Socialbranschens motsättning: behovet ökar, osäkerheten tilltar

Pitkähiuksinen nainen istuu kädet ristissä vihreä paita päällä
Jenni Karsio on Talentian puheenjohtaja. Kuva: Veikko Somerpuro

Socialbranschen har i flera år diskuterats genom arbetskraftsbrist. Därför känns den nuvarande verkligheten motsägelsefull: samtidigt som behovet av tjänster ökar möter allt fler yrkesverksamma inom socialbranschen arbetslöshet, rekryteringsstopp, osäkerhet kring att få arbete eller om anställningen fortsätter.

Talentias karriärutredning bland nyutexaminerade visar att de som utexamineras fortfarande får arbete snabbt men början av arbetskarriären är instabil.

Arbetsbelastning, osäkerhet och utmaningar med ork skuggar många under de första arbetsåren. Nu har ett nytt fenomen tillkommit: arbetsplatser uppstår inte i samma takt som behovet växer.

Situationen förvärras av att socialvårdens verksamhetsmiljö samtidigt skakas av lagstiftningsreformer, besparingskrav och nedskärningar riktade mot organisationer.

Socialvårdslagstiftningen reformeras i en tid då många arbetsplatser redan lever i osäkerhet kring hur tjänsterna skall ordnas i framtiden och med vilka resurser de skall genomföras.

Denna utveckling är inte oundviklig. Den är en följd av val.

Samtidigt minskar nedskärningarna i finansieringen av social- och hälsovårdsorganisationer det stöd som människor i de mest utsatta positionerna har kunnat få med låg tröskel.

Ekvationen är ohållbar. Servicebehovet minskar inte, men systemet anpassas på ett sätt som ökar osäkerheten ur både klienternas och yrkesverksammas perspektiv.

För yrkesverksamma inom socialbranschen är budskapet motsägelsefullt: ni behövs, men vi kan inte erbjuda stabilitet. Er kompetens uppskattas i ord, men i praktiken minskas arbetsplatser, strukturer förändras och framtidsutsikterna blir otydligare.

Denna utveckling är inte oundviklig. Den är en följd av val.

Om vi vill trygga en högklassig socialvård också i framtiden måste vi fatta beslut som stärker tjänsterna, stödjer de yrkesverksammas arbete och tar vara på den befintliga kompetensen fullt ut.

Annars finns risken att servicesystemets bärkraft försvagas just när det skulle behövas som mest.

Jenni Karsio

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *