Hallitus uudistaa sosiaalihuoltolakia tällä kaudella. Talentia vaikuttaa sen eteen, ettei lakia höllennetä. Seuraukset olisivat muuten vakavia: Ihmisten oikeus saada apua ajoissa heikentyisi ja hyvinvointialueiden väliset erot kasvaisivat.
– Sosiaalihuoltolaki toimii nykyisessä yhteiskunnallisessa ja taloudellisessa tilanteessa perälautana, jota ilman moni avun tarvitsija jäisi kokonaan tuetta. Siksi lainsäädännön väljentäminen ei ole hyväksyttävää, sanoo Talentian erityisasiantuntija Kristiina Ruuskanen.
Sosiaalihuoltolaki on sosiaalipalvelujärjestelmän selkäranka. Sen tehtävänä on turvata ihmisille oikeus saada apua oikea-aikaisesti, tarpeen mukaan ja yhdenvertaisesti. Laki myös varmistaa, että sosiaalialan ammattilaiset voivat tehdä työnsä vaikuttavasti ja eettisesti.
Jo nyt hyvinvointialueiden välillä on suuria eroja sosiaalipalvelujen saatavuudessa. Lisäksi sosiaalihuollon johtotehtäviin on noussut henkilöitä ilman sosiaalialan koulutusta. Talentia pitää tätä vakavana ongelmana, joka heikentää palvelujen laatua ja asiakasturvallisuutta.
– Jos sosiaalihuoltolakia väljennetään ja päätökset ihmisille annettavasta tuesta jätetään hyvinvointialueiden harteille, odotettavissa on kaaos. Alueiden erot repeävät ja työntekijöiden kuormitus kasvaa entisestään. He joutuisivat taistelemaan nykyistäkin kovemmin asiakkaiden oikeuksien puolesta, Ruuskanen sanoo.
Hallitus tavoittelee sosiaalihuoltolain uudistuksella säästöjä. Talentia muistuttaa päättäjiä siitä, että säästöjä syntyy ennen kaikkea siitä, että ihmiset saavat tarvitsemansa tuen varhaisessa vaiheessa, jolloin ongelmat eivät ehdi kasautua ja kallistua.
Talentian viisi ratkaisuehdotusta sosiaalihuoltolakiin, joilla uudistus voidaan toteuttaa turvallisesti ja vaikuttavasti.
1. Sosiaalihuoltolaki turvaa perusoikeudet – ei väljennyksiä
Lakia ei saa heikentää. Lakiin on kirjattava selkeästi palvelutarpeen arviointi, asiakassuunnitelma ja päätöksenteko. Asiakkaan oikeus laillistettujen sosiaalihuollon ammattihenkilöiden osaamiseen on turvattava, ja erityisen tuen tarpeen määritelmät tulee säilyttää.
2. Sosiaalityö ja sosiaaliohjaus säilytettävä ja selkeytettävä
Sosiaalityö ja sosiaaliohjaus ovat eri tehtäviä, jotka täydentävät toisiaan. Molempiin tarvitaan asiakasmitoitus, ja ammatillinen johtaminen on turvattava lailla.
3. Yksilön ja yhteisön vahvuuksia tuettava
Lailla ei voida määritellä, miten yksilö laitetaan kantamaan vastuuta, koska ihmisten lähtökohdat, kyvyt ja lähiyhteisöt vaihtelevat.
Voimavaranäkökulma palvelutarpeen arvioinnissa ehkäisee ongelmia ja vähentää kustannuksia. Ohjauksen ja neuvonnan esteettömyys ja asiantuntijuus on kirjattava lakiin.
4. Hallinnollista työtä kevennettävä
Tilastointi, asiakastietojärjestelmät ja johdon raportoinnin tiedonkeruu on uudistettava niin, ettei sosionomien ja sosiaalityöntekijöiden työaikaa kulu taulukoiden täyttämiseen.
Hallinnon keventäminen vapauttaa aikaa vuorovaikutukseen, joka on sosiaalityön ja sosiaaliohjauksen vaikuttavuuden ydin.
5. Palvelujen siiloutuminen korjattava – kohti kokonaisvaltaista tukea
Asiakkaalla tulee olla yksi asiakassuunnitelma ja pysyvä omatyöntekijä, joka koordinoi tuen kokonaisuuden. Palvelutarpeen arviointi on tehtävä yli yksikkörajojen. Tekoälyn käyttöä sosiaalihuollossa on kehitettävä eettisesti ja turvallisesti.
Omatyöntekijöiden päätöksenteko- ja koordinointioikeuksia pitää vahvistaa. Omatyöntekijyys olisi pysyvää myös silloin, kun asiakkaan sosiaalihuollon tarpeet vaihtelevat.
Tutustu tarkemmin: talentia.fi/sosiaalihuoltolaki
Miten Talentian tavoitteet sosiaalihuoltolakiin valittiin?
Talentia kartoitti jäsentensä näkemyksiä sosiaalihuoltolain uudistuksesta viime maaliskuussa tehdyllä kyselyllä. Vastauksia saatiin useita satoja eri puolilta maata.
Talentian työelämän kehittämisryhmä analysoi vastaukset ja ammatillisen edunvalvonnan erityisasiantuntijat kokosivat niiden perusteella ehdotukset tavoitteiksi, jotka Talentian hallitus lopulta hyväksyi.
Näin Talentia vaikuttaa lakiuudistukseen
Talentia on tehnyt vaikuttamistyötä jo hyvän aikaa. Järjestön asiantuntijat ovat tavanneet sosiaali- ja terveysministeriön valmistelijoita ja esitelleet sekä tavoitteita että huolenaiheita.
Vaikuttamistyötä tehdään myös poliittisiin päättäjiin suuntautuvilla tapaamisilla, ja työ jatkuu koko uudistusprosessin ajan.
Talentia osallistuu lisäksi uudistuksen lausuntokierroksiin ja seuraa tiiviisti, miten esitykset muuttuvat lainvalmistelun edetessä.
Näin sosiaalihuoltolain käsittely etenee:
- Lakia valmistelevan työryhmän raportti julkaistaan tammikuun lopussa.
- Hallitus antaa lakiesityksen lausunnolle 2026 kevään–kesän aikana.
- Lakiesitys tulee eduskuntakäsittelyyn syksyllä 2026.
- Uusi laki tulee voimaan vuoden 2027 alussa.
Johanna Merilä
