Kohti vahvempaa sosiaalialaa: Jäsenillassa puhuttiin työhyvinvoinnista, johtamisesta ja vaikuttavuudesta

Talentia Kymenlaakso ry järjesti Kymenlaakson hyvinvointialueella työskenteleville jäsenilleen jäsenillan 9.4.2026 ruokailun ja keskustelun merkeissä Kouvolan lakun tiloissa. Kaikki paikat varattiin ja ilta herätti kiinnostusta.

Jäsenillassa keskusteltiin, miten sosiaalipalveluiden näkökulmasta työyhteisön toimivuutta edistetään, johtamista vahvistetaan, työtä sujuvoitetaan kuormitusta vähentämällä ja työarjessa jaksamista tuetaan.

Mukaan keskusteluun oli kutsuttu Kymenlaakson hyvinvointialueen aluehallituksen puheenjohtaja Anne Heikkilä, aluevaltuuston puheenjohtaja Christa Carpelan, aluevaltuuston 1. varapuheenjohtaja Henna Hovi ja pääluottamusedustaja Anu Vanhala-Taimisto.

Työyhteisö voimavarana

Keskusteluissa korostui vahvasti työyhteisön merkitys. Sosiaalialan työ on vaativaa, ja yksilön jaksaminen kytkeytyy tiiviisti siihen, millainen ilmapiiri ja tuki työyhteisössä on. Osallistujat nostivat esiin, että:

• Työyhteisö ei ole vain yksilöiden summa, vaan sen toimivuus vaikuttaa suoraan työn laatuun ja työhyvinvointiin.
• Dialogi ja kuulluksi tuleminen ovat turvallisen työpaikan perusta. Kun ääni kuuluu, myös kriittiset näkökulmat voidaan sanoa rakentavasti.
• Pysyvä venyminen ei ole kestävä toimintamalli, ja riittämättömyyden tunteesta on tärkeää puhua avoimesti – mistä se syntyy ja miten sitä voidaan lievittää?

Tutkittu tieto ja asiantuntijuus työn tukena

Osallistujat painottivat, että sosiaalialan kehittämisen tulee nojata tutkittuun tietoon. Tämä koskee sekä johtamista että asiakastyötä. Esille nousi erityisesti:

• Sosiaalialan tutkimusperustan vahvistaminen, jossa Kymenlaakson nähtiin olevan potentiaalinen mallialue.
• Erityisasiantuntijuuden säilyttäminen, joka on tärkeää koko palvelujärjestelmän toimivuudelle.
• Ennaltaehkäisevän työn vaikuttavuus, joka näkyy pitkällä aikavälillä hyvinvoinnin lisääntymisenä ja ylisukupolvisen huono-osaisuuden katkeamisena.

Asiantuntijatyön johtaminen vaatii erityisosaamista

Johtamisen laatu nousi yhdeksi illan keskeisimmistä teemoista. Sosiaalialalla johdetaan asiantuntijatyötä ja se edellyttää osaamista.

Keskusteluissa korostui:

• Johtamisen tasalaatuisuus ja kouluttautumisen mahdollisuudet – hyvä johtaminen ei synny itsestään.
• Dialoginen johtaminen, joka vahvistaa luottamusta ja edistää kokemusta kuulluksi tulemisesta.
• Johtaja työn kulttuurin rakentajana – tavoitteet eivät saa jäädä paperille, vaan niiden tulee näkyä konkreettisina ratkaisuina ja resursointina.

Sosiaalipalveluiden asema ja rakenteelliset haasteet

Illassa pohdittiin myös sosiaalipalveluiden asemaa suhteessa terveydenhuoltoon. Esille nousi huoli siitä, että:

• Sosiaalihuolto jää helposti terveydenhuollon varjoon, vaikka työntekijämäärältään se on suurempi ja vaikuttavuudeltaan keskeinen.
• Sosiaalipalvelut kantavat usein vastuun tilanteissa, joissa terveydenhuolto rajaa palvelujaan.
• Sosiaalipalveluiden vaikuttavuus näkyy pitkällä aikavälillä, esimