Petra Kalteva on Talentian sopimusasiantuntija, joka muun muassa kouluttaa luottamusedustajia. Kuva: Veikko Somerpuro
Nyt loppuvuodesta järjestetään talentialaisten kannalta tärkeät vaalit, joissa valitaan uudet luottamusedustajat hyvinvointialueille.
Luottamusedustajat edustavat liittoon kuuluvia jäseniä työpaikoilla – mutta mitä tämä käytännössä tarkoittaa? On helppoa ajatella, että pärjää yksin. Mutta mitä tapahtuu, kun palkka ei tule ajallaan, työsopimus tuntuu epäselvältä, työtehtäviä muutetaan tai työaika ei riitä annettuihin tehtäviin?
Silloin tilanne voi tuntua ylivoimaiselta. On tärkeää, että työpaikalla henkilö, joka osaa neuvoa ja puhua koko porukan puolesta.
Tai kuvitellaan tilanne, jossa työnantaja ilmoittaa yt-neuvottelujen alkamisesta. Tunnelma työpaikalla sähköistyy, huhut lähtevät liikkeelle ja jokainen miettii, mitä tulevaisuus tuo tullessaan.
Yksi etsii tietoa netistä, toinen pohtii, voiko kysyä esimieheltä mitään ilman pelkoa seurauksista. Lopulta moni jää yksin kysymyksineen.
Juuri tällaisessa tilanteessa luottamusedustajan rooli konkretisoituu. Hän ei ole vain edustaja, vaan koko työyhteisön turvaverkko ja henkilö, joka uskaltaa tarttua asioihin silloin, kun on tarve.
Luottamusedustaja tuntee virka- ja työehtosopimukset sekä työlainsäädännön koukerot. Siinä missä työntekijä miettii, onko ylityökorvaus laskettu oikein, luottamusedustaja osaa selvittää asian.
Luottamusedustaja on koko työyhteisön turvaverkko.
Luottamusedustajan tehtävä ei ole lietsoa vastakkainasettelua, vaan rakentaa siltoja. Hyvä luottamusedustaja neuvottelee ja hakee ratkaisuja, jotka palvelevat sekä työntekijää että työnantajaa.
Luottamusedustaja ei ole irrallaan työyhteisöstä – hän on yksi työntekijöistä. Hän kuulee kahvipöytäkeskustelut, näkee arjen ongelmat ja tietää, mikä toimii ja mikä ei. Juuri siksi hänen roolinsa on niin arvokas, hänellä on korvat kentällä ja ääni neuvottelupöydässä.
Tehtävä on muutakin kuin ongelmien selvittämistä. Luottamusedustaja osallistuu työn kehittämiseen, asioiden suunnitteluun ja on mukana rakentamassa yhteistoimintaa.
Hyvinvointialueilla käynnistyy nyt luottamusedustajien ehdokasasettelu ja mahdolliset vaalit. Luottamusedustajille on tarjolla Talentian asiantuntijoiden tuki, kattavat koulutukset ja muiden luottamusedustajien verkosto. Siten myöskään luottamusedustaja ei jää tehtävässään yksin.
Oma asenne ja kiinnostus edunvalvonnan asioihin ratkaisevat tehtävässä menestymisessä. Lähtisitkö sinä luottamusedustajaksi tai olisiko sinulla potentiaalisia kollegoita tehtävään? Ja ennen kaikkea, muista äänestää talentialaista!
Sosiaalialan ammattilaiset ansaitsevat oikeudenmukaiset palkat sekä työehdot ja luottamusedustaja on se, joka pitää huolen työpaikalla, että ne toteutuvat.
