En nivåbaserad lönemodell införs i välfärdsområdena – vad innebär förändringen?
I välfärdsområdena införs i år ett nytt lönesystem som baserar sig på kompetens och ansvar, mer känt som nivåbaserad lönemodell. Den ersätter det tidigare lönesystemet som grundade sig på arbetsuppgifternas svårighetsgrad.
Den historiska lönereformen har beretts under lång tid. Talentias förhandlingsdirektör Tuomas Hyytinen förhandlade om lönesystemet i SOHÄ-avtalet som en av representanterna för Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU (JUKO).
– Talentia fick väl igenom sina mål i det nya lönesystemet. Till exempel att man i fortsättningen betalar ett nivåtillägg för tillsyn när man tillfälligt arbetar i en socialarbetartjänst, säger Hyytinen.