Lausunto Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointisuunnitelman ja sen liitteiden luonnoksista vuosille 2024–2025
Lausunto annettu 11.3.2024
SUUNNITELMAT KOKONAISUUTENA
Myönteinen palaute
Talentia Pohjois-Pohjanmaa ry pitää hyvänä Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointisuunnitelman kokonaisuutta. Hyvinvointisuunnitelma luonnosliitteineen kattaa monipuolisesti eri-ikäiset asukkaat ja pitää tavoitteena kaikkien asukkaiden hyvinvoinnin lisäämistä Pohjois-Pohjanmaalla. Myös tuen tarpeen polut/tasot, mitkä perustuvat Pekka Lavillan ihmiskeskeiseen vaikuttavuuslaskentaan, tekevät näkyväksi asukkaiden tuen tarpeen yksilöllisyyttä, mutta myös tarvetta tulla kuulluksi ennaltaehkäisyn ja hyvinvointia parantavan toiminnan näkökulmista. Hyvinvointisuunnitelman tavoitteet ovat konkreettisia ja ne on koottu todetuista tarpeista; tavoitteet pohjautuvat vuoden 2023 hyvinvointikertomukseen. Asukkaiden osallisuus ja osallistaminen on ollut tärkeässä roolissa hyvinvointisuunnitelmaa laadittaessa.
Muutos- ja kehittämistoiveet
Suunnitelmasta käy ilmi, että hyvinvointialueen, kuntien, järjestöjen, seurakuntien ja palveluntuottajien välistä yhteistyötä vasta opetellaan. Talentia Pohjois-Pohjanmaa ry pitää ensiarvioisen tärkeänä, että yhteistyö eri tahojen ja toimijoiden välillä on sujuvaa ja yhdyspinnat/palvelupolut ovat aukikirjoitettuja painottaen ehkäisevää tukea tuen tarpeen eri tasoilla.
Toimenpiteiden vaikuttavuutta tulee arvioida säännöllisesti ja toimenpiteiden vaikuttavuuden arviointiin on tärkeä löytää yhdessä sovittuja mittareita.
POHJOIS-POHJANMAAN HYVINVOINTISUUNNITELMA
Sisältöä koskeva myönteinen palaute
Talentia Pohjois-Pohjanmaa ry pitää hyvänä sitä, että hyvinvointisuunnitelmassa painotetaan yhteistyötä. Pidämme tärkeänä, että järjestöjen merkittävä rooli ennaltaehkäisevässä työssä näkyy konkretian tasolla. Yhteistyön vahvistamiseksi on myös tehtävä välittömiä toimenpiteitä.
Sosiaalipalvelut ovat keskeisessä roolissa hyvinvointisuunnitelman toteuttamisessa. Kun keskeinen tavoite on vahvistaa omaa toimintaa kustannusten kasvun hillitsemiseksi, on tärkeä löytää nopeasti ratkaisuja henkilöstöpulaan. Tavoitteet, joihin hyvinvointisuunnitelmalla haetaan positiivisia muutoksia, ovat suurelta osin sosiaalialan korkeakoulutettujen työntekijöiden työkenttää. Siksi on tärkeää, että sosiaalialan korkeakoulutettujen työntekijöiden veto- ja pitovoiman vahvistamiseksi tehdään toimenpiteitä, jotta hyvinvointisuunnitelman tavoitteiden toteutuminen mahdollistuu.
Talentia Pohjois-Pohjanmaa ry pitää kannatettavana, että hyvinvointisuunnitelman fokus on ennaltaehkäisevissä palveluissa.
Muu myönteinen palaute
Talentia Pohjois-Pohjanmaa ry pitää hyvänä suunnitelman selkeää rakennetta. Kiitosta hyvinvointisuunnitelma saa siitä, että valmistelussa on mahdollistettu asukkaiden ja toimijoiden laaja osallisuus.
Sisältöä koskevat muutos- tai kehittämistoiveet
Painopisteen siirtäminen ennaltaehkäisevään tukeen on tavoitteena hyvinvointisuunnitelmassa. Talentia Pohjois-Pohjanmaa ry pitää tärkeänä, että hyvinvointialueen palveluiden uudistaminen ei tarkoita lähellä olevien, ennaltaehkäisevien ja hyvinvointia edistävien toimintojen karsimista lähipalveluna. Pidämme myös tärkeänä, että suunnitelmassa huomioidaan ihmisryhmät, joilla avun ja tuen tarve on suurin.
