtosopimuksen, kun kaikki sopijapuolet ilmoittivat neuvottelutuloksen hyväksymisestä 5.5.

Valtion virka- ja työehtosopimus

• Sopimuskausi: 1.3.2025–29.2.2028
• Palkankorotukset: Sopimuskaudella yleiskorotus yhteensä 6,9 prosenttia ja virastoerä 0,9 prosenttia

Palkankorotukset sopimuskaudella

2025

• Yleiskorotus nostaa palkkoja 1. heinäkuuta lähtien 2,4 prosenttia.

2026

• Palkat nousevat 1. lokakuuta lähtien 3 prosenttia. Tästä yleiskorotusta on 2,1 prosenttia ja virastoerää 0,9 prosenttia.
• Yleiskorotuksen ja virastoerän suhdetta voi muuttaa niin, että virastoerän suuruus on enintään 1,9 prosenttia ja yleiskorotus vähintään 1,1 prosenttia.
• Jos virastoerästä ei päästä yhteisymmärrykseen, se jaetaan kokonaan prosentuaalisena yleiskorotuksena. Virastoerästä neuvotellaan 31. toukokuuta 2026 mennessä.

2027

• Yleiskorotus nostaa palkkoja 1. elokuuta lähtien 2,4 prosenttia.

Parannuksia matka-ajan korvaamiseen ja työaikaan

• Sopimus sisältää joitain parannuksia myös matka-ajan korvaamiseen ja työaikaan. Nämä ovat keskeisiä asioita JUKO-liittojen jäsenten tehtävissä valtiolla.

Kiitos valtion 15.–16.4.2025 lakkoon osallistuneille – hae lakkoavustusta

Talentian tiettyjä valtiosektorin jäseniä koskenut JUKOn lakko on päättynyt. Lakko toteutettiin tietyillä valtion työpaikoilla 15.–16.4.

Tarkista, oletko oikeutettu lakkoavustukseen:

Kirkon yleinen virka- ja työehtosopimus

Palkansaajien pääsopijajärjestöt ja Kirkon työmarkkinalaitos hyväksyivät 6.3.2025 kirkon neuvottelutuloksen uudeksi virka- ja työehtosopimukseksi sopimuskaudelle 2025–2028. 

Palkankorotusten taso on viennin avauksen mukainen ja palkat nousevat sopimuskaudella noin 7,8 prosenttia. Kolmivuotisen sopimuksen viimeinen vuosi on irtisanottavissa. 

Palkankorotukset sopimuskaudella

1.4.2025 

• Yleinen palkkausjärjestelmä: yleiskorotus nostaa peruspalkkoja 2,5 prosenttia, kuitenkin vähintään 53 euroa. 
• Vaativuusryhmien vähimmäispalkkataulukkoja ja kokemuslisätaulukkoja korotetaan 2,5 prosenttia ja pienimpiä palkkoja 53 euroa. 
• Suorituslisät eivät sopimuksesta johtuen nouse. 
• Muut palkkausjärjestelmät: ylin johto, tuntipalkkaiset, liite 5: yleiskorotus nostaa palkkoja 2,5 prosenttia, kuitenkin vähintään 53 euroa. Myös taulukkopalkat korottuvat vastaavasti. 
• Henkilöstön edustajien korvaukset nousevat 2,5 prosenttia. 

1.3.2026 

• Yleinen palkkausjärjestelmä: yleiskorotus nostaa peruspalkkoja 2,4 prosenttia. 
• Vaativuusryhmien vähimmäispalkkataulukoihin 2,4 prosentin ja kokemuslisätaulukoihin 2,9 prosentin korotus. 
• Suorituslisät eivät sopimuksesta johtuen nouse. 
• Muut palkkausjärjestelmät: ylin johto, tuntipalkkaiset, liite 5: yleiskorotus 2,9 prosenttia. 
• Henkilöstön edustajien korvaukset nousevat 2,9 prosenttia. 

1.5.2026 

• Yleinen palkkausjärjestelmä: paikallinen 0,5 prosentin järjestelyerä, joka on tarkoitettu varmistamaan paikallista palkkakilpailukykyä. 

1.2.2027 

• Yleinen palkkausjärjestelmä: yleiskorotus nostaa peruspalkkoja 2,2 prosenttia. Samalla nousevat myös vaativuusryhmien vähimmäispalkat ja kokemuslisätaulukot. 
• Yleisen palkkausjärjestelmän mukaisiin uusiin suorituslisiin ja/tai jo maksussa oleviin suorituslisien korotuksiin varataan jaettavaksi 0,22 prosentin suorituslisäerä, joka tulee maksuun 1. tammikuuta 2028. 
• Muut palkkausjärjestelmät: ylin johto, tuntipalkkaiset, liite 5: yleiskorotus 2,4 prosenttia. 
• Henkilöstön edustajien korvaukset nousevat 2,4 prosenttia. 

Suorituslisäjärjestelmästä pysyvä henkilökohtainen osa 

Sopimuksen merkittävin tekstimuutos on suorituslisän muuttuminen pysyväksi henkilökohtaiseksi palkanosaksi 1. tammikuuta 2027. 

