Liukumat, saldot ja ylityö – työaikatermit selviksi

Monessa kunnassa ja kuntayhtymässä on käytössä liukuva työaika. Liukumasta syntynyt työaikasaldoplussa ei ole sama asia kuin ylityö.

Liukuvasta työajasta on sovittu Kunnallisessa yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa (Kvtes). Kukin kunta päättää sen mukaisesti liukuman käytöstä ja pelisäännöistä. Kunnissa voi olla siis eroja esimerkiksi päivittäisessä kiinteässä työajassa.

Liukuman käyttöön ottamisesta tulee sopia työntekijän ja työnantajan välillä. Liukuma voi olla myös päivittäinen liukuva työaika, tasoittuva liukuva työaika, joka tasoittuu sovitulla jaksolla, tai tasoittumaton liukuva työaika. Liukumaa käyttämällä syntyy työaikasaldoplussaa tai ‑miinusta.

Työaikasaldoplussa ei ole sama asia kuin ylityöt.

Kunta-alan työehtosopimuksessa on määräykset ylityön syntymiseen ja korvaamiseen. Ylityöhön tarvitaan aina työnantajan määräys. Ylityöstä työntekijä saa +50–100 prosentin ylityökorvauksen, työaikasaldon ”arvo” on tunti tunnista.