Hyvinvointisuunnitelma korostaa asukkaan omaa vastuuta hyvinvoinnista. Pohjois-Pohjanmaan asukkailla keskeisiä huolia ovat mm. yksinäisyys, syrjäytyminen, tunne siitä, että on merkityksetön. Mielestämme on keskeistä, että hyvinvointisuunnitelman toimenpiteet eivät jätä vastuuta ensisijaisesti yksilötasolle. Jokaiselle ihmiselle elintärkeä mahdollisuus kuulua ja olla osa laajempaa yhteisöä tulee näkyä paremmin hyvinvointisuunnitelman tavoitteissa ja konkreettisissa toimenpiteissä. Osallisuutta vahvistava ja asukkaita yhteisöllisyyteen kutsuva toiminta, on keino poistaa yksinäisyyttä ja syrjäytymistä.
LASTEN JA NUORTEN HYVINVOINTISUUNNITELMA
Sisältöä koskeva myönteinen palaute
Talentia Pohjois-Pohjamaa ry pitää hyvänä suunnitelmaa oman tuotannon lisäämisestä lastensuojelupalveluissa kokonaisuudessaan. Pidämme kuitenkin tärkeänä, että palvelurakenteita uudistetaan huomioiden haavoittuvassa asemassa olevien lasten etu ja tarpeet. Oman palvelutuotannon kehittämiseen ja vakiinnuttamiseen tulee varata sekä työvoima- että aikaresurssia ennen kuin painotuksen voidaan olettaa muuttuvan ensisijaisesti omaan palveluntuotantoon. Pidämme tavoitetta ennaltaehkäisyn ja perustason palveluiden vahvistamisesta erittäin tärkeänä. Nämä palvelut tarvitsevat työvoimaresurssin vahvistamista ja palveluprosessien selkeyttämistä. Pidämme hyvänä, että lastensuojelun lähijohtaminen ja työntekijöiden tuki mm. mentoroinnin keinoin on nostettu suunnitelmassa esille.
Sisältöä koskevat muutos- tai kehittämistoiveet
Talentia Pohjois-Pohjanmaa ry pitää huolestuttavana, että Pohjois-Pohjamaan lasten ja nuorten päivittäisessä arjessa elämä on kehittynyt koko ajan huolestuttavampaan suuntaan. Vaikka myönteistä kehitystä on joissakin asioissa läsnä, huolestuttava kehitys näkyy lastensuojelutarpeen jatkuvana kasvuna. Se kertoo, että ennaltaehkäisevät ja peruspalvelut eivät tavoita riittävästi tuen tarpeessa olevia lapsia ja nuoria. Iältään 13–17-vuotiaiden lasten tilanne ja ongelmat vakavan päihteiden käytön, vakavien käyttäytymisen häiriöiden ja vakavien mielenterveyden häiriöiden osalta vaativat nopeita korjaavia toimenpiteitä, riittäviä näihin ilmiöihin erikoistuneita palveluita ja vahvaa monialaista yhteistyötä, jotta nuoret tavoitetaan riittävän ajoissa.
Jotta lasten ja nuorten palveluiden johtaminen ja kehittäminen perustuisi aidosti tiedolla johtamiseen tulee koko Pohjois-Pohjanmaata koskevat lasten ja perheiden lastensuojelutarpeita koskevat tilastotiedot saadaan koottua asianmukaisesti tietojärjestelmistä. Tietojärjestelmien yhdenmukaistaminen ja reaaliaikaisesti saatava tilastotieto on perusedellytys sille, että lasten ja nuorten palvelutarpeita pystytään tunnistamaan ja puuttumaan palvelutarpeita tuottaviin ilmiöihin ennaltaehkäisevästi. Tarvitaan rakenteellista sosiaalityötä, jotta palvelutarpeita tuottaviin ilmiöihin pystytään puuttumaan ennaltaehkäisevästi. Tämä taso jää valitettavasi puutteelliseksi lasten ja nuorten hyvinvointisuunnitelmassa.
