Talentian Hyvinvoiva työpaikka -kilpailun parhaaksi yksityisen sektorin työpaikaksi valittiin Hivpoint.
Kun asiantuntija Laura Keskinen saapuu työpaikalleen Hivpointin toimistolle, vastassa on usein iloinen puheensorina ja nauru. Siitä tulee hyvä ja lämmin olo, Keskinen kuvailee.
Hivpoint oli toinen Talentian tämän vuoden Hyvinvoiva työpaikka -palkinnon saajista. Se valittiin parhaaksi yksityisen sektorin työpaikoista.
Pieni työyhteisö on onnistunut rakentamaan työilmapiirin, joka kannattelee työntekijöitä arjessa ja jossa jokainen voi turvallisesti olla oma itsensä.
Työntekijät tulevat monista koulutustaustoista. Heissä on muun muassa sosionomeja, terveydenhoitajia ja yhteiskuntatieteilijöitä.
– Yhteistä meille kaikille on sama arvopohja ja sitoutuminen Hivpointin ydintehtävään, eli hivin ja muiden seksitautien ennaltaehkäisyyn, yhdenvertaisuuden edistämiseen ja stigman purkamiseen, Keskinen kertoo.
Suurin osa työntekijöistä on työskennellyt Hivpointissa 10–20 vuotta. Keskinen tuli taloon kaksi vuotta sitten. Hän kuvaa tuloaan ”humpsahduksena joukkoon”: olo oli tervetullut heti.
– Jo ensimmäisenä päivänä käydään uusien työntekijöiden perehdytyksessä läpi kaikkien pronominit. Kenestäkään ei tehdä oletuksia esimerkiksi ulkonäön perusteella, mikä normalisoi moninaisuutta, Keskinen kertoo.
Tämä luo osaltaan turvallisuuden tunnetta ja edistää siten hyvää työilmapiiriä. Hivpointissa työntekijät jakavat toisilleen työasioiden lisäksi vapaa-ajan kuulumisiaan.
– Työyhteisö koetaan turvalliseksi, kun voi halutessaan kertoa oman elämän asioita.
Avointa keskustelukulttuuria vaalitaan
Hivpointissa työhyvinvointia ja sille asetettuja tavoitteita seurataan säännöllisesti. Työhyvinvointikysely toteutetaan kerran vuodessa, ja sen purkamiseen varataan reilusti aikaa.
Keskeisiä työhyvinvoinnin kulmakiviä työyhteisössä ovat joustava työaika ja mahdollisuus tehdä hybridityötä. Toimistolle tullaan ainakin pari kertaa viikossa. Terveyteen liittyvät asioinnit saa hoitaa työajalla.
– Se tuo valtavasti joustoa. Esimerkiksi hammaslääkärillä voi käydä työajalla keskellä päivää, Keskinen kiittää.
Työyhteisössä vaalitaan avointa keskustelukulttuuria. Viikoittaiset tiimipalaverit ja muulta toiminnalta rauhoitetut kuukausittaiset koko työyhteisön päivät ovat tärkeitä. Ryhmätyönohjausta järjestetään kuuden viikon välein. Niissä voidaan käsitellä yhteisiä asioita rauhassa tai vaikkapa purkaa hankalia asiakastapauksia.
– Pidämme tärkeänä sitä, että huolista ja tunteista voi puhua avoimesti. Jos itkettää, saa itkeä.
Lisäksi työpaikalla on kehitetty käytäntöjä, kuten pienryhmä- ja parityöskentelyä, jotka takaavat hiljaisempienkin äänen kuulumisen. Työyhteisö on myös työstänyt turvallisemman tilan periaatteita.
Ne toimivat tukena, jos esimerkiksi työntekijöiden välille sattuisi tulemaan kiistaa.
Työhyvinvointikyselyt tärkeässä roolissa
Keskinen painottaa esihenkilötyön merkitystä työhyvinvoinnille:
– Hivpoint on matalan hierarkian organisaatio. Tuntuu hyvältä, että esihenkilö on konkreettisesti läsnä toimistolla. Häneen ja toiminnanjohtajaan voi kaikissa asioissa ottaa yhteyttä matalalla kynnyksellä.
Tarvittaessa työmäärää priorisoidaan ja karsitaan, eikä kenenkään odoteta sinnittelevän yksin.
– Pyrimme ennakoimaan ongelmia. Esimerkiksi talven flunssakausi voi kuormittaa paljon pientä työyhteisöämme, jos samaan aikaan on monta työntekijää sairaana. Sovimme tuurausjärjestelyistä jo etukäteen, Keskinen sanoo.
Keskinen kannustaa työpaikkoja avoimeen keskusteluun, kun ne pyrkivät parantamaan työhyvinvointia.
– Tärkeä askel on tehdä työhyvinvointikysely ja käydä sen tulokset läpi yhdessä huolellisesti. Tarvittaessa mukaan voi ottaa työterveyden tai työnohjaajan.
Keskinen ymmärtää, että tämä ei välttämättä ole kovin helppoa, jos työyhteisössä on ongelmia. Keskustelun aloittaminen on kuitenkin tärkeää.
Hivpoint lyhyesti
- Hiv-säätiön ylläpitämä valtakunnallinen organisaatio, joka keskittyy hivin ja muiden seksitautien ennaltaehkäisyyn, testaukseen sekä hiv-positiivisten ja heidän läheistensä tukemiseen.
- Toimisto sijaitsee Kalasatamassa Helsingissä.
- Työyhteisö koostuu 12 työntekijästä hanketyöntekijät mukaan lukien.
Hivpointin vahvuudet työhyvinvoinnissa
- Pitkäjänteinen, arvoihin nojaava johtaminen
- Työhyvinvointi osa organisaation ydintyötä
- Joustava työaika ja hybridityö
- Ennakoivat sijaistamiskäytännöt
- Säännölliset palaverikäytännöt
- Työntekijöiden asiantuntijuutta ja näkemyksiä arvostetaan
Mikä Hyvinvoiva työpaikka -palkinto?
Hyvinvoiva työpaikka -kilpailun tarkoituksena on nostaa esiin sosiaalialan työyhteisöjä, joissa henkilöstö voi hyvin ja jotka toimivat esimerkkinä muille alan toimijoille.
Talentia on järjestänyt kilpailua vuodesta 2021. Tänä vuonna palkinto myönnettiin ensimmäistä kertaa sekä julkisen että yksityisen sektorin työpaikalle.
Hivpoint oli paras yksityisellä sektorilla, Kuopion kasvatus- ja perheneuvonta julkisella. Valinnan voittajista teki Talentian työelämän kehittämisryhmä.
Palkinto on 1000 euroa, ja se on tarkoitettu käytettäväksi työhyvinvointia tukevaan toimintaan.
Palkinto jaettiin Sosiaalialan asiantuntijapäivillä Tampereella 4.3.2026.
Johanna Merilä
