Terveiset Talentian liittovaltuustosta Talentia Pohjois-Karjala ry:n jäsenille!
Talentian liittovaltuuston syyskokous pidettiin Vantaalla Tikkurilassa 22.–23.11.2025. Kokouksessa käsiteltiin laaja-alaisesti mm. järjestön toimintaympäristöä, strategiaa, taloutta ja edunvalvontaa.
Kokousviikonloppu käynnistyi ajankohtaisella katsauksella Talentian toimintaympäristöön. Sosiaalialan toimintaympäristö haastaa meitä nyt poikkeuksellisen paljon. Taloustilanne on myötäsyklisesti heikentynyt; sosiaaliturvaa leikataan, työttömyys kasvaa ja kotitalouksien ostovoima heikkenee. Lapsiperheköyhyys lisääntyy huolestuttavasti. Sosiaalialalle heijastuvat myös lainsäädäntömuutokset, joita ohjaa entistä vahvemmin kustannus- ja vaikuttavuuspuhe. Samalla luottamus instituutioihin on heikkoa, erityisesti pienituloisilla. Hallituksen laatima velkajarru ja sen vaikutukset hyvinvointiyhteiskunnan rakenteisiin tulevaisuudessa ovat iso ja ajankohtainen aihe. Näillä ilmiöillä on laajamittaisia vaikutuksia ja on selvää, että ne myös haastavat ammattikuntamme toimintaa.
Viikonlopun aikana käsiteltiin isoja kokonaisuuksia kuten Talentian strategiaa, toiminta- ja taloussuunnitelmaa, eduskuntavaalitavoitteita, järjestäytymisanalyysia, neuvottelutoimintaa sekä järjestövalmiutta. Toimintaa ohjaa vahvasti uusi hyväksytty strategia, josta Talentia tiedottaa lisää loppuvuoden aikana. Uuden strategian painopisteinä ovat: 1. Vahvistamme edellytyksiämme ajaa jäsentemme etua. 2. Lisäämme näkyvyyttämme ja kuulumme voimakkaammin. 3. Kehitymme kasvavaan jäsenymmärrykseen ja tiedolla johtamiseen perustuen. 4. Kasvatamme jäsenkuntamme yhteisöllisyyttä.
Kokouksessa hyväksyttiin myös Talentian alustavat eduskuntavaalien 2027 tavoitteet, joista Talentia tiedottaa lisää myöhemmin. Eduskuntavaalien tavoitteet ja siihen liittyvä vaikuttamistyö on tärkeä osa Talentian edunvalvontaa – Talentia varmistaa omalla vaikuttamistyöllään, että sosiaalialan ajankohtaiset kysymykset näkyvät ja nousevat esille esimerkiksi puolueohjelmissa, vaalikoneissa sekä erilaisissa keskustelutilaisuuksissa. Tähän on tärkeää muistaa panostaa myös paikallisella tasolla alueyhdistysten toiminnassa.
Kokoussali täyttyi viikonlopun aikana tärkeistä puheenvuoroista, jotka toivat esiin sosiaalialan ammattilaisten arjen äänen. Keskeisinä teemoina nousivat esille työntekijöiden eettiseen kuormaan sekä työhyvinvointiin liittyvät tekijät. Eettinen kuormitus kasvaa, kun työtä ei pystytä tekemään asiakkaan parhaaksi. Säästöt näkyvät kaikilla sektoreilla: työtehtävät lisääntyvät ja aikaa koetaan olevan yhä vähemmän tavoitteelliseen työhön. Sosiaalihuoltolain mukaiset palvelut toimivat yhä useammin korjaavana, eivätkä ennaltaehkäisevänä varhaisena tukena, mikä näkyy laajasti eri palvelutehtävissä. Kentän kokemus heikoista osallisuuden ja vaikuttamisen mahdollisuuksista on
yhteinen ja haastaa myös osaltaan työhyvinvointia. Talentialta toivotaankin edunvalvonnan ja neuvottelupöytiin osallistumisen lisäksi tukea myös työntekijöiden työhyvinvoinnin asioihin.
Tunnelma kokouksessa oli samaan aikaan huolestunut ja toiveikas. Vaikka sosiaalialan toimintaympäristö on historiallisen vaikea, meillä on yhdessä mahdollisuus vaikuttaa siihen, millaista tulevaisuutta Talentia rakentaa – ja millaisin keinoin. Talentian jäsenmäärä on nousussa ja meitä on tällä hetkellä jo yli 27 000 jäsentä. On äärimmäisen tärkeää järjestäytyä ja pitää yhtä, koska yhdessä olemme enemmän. Yhdessä voimme vahvistaa sosiaalialan asemaa ja varmistaa, että sosiaalialan korkeakoulutettujen ääni kuuluu ja osaaminen saa ansaitsemansa arvostuksen.
Yhteistyöterveisin
Talentia Pohjois-Karjala ry:n liittovaltuustoedustajat
Erika Eronen (erika.eronen@luottamus.siunsote.fi)
Sanna Turunen (sannakaarina76@)gmail.com)