Perhekeskusmalliin, yhteisövaikuttavuuteen ja yhden kontaktin periaatteeseen panostaminen on suunnitelmassa hyvää, mutta jää tavoitteen tasolle. Mitä konkreettisia toimenpiteitä tehdään, jotta nämä toimintamallit vahvistuvat koko Pohjois-Pohjanmaalla ja miten toimenpiteiden toteutumista ja vaikuttavuutta seurataan?
Talentia Pohjois-Pohjanmaa ry kiinnittää huomioita siihen, että lasten ja nuorten hyvinvointisuunnitelmassa raportoidaan lastensuojelun vakanssimäärät. Talentia Pohjois-Pohjanmaa ry pitää tärkeänä, että suunnitelmassa näkyy myös vakanssien täyttöaste sekä tieto siitä, millä alueella on puutetta vakanssien täyttämisessä. Hyvinvointisuunnitelmassa tulee kuvata, minkälaisin toimenpitein varmistetaan se, että jokaisella lastensuojelun asiakkuudessa olevalla lapsella on lapsen asioista vastaava sosiaalityöntekijä, jolla on lain mukainen kelpoisuus ja jolla on riittävästi aikaa tavata asiakkuudessa olevaa lasta henkilökohtaisesti. Pidämme tärkeänä, että lasten ja nuorten hyvinvointisuunnitelmassa näkyy konkreettisesti, miten henkilöstön saatavuushaasteisiin aiotaan tarttua, jotta tavoitteet lasten ja nuorten hyvinvoinnin tukemisessa saavutetaan.
Lastensuojelun lisäksi lasten ja nuorten hyvinvointisuunnitelmassa tulee tarkastella myös lapsiperheiden sosiaalipalveluiden, neuvolapalveluiden ja opiskelijahuollon palveluiden henkilöstömäärää, jotta ennalta ehkäisevä painopiste aidosti toteutuisi ja tukitoimia tarvitsevat lapset ja nuorten saisivat palvelua riittävän ajoissa.
Talentia Pohjois-Pohjanmaa ry pitää tärkeänä, että systeeminen työote vahvistuu monialaisesti. Systeemisellä työotteella ja lastensuojelun tiimien moniammatillisella rakenteella on nähty positiivia tuloksia muualla Suomessa. Miksi systeeminen työote ei näy lasten ja nuorten hyvinvointisuunnitelmassa, vaikka lasten ja nuorten kanssa työskentelevä henkilöstö on laajasti osallistunut systeemisen työotteen koulutukseen?
Lasten ja nuorten mielenterveyden haasteet ovat lisääntyneet. Tutkimusten mukaan sosiaalisen median rooli ja vähentyneet suorat ihmiskontaktit lisäävät ahdistuneisuutta ja mielenterveyden haasteita. Pidämme ongelmallisena, että lasten ja nuorten kohdalla Terapiat etulinjaan painottaa ennaltaehkäisyssä ja hoidon ensi portaalla ohjautumista omahoitoon netin kautta (Mielenterveystalo.fi ja vastaavat nettipalvelut). Lapset ja nuorten tarvitsevat tunteiden käsittelyyn ja säätelyyn tukea kasvavassa määrin. Pidämme tärkeänä, että ensi vaiheen auttamisessa on myös matalan kynnyksen palveluita, jossa auttajat ovat läsnä ja missä lapsi ja nuori kohdataan kasvokkain, ei pelkästään netin välityksellä. Lapset ja nuoret tarvitsevat turvallisia aikuisia, jotka kohtaavat ja kuulevat lasta.
Talentia Pohjois-Pohjanmaa ry pitää tavoiteltavana, että lasten ja nuorten hyvinvointisuunnitelmassa on selkeämmin ja konkreettisemmin kirjattuna tavoitteet, toimenpiteet ja niiden arviointi. Nyt suunnitelma jää näiltä osin hajanaiseksi.
OPISKELUHUOLLON SUUNNITELMA
Sisältöä koskeva myönteinen palaute
Opiskeluhuollon suunnitelmassa on selkeästi määritellyt tavoitteet ja toimenpiteet. Myös systeemisyyden ja yhteisövaikuttavuuden periaatteiden painottaminen ovat tärkeitä ja tavoiteltavia seikkoja. Talentia Pohjois-Pohjanmaa pitää hyvänä, että alueellisuus on huomioitu suunnitelmassa.
Sisältöä koskevat muutos- tai kehittämistoiveet
Talentia Pohjois-Pohjanmaa ry on huolissaan opiskeluhuollon henkilöstön riittävyydestä. Koulukuraattorien työpaine on kasvanut merkittävästi. Palveluketjut eivät toimi ja vahvempaa tukea tarvitsevan opiskelijan kannattelu jää liian pitkään opiskeluhuollon työntekijöiden harteille. Opiskelijamäärät eivät ole lainmukaisia (670 tai alle). Yhteisöllinen opiskeluhuolto ei toteudu tällä hetkellä riittävästi, koska yksilöllinen opiskeluhuolto vie suurimman osa resursseista. Pidämme tärkeänä, että suunnitelmassa tarkennetaan, mitä toimenpiteitä henkilöstömitoitusten toteutumiseksi aiotaan tehdä? Suunnitelmassa näkyy tilannekuva, mutta suunnitelmassa ei avata konkreettisia keinoja henkilöstön saamiseksi ja pysyvyyden vahvistamiseksi. Henkilöstöresurssien saatavuuden ja riittävyyden varmistaminen on yksi toimenpide tavoitteessa 1, mutta se tulisi nostaa tärkeyden vuoksi omaksi tavoitteeksi, johon tarvitaan omat toimenpiteet.
Muut muutos- tai kehittämistoiveet
Tavoitteet, toimenpiteet ja niiden arviointi tulisi löytyä selkeästi yhdestä taulukosta.
NEUVOLASUUNNITELMA
Sisältöä koskeva myönteinen palaute
Suunnitelma kuvaa kattavasti ja perustasolla neuvolapalveluiden kokonaisuutta.
Sisältöä koskevat muutos- tai kehittämistoiveet
Neuvolapalvelut ovat tärkeä osa odottavien äitien ja lasten hyvinvoinnin ja kehityksen seuraamiselle. Palveluissa kohdataan myös perheitä, jotka tarvitsevat erityistä huomiota tai herättävät huolta. Talentia Pohjois-Pohjanmaa ry on huolissaan henkilöstön riittävyydestä sekä siitä, miten lasten ja nuorten määräaikaistarkastukset kyetään asianmukaisesti toteuttamaan koko Pohteen alueella. Suunnitelmassa on kirjattu tavoitteet hyvin yleisellä tasolla ja siitä ei selkeästi ilmene, millaisia tavoitteita tai painopisteitä käytännössä on tarkoitus toteuttaa esimerkiksi HYTE-kertoimeen liittyvien toimenpiteiden osalta. Suunnitelman toteutumisen seuraaminen on haastavaa, mikäli palveluiden kuvaus pysyy nykyisellä tasolla.
TYÖKYKYOHJELMA
Sisältöä koskeva myönteinen palaute
Talentia Pohjois-Pohjanmaa pitää hyvänä, että työkyvyn tuen toimintamallin kehittämiseen on erillistä rahoitusta. On tärkeää huolehtia jatkuvuudesta, ettei toiminnan kehittäminen jää vain hankkeen varaa, jolloin on vaarana, että kehittämistoimet eivät jalkaudu käytäntöön. Talentia Pohjois-Pohjanmaa ry pitää hyvänä, että monitoimijaisuuteen panostetaan. Samoin yhteisövaikuttavuusmallin periaatteiden hyödyntäminen on tärkeää.
Sisältöä koskevat muutos- tai kehittämistoiveet
Talentia Pohjois-Pohjanmaa pitää tärkeänä, että jo työssä olevien tukeen tulee kiinnittää huomiota ja heidän työssänsä pysymistä ja pitovoimaa vahvistetaan. Vuoden 2022 Terve Suomi-tutkimuksen mukaan terveytensä keskitasoiseksi tai sitä huonommaksi kokevien 20–64-vuotiaiden osuus hieman kasvoi ja entistä harvempi työikäisistä koki elämänlaatunsa hyväksi (THL, Sosiaali- ja terveydenhuollon järjestäminen Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella: Alueellinen asiantuntija-arvio, syksy 2023). Tällä on vaikutusta myös työssä jaksamiseen. Ennaltaehkäisevissä toimenpiteissä on tärkeä kiinnittää huomiota erityisesti kognitiiviseen työergonomiaan.
Toimintamallin mukaisen toiminnan periaatteet (mm. ei kriteereitä palveluun pääsylle ja työkyvyn puheeksi otto kaikissa palveluissa) vaatii työntekijäresurssointia.
