Medlemskap i Talentia är en investering i ditt eget arbetsliv
5.12.2025
Bilderna visar löneförhöjningarna enligt SH-avtalet för tre exempel på månadslöner. I lönen har man räknat in genomsnittliga lokala potter samt höjningar från löneharmoniseringsprogrammet, vars storlek varierar från fall till fall. De minsta höjda lönerna är 2734 €, 3165 € och 4162 €.
Världen omkring oss förändras men värdet av ett medlemskap i Talentia består. Medlemsavgiften betalar snabbt tillbaka sig redan tack vare de löneförhöjningar som Talentia har förhandlat fram.
Lönerna för högutbildade inom socialsektorn har utvecklats snabbare än den allmänna lönenivån tack vare fackförbundets långsiktiga intressebevakning och påverkansarbete.
– Under de senaste sex åren har Talentias medlemmar inom den offentliga sektorn fått i genomsnitt 48 000 euro mera i lön och semesterpengar* tack vare avtalsförhöjningar – en enorm summa som inte hade uppnåtts utan förbundets arbet sammanfattar Konstantin Laakkonen, chef för Talentias anställningsförhållandenas intressebevakning.
Löneförhöjningar som skrivs in i kollektivavtalen uppstår inte av sig själva. De förhandlas fram tillsammans med medlemmarnas styrka.
Enligt undersökningar från arbets- och näringsministeriet har löntagarnas organisationsgrad under de senaste åren sjunkit till under 60 procent, men internationellt sett ligger Finland fortfarande på en hög nivå.
Detta visar att arbetstagare anser att fackförbundens lagstiftningspåverkan och försvar av rättigheter är viktiga. Men om organisationsgraden sjunker försvagas också intressebevakningens genomslagskraft.
En organiserad arbetstagare står aldrig ensam
Medlemskap ses ofta som en trygghet i svåra situationer och det är det också. Men samtidigt handlar det om gemenskap, kollegialt stöd, expertrådgivning och en känsla av säkerhet.
En organiserad arbetstagare står aldrig ensam: ett brett nätverk av förtroendepersoner och Talentias sakkunniga garanterar att hjälp alltid finns att få. Ibland räcker inte rådgivningen och ärendet måste tas till domstol.
– Är man beredd att betala 5 000–35 000 euro för juridisk hjälp i en tvist med arbetsgivaren? Kostnaderna kan bli mycket höga om ärendet måste avgöras i domstol. För detta ändamål är medlemmarna försäkrade och rättsskyddsförmånen i arbetslivet täcker kostnaderna. Utan det stöd som fackförbundet erbjuder skulle många orättvisor förbli olösta, påminner Laakkonen.
48 000 euro mera i lön och semesterpengar.
Den professionella intressebevakningen är Talentias särskilda styrka. Fackförbundets specialsakkunniga erbjuder rådgivning i frågor som gäller till expel behörigheter, arbetsuppgifter, bemanning och yrkesetik samt bedriver de starkt påverkansarbete för yrkesverksamma inom socialbranschen.
Denna expertis och rådgivning finns inte att få någon annanstans.
*Vid beräkningen av löneutvecklingen har varje års avtalsenliga löneförhöjningar beaktats kumulativt baserat på genomsnittliga höjningar och genomsnittlig lön.
Värdet av Talentias medlemskap ökar också tack vare de många medlemsförmåner som står till förfogande för alla medlemmar. Du hittar alla medlemsförmåner på www.talentia.fi/jasenedut
När vi organiserar oss tillsammans då vinner vi alla. Och den vinsten märks i ett fungerande och rättvist arbetsliv – och i lönekuvertet varje månad. Medlemskapet i Talentia är en investering som betalar sig mångfalt tillbaka.
