Riittääkö minun osaamiseni? Tämä kysymys nousee monen mieleen, kun työsuojeluvaltuutetun tehtävä alkaa houkutella.
Epäilys on inhimillinen, koska kyseessä on tärkeä ja vastuullinen rooli, jossa kohdataan monenlaisia työoloihin, terveyteen ja turvallisuuteen liittyviä asioita.
Mutta hyvä uutinen on tämä: kukaan ei valmistu työsuojeluvaltuutetuksi. Kukaan ei tiedä alussa kaikkea. Eikä tarvitsekaan. Riittää, että haluaa kuunnella, ottaa asioita puheeksi ja olla mukana rakentamassa parempaa työelämää – itselle ja muille.
Moni Talentian jäsen toivoo, että työelämässä osattaisiin tunnistaa kuormitus ajoissa, tukea jaksamista, huomata hiljaisetkin merkit ja rakentaa turvallista arkea – pala palalta.
Sosiaalialan korkeakoulutettujen työssä kohdataan jatkuvasti eettistä kuormitusta, rajattomia asiakastarpeita, riittämättömyyden tunteita ja rakenteellisia ristipaineita. Nämä ilmiöt eivät aina näy mittareissa tai tilastoissa.
Vain alaa sisältäpäin tunteva asiantuntija osaa sanoittaa tämän kaiken työn kuormituksen niin, että se tulee kuulluksi.
Työsuojeluvaltuutettu on juuri se henkilö, joka voi edistää työpaikan hyvinvointia konkreettisesti. Hän nostaa esiin sen, mikä muuten jäisi sanomatta. Hän etsii ratkaisuja, kuuntelee, kulkee rinnalla ja vaikuttaa siihen, millaiseksi työsuojelukulttuuri työpaikalla muodostetaan.
Sosiaalialan osaajista kehittyy vaikuttavia työsuojeluvaltuutettuja.
Siksi on äärimmäisen tärkeää, että juuri Talentian jäsenet lähtevät ehdolle työsuojeluvaaleihin. Te tiedätte, missä kohdin työolosuhteet horjuvat ja missä työntekijät tarvitsevat tukea.
Te osaatte nostaa esiin alan ongelmia, joita muut eivät ehkä huomaisi – esimerkiksi kohtuuttoman työmäärän, epäselvät vastuut tai muut puutteet työhyvinvoinnissa.
Me sosiaalialan korkeakoulutetut osaamme kuunnella, kohdata vaikeita tilanteita ja nähdä kokonaisuuksia. Olemme tottuneet siihen, että asiat eivät ole mustavalkoisia, ja ratkaisuja etsitään yhdessä.
Työsuojeluvaltuutetun tehtävä ei vaadi täydellisyyttä – se vaatii inhimillisyyttä.
Valtuutetun työ ei ole vain säädösten seuraamista. Se on työelämän inhimillistämistä: työn sujuvuuden, kuormituksen, palautumisen ja työyhteisön ilmapiirin parantamista. Se on myös vaikuttamista siihen, että työnantaja ottaa vastuunsa tosissaan.
Vaikka työsuojeluun liittyvä termistö tai lainsäädäntö tuntuisi aluksi vieraalta, ei hätää. Talentia tarjoaa peruskoulutusta sekä materiaalia erilaisista työsuojelun teemoista.
Lisäksi käytössäsi on viranomaisen tarjoama neuvonta, sillä työsuojeluviranomainen valvoo työnantajan velvoitteiden toteutumista, ja tarjoaa neuvontaa ja ohjausta, kun sitä tarvitaan. Et ole siis yksin uusien haasteiden kanssa.
Valtuutetun rooli ei vaadi valmista osaajaa – se kaipaa ihmistä, joka haluaa kehittää ja välittää. Sinua, jolla on sydän oikeassa paikassa ja silmät auki työelämän arjelle.
Työsuojeluvaltuutettuna voit olla muutosvoima työyhteisössäsi. Et vain itsesi vuoksi, vaan koko porukan.
Uskallatko astua esiin? Minä uskon, että pystyt siihen.
Heidi Pekkarinen