Talentia Pohjois-Pohjanmaa pitää tärkeänä, että sosiaalinen kuntoutus ja sen oikea-aikaisuus näkyy suunnitelmassa.
Muut muutos- tai kehittämistoiveet
Näemme tärkeänä, että suunnitelmaan tulee selkeästi kuvattuna tavoitteet, toimenpiteet ja seuranta taulukkomuotoon.
IKÄÄNTYNEEN VÄESTÖN HYVINVOINTISUUNNITELMA
Sisältöä koskeva myönteinen palaute
Talentia Pohjois-Pohjanmaa ry pitää Ikääntyvän väestön hyvinvointisuunnitelmaa kattavana kokonaisuutena, joka huomioi monipuolisesti lainsäädännön, kansallisen ohjauksen sekä Pohteen strategisen tason tavoitteet. Suunnitelmassa on esitetty myös lukuja, jotka taustoittavat iäkkäiden palveluiden toimintaympäristöä.
Suunnitelmassa on myös hyvää, että kotiin meneviä palveluita ja etäpalveluita kehitetään ja lisätään. Myös henkilöstön merkitys hienosti nostettu erikseen esiin. Tärkeä on huomata myös ikäihmisten sosiaalipalvelut suunnitelmassa.
Sisältöä koskevat muutos- tai kehittämistoiveet
Talentia Pohjois-Pohjanmaa ry pitää huolestuttavana, että palveluita kehitetään peittävyyskärki edellä, jolloin kotiin vietäviä palveluita tai asumispalveluita ei välttämättä saa palveluita tarvitseva iäkäs henkilö. Palveluiden aloittamisen siirtäminen saattaa vaikuttaa siihen, että palveluiden piiriin tulee yhä heikkokuntoisempia iäkkäitä, joiden palveluiden tarve on laaja ja usein myös kustannuksiltaan korkeaa. Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen suunnitelmassa on tärkeä vahvemmin nostaa esille niitä toimenpiteitä tai tavoitteita, jolla iäkkäiden toimintakykyä pyritään ylläpitämään jo seniori-ikäisenä.
Suunnitelman keskiössä on toimet, joita on kuvattu muun muassa tuottavuus- ja taloudellisuusohjelmassa. Tavoitteissa pääpaino on hoivan ja hoidon teemoissa, pois lukien asiakas- ja palveluohjaus. Gerontologista sosiaalityötä tai sen mahdollisuuksia ei tarkastella suunnitelmassa lainkaan, vaikka sosiaalihuoltolain mukainen asiakkuusprosessi koskettaa myös iäkkäiden asiakkaiden oikeuksia saada kattava palveluiden tarpeen arviointi.
Talentia Pohjois-Pohjanmaa on huolissaan palveluasumisen ja laitoshoidon purkamisesta ja painottamisesta kotona asumiseen. Vaikka on kannatettavaa, että iäkkäät asukkaat voivat asua omassa kodissa, on tosiasia, että kotihoito on kuormittunut ja työntekijävaje ei mahdollista riittävää, asiakaslähtöistä tukea. Läheiset ja omaiset omaishoitajan roolissa ovat tärkeä voimavara, mutta Talentia Pohjois-Pohjanmaa ry on huolissaan omaishoitajien riskistä uupua, koska tukirakenteet eivät ole riittäviä. Mikäli laitospaikkoja vähennetään, niiden tarpeessa olevat ikääntyneet voivat joutua kauas läheisistään ja omasta asuinympäristöstään.
Suunnitelman kehittämiskohteisissa vuosille 2024–2025 on tärkeä kuvata, miten kehittämistyö toteutetaan ja miten kehittämistoimenpiteitä tullaan arvioimaan.
Muut muutos- tai kehittämistoiveet
Talentia Pohjois-Pohjanmaa ry pitää tärkeänä, että ennaltaehkäisyyn panostetaan aktiivisesti. Mm. FINGER-toimintamallin (THL) hyödyt ovat merkittävät muistisairauksien vastaisessa taistelussa. Toimintamallin käyttöönotolla on selkeä kustannusvaikutus. Lisäksi tutkimustulokset osoittivat, että uusien kroonisten sairauksien riski (kolmen tai useamman sairauden kehittyminen) väheni 60 %. Vaikutus myös terveyspalveluiden käyttöön. Osallistujat suoriutuivat myös paremmin arjen askareista, joka tukee kotona pärjäämistä.
Suunnitelman tekstiä voisi pyrkiä kiteyttämään, osaa tilastotietoja voisi siirtää liitteiksi, jolloin suunnitelmassa kuvata analyysi siitä, mitä tilastotieto pitää sisällään tavoitteiden ja toimenpiteiden osalta. Samoin on tärkeää, että käytetty kieli on selkeää.
EHKÄISEVÄN PÄIHDETYÖN SUUNNITELMA
Sisältöä koskeva myönteinen palaute
Talentia Pohjois-Pohjanmaa ry pitää hyvänä, että suunnitelma on ehjä kokonaisuus ja se on selkeä. Suunnitelmassa tuodaan esille selkeästi tavoitteet, toimenpiteet ja seuraamisen mittarit.
Talentia Pohjois-Pohjanmaa kiinnittää huomiota siihen, että ehkäisevän päihdetyön suunnitelman toteuttaminen on koko hyvinvointialueen asia. Työlle on tärkeää kohdentaa riittävät resurssit, nimetä vastuuhenkilöt ja yhteistyötä koordinoivat tahot, mutta ehkäisevän päihdetyön kokonaisuus, tehtäväkenttä ja toimintaympäristö ovat niin laajoja, että tavoitteiden toteuttaminen edellyttää ehkäisevään työhön osallistumista laaja-alaisesti koko hyvinvointialueen ammattilaisilta. Ehkäisevän työn osalta avainasemassa ovat lapsia ja perheitä työssään kohtaavat ammattilaiset, mutta kaikissa ikäryhmissä tarvitaan ehkäisevää työtä ja asioiden rohkeaa puheeksiottoa.
Ammattilaisten osalta päihteiden ja muiden riippuvuuksia aiheuttavien asioiden puheeksiottaminen ja haitalliseen käyttöön puuttuminen pitää olla arkipäiväistä niin sosiaali- ja terveydenhuollon kuin pelastustoimen henkilöstön jokaisessa asiakas-/potilaskohtaamisissa.
Sisältöä koskevat muutos- tai kehittämistoiveet
Lisätään päihteiden käyttö ja puheeksiotto sekä haitalliseen käyttöön puuttuminen osaksi kaikkien työntekijäryhmien työohjeita.
Yhteistyön eri julkisen hallinnon tasojen (valtio-hva-kunnat) pitää olla saumatonta ja aitoa. Saumaton, ehkäisevä päihde- ja riippuvuustyö edellyttää ehkäisevän työn toteuttamista asukkaiden arkiympäristöissä: kotona, koulussa, työssä ja vapaa-ajan toiminnoissa.
Suunnitelman osa-alueiden vastuuttaminen henkilötasolla on tärkeää ehkäisevän päihdetyön suunnitelman toteuttamiseksi, sen arvioimiseksi ja kehittämiseksi.
Muut muutos- tai kehittämistoiveet
Palveluketjut täytyy rakentaa päihdetyöhön kokonaisvaltaisesti ehkäisevästä päihdetyöstä aina hoitoon ja kuntoutukseen ulottuen.
Eri toimijoiden väliseen yhteistyöhön ja yhdyspintoihin sekä erilaisiin nivelvaiheisiin pitää kiinnittää erityistä huomiota. Kokemusasiantuntijat mukaan kehittämistyöhön.
LÄHISUHDEVÄKIVALLAN EHKÄISYN SUUNNITELMA
Sisältöä koskeva myönteinen palaute
Talentia Pohjois-Pohjanmaa ry pitää lähisuhdeväkivallan ehkäisyn suunnitelmaa kattavana ja hyvänä.
Sisältöä koskevat muutos- tai kehittämistoiveet
Talentia Pohjois-Pohjanmaa ry pitää tärkeänä, että lähisuhdeväkivallan ehkäisyn koordinointiin osoitettaisiin THL:n suosittelema resurssi 1htv.
KULTTUURIHYVINVOINNIN SUUNNITELMA
Sisältöä koskeva myönteinen palaute
Talentia Pohjois-Pohjanmaa ry pitää tärkeänä, että kulttuurihyvinvoinnin edistäminen on osa hyvinvointisuunnitelmaa.
Sisältöä koskevat muutos- tai kehittämistoiveet
Diassa 7 mainitaan lause: “Järjestää itse resurssien sallimissa rajoissa kulttuuritoimintaa asiakkaille.” Talentia Pohjois-Pohjanmaa ry pitää tärkeänä, että suunnitellut resurssit ja toimenpiteet kuvataan konkreettisesti.
Muut muutos- tai kehittämistoiveet
Talentia Pohjois-Pohjanmaa ry pitää tärkeänä, että suunnitelmassa kuvataan selkeästi tavoitteet, toimenpiteet ja seuranta taulukkomuodossa.
SUUNNITELMA TERVEYDEN EDISTÄMISESTÄ POHTEEN SAIRAALOISSA
Sisältöä koskeva myönteinen palaute
Talentia Pohjois-Pohjanmaa ry pitää tärkeänä, että suunnitelmallista terveyden ja hyvinvoinnin edistämistä tehdään myös sairaalassa olevien potilaiden kanssa. Suunnitelmassa oli huomioitu keskeiset terveyttä ja hyvinvointia vaarantavat asiat, joihin on kytketty myös vahvaa tutkimustietoa.
Sisältöä koskevat muutos- tai kehittämistoiveet
Talentia Pohjois-Pohjanmaa ry kiinnittää huomioita suunnitelman ilmiasuun, johon asiat on kirjattu enemmänkin työntekijälähtöisesti kuin asiakkaan tai potilaan hyvinvoinnin ja terveyden näkökulmasta. Ohjeet sinänsä ovat varmasti merkityksellisiä, mutta enemmän sisäisen ohjeistukseen sopivia.
Sairaalassa olevilla ja sieltä kotiutuvilla potilailla on erilaisia tuen tarpeita, jotka liittyvät hyvinvoinnin ja terveyden edistämiseen mutta myös omahoitoon. Suunnitelmassa olisi hyvä kuvata erilaisten potilasryhmien porrasteista puheeksiottoa yms. menetelmien käyttöä. Lisäksi sairaalassa on erilaisia ensitietotilaisuuksia, jotka parhaimmillaan edistävät vakavasti sairastuneen hyvinvointia ja terveyttä.
Suunnitelmassa on hyvä terveyden edistämisen lisäksi huomioida vahvemmin myös hyvinvoinnin edistäminen ja siihen kytkeytyvä yhteistyö perusterveyden- ja sosiaalihuollon kanssa. Terveyssosiaalityöntekijöiden allokointi ja siirtäminen toimialueille on myös iso muutos, joka vaikuttaa heikentävästi sosiaalipalveluita tarvitsevan sairaalassa olevan potilaan tilanteeseen. Tätä näkökulmaa ei ole huomioitu suunnitelmassa lainkaan.
RAVITSEMUSTERVEYDEN EDISTÄMISEN SUUNNITELMA
Sisältöä koskeva myönteinen palaute
Talentia Pohjois-Pohjanmaa ry pitää hyvänä, että suunnitelmaan on koottu kattavasti ravitsemusterveyteen liittyviä asiakokonaisuuksia, jotka liittyvät eri ikäisten ravitsemukseen.
Sisältöä koskevat muutos- tai kehittämistoiveet
Talentia Pohjois-Pohjanmaa ry kiinnittää huomiota siihen, miten yleisellä tasolla ravitsemusterveyttä kuvataan suunnitelmassa. Ylipaino on kasva ongelma lähes kaikissa ikäryhmissä ja toisaalta iäkkäiden henkilöiden ravitsemuksessa on puutteita. Suunnitelmassa pitäisi kuvata konkreettisemmin sitä, miten ravitsemusterveyden ammattilaiset osallistuvat muiden sosiaali- ja terveysalan ammattilaisten kanssa perus-, vaativan ja erityistason hoivaan, hoitoon, tukeen ja ohjaukseen. Suunnitelmasta ei selkeästi käy ilmi eri ammattilaisten roolit ja vastuut esimerkiksi suhteessa kunnan järjestämään varhaiskasvatuksen ja perusopetuksen ruokailuun tai liikuntapalveluiden tuottamiin palveluihin. Lisäksi suunnitelmassa ei selkeästi kuvata lähivuosien tavoitteita, vaan ilmaistaan asioita “voitaisiin”. Tämä ei tarkoituksenmukaista, koska suunnitelman seuraamiseen ei ole luotu seurattavia tavoitteita.