Tiina Kinnunen on Talentian neuvottelupäällikkö. Kuva: Veikko Somerpuro
Sanotaan,että laiha sopu on parempi kuin lihava riita. Suomen kaltaisessa korkeiden oikeudenkäyntikulujen maassa se on valitettavan totta. Olemme tilanteessa, jossa kaikilla ei ole varaa olla oikeassa.
Oikeudenkäyntikulut näkyvimmillään ovat asianajokuluja, jotka syntyvät tuomioistuimessa. Riita-asiassa, tuomioistuimesta riippuen, kulut ovat muutamasta tuhannesta eurosta satoihin tuhansiin euroihin – kulukattoa ei tässä lajissa tunneta.
Näin siksi, että riidat ovat erilaisia vaatien vaihtelevan määrän työtä, joka laskutetaan tuntiperusteisesti.
Näppituntuma on, että käräjäoikeudessa ratkaistava jäsenemme työsuhderiita voi maksaa kaikkea 20.000 eurosta jopa 80.000 euroon. Hallintoprosessit ovat vielä toistaiseksi olleet edullisempia.
Kuitenkin pelkästään se, että päästään tuomioistuimeen saakka, on oma tarinansa ja oma kulunsa.
Jäseniemme ehkä tyypillisin riita on palkkariita. Työntekijän mielestä palkkaa on siis maksettu liian vähän, työnantajan puolestaan juuri sopivasti.
Jäsenten riita-asioiden hoitaminen on yksi ammattiliiton ydintehtävistä.
Kanne päästään nostamaan vasta, kun asiaa on ensin selvitetty työntekijän ja mahdollisen luottamusedustajan kanssa. Työnantajalta on pyydetty lisätietoja. On arvioitu, miten asia tulisi lain mukaan hoitaa jäsenen kannalta parhaalla mahdollisella tavalla.
Saatavaa myös vaaditaan työnantajalta maksuun ja toisinaan sovintoneuvotteluja käydään varsin pitkälle, ennen kuin ne kariutuvat tuloksettomina ja vaihtoehtoa oikeusprosessille ei ole.
Talentiassa kaikki tämä työ ennen kanteen nostamista annetaan jäsenmaksun kattamana palveluna ilman erillistä korvausta. Tuntimäärissä tämä tarkoittaa kymmenien tuntien työtä, josta toisaalla voisi joutua maksamaan AI-yhteenvedon mukaan 230–400 euroa tunnilta.
Jäsenten riita-asioiden hoitaminen on yksi ammattiliiton ydintehtävistä. Ammattiliitto tasoittaa voimatasapainoa tilanteessa, jossa työnantajalla on pääsääntöisesti paremmat taloudelliset ja juridiset resurssit verrattuna yksittäiseen työntekijään.
Oikeustieteen vinkkelistä tilannetta kuvaa ”access to justice”-periaate, eli ihmisten tosiasiallinen mahdollisuus saada oikeutta. Ilman ammattiliiton juridisia palveluja ja oikeusturvaetua työntekijän asema olisi heikompi ja oikeuteen pääseminen vieläkin vaikeampaa kuin mitä se nyt on.
Oikeudessa, kuten elämässä yleensäkin, joskus häviät, joskus voitat. Joskus viisainta on se, ettet tee yhtään mitään.
Olipa lopputulos niin tai näin, Talentian jäsenenä asiasi selvitetään ja arvioidaan siltä kannalta, mikä juuri sinun tilanteessasi olisi paras vaihtoehto elämäsi reunaehdot huomioon ottaen.
Moneenko riitaan sinulla olisi varaa ilman ammattiliiton tukea?