Muutos toteutuu siirtymäkauden jälkeen. Siihen asti vuodeksi myönnettävä suorituslisä määräytyy ja maksetaan kuten tähänkin asti. 

Sopimusneuvotteluissa työnantajaa edustaa Kirkon työmarkkinalaitos ja talentialaisia Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO.

Yliopistojen työehtosopimus

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO hyväksyi 21.5.2025 valtakunnansovittelija Anu Sajavaaran sovintoehdotuksen yliopistojen työehtokiistaan.

Yliopistojen yleinen työehtosopimus on nyt Yliopistojen työehtosopimus.

Yliopistojen työehtosopimus

• Sopimuskausi: 21.5.2025–31.3.2028
• Palkankorotukset sopimuskaudella: Yhteensä 7,8 prosenttia
• Pääsopijat: JUKO, Ammattiliitto Pro, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ja työnantajajärjestö Sivistysala Sivista
• JUKO-liittojen jäsenet työskentelevät yliopistoissa akavalaisille tyypillisissä tutkimuksen, opetuksen ja hallinnon sekä johdon tehtävissä.

Palkankorotukset sopimuskaudella

2025

• Yleiskorotus nostaa palkkoja 1. heinäkuuta lähtien 2,5 prosenttia.

2026

• Yleiskorotus nostaa palkkoja 1. kesäkuuta lähtien 2,6 prosenttia.
• Paikallinen erä 1. joulukuuta lähtien 0,3 prosenttia. Erän jakamisesta päättää työnantaja.

2027

• Yleiskorotus nostaa palkkoja 1. kesäkuuta lähtien 2 prosenttia.
• Paikallinen erä 1. joulukuuta 0,4 prosenttia. Erän jakamisesta päättää työnantaja.
• Järjestelyerä 1. tammikuuta 0,4 prosenttia.

Yliopistohenkilökuntaa koskevan työehtosopimuksen piirissä työskenteleviä talentialaisia edustaa Akavan Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO.

Yritysjaosto (ent. AVAINTA-alat)

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOn hallitus hyväksyi 17.6.2022 Avainta-alojen/yritysjaoston uuden työehtosopimuksen ajalle 1.5.2022–30.4.2025. Kolmivuotinen sopimus sisältää yhden optiovuoden.

• Lue lisää: AVAINTATES/Yritysjaosto 2022-2025

Palkankorotukset sopimuskaudella

2023

Vuoden 2023 palkankorotukset kytkettiin teknologiateollisuuden ja kemianteollisuuden työehtosopimusten palkankorotusten tasoon.

Neuvottelujen osapuolet ovat sopivat AVAINTESin mukaisesta 1.6.2023 voimaan tulleesta kehittämiserästä ja perälautakirjauksesta.

• Keskitetty kehittämiserä nosti 1.6. yleiskorotuksena peruspalkkoja ja niihin rinnastettavia peruspalkkoja 0,7 %.
• Lisäksi palkkoja nosti jo aiemmin sovittu 1,5 % yleiskorotus. Kesäkuun alussa jaettiin myös 0,4 % paikallinen erä.
• Verrokkialojen heijastusvaikutuksena sovittiin 500 euron kertapalkkio maksettavaksi elokuun loppuun mennessä. Kertapalkkio maksettiin työntekijöille, joiden yhdenjaksoinen työsuhde oli alkanut 2023 viimeistään 2.5. ja oli voimassa 31.5. Osa-aikaiselle työntekijälle kertapalkkio maksettiin 31.5. voimassa olevalla osa-aikatyön prosentilla
• Joulukuun alussa peruspalkkoja ja niihin rinnastettavia kuukausipalkkoja nosti 0,7 % yleiskorotus.

2024

• 1.2.2024: Jo aiemmin sovittu 0,3 prosentin keskitetty kehittämiserä yleiskorotuksena peruspalkassa tai siihen rinnastettavassa kuukausipalkassa.
• 1.5.2024: Yleiskorotus nosti kaikkien palkkoja 3,1 prosenttia.
• 1.10.2024: Paikallinen järjestelyerä 0,3 prosenttia. Paikallisten neuvottelujen takaraja oli 31.8.2024. Jos erän jakamisesta ei päästy yksimielisyyteen, jakamisesta päätti työnantaja.

Kolmannen vuoden palkantarkastusten ajankohdasta, suuruudesta ja rakenteesta osapuolet neuvottelivat 15.3.2024 mennessä.

Perhevapaat työehtosopimukseen

Työehtosopimus korostaa tasa-arvoa, kun sopimuksen myötä työntekijä saa palkallista raskausrahakautta 40 päivää. Lisäksi jatkossa kummallekin vanhemmalle maksetaan palkallista vanhempainvapaata 32 päivää.

AVAINTES/Yritysjaosto koskee noin 40 000:ta palkansaajaa. Neuvotteluissa työnantajaa edustaa Avainta ry ja talentialaisia Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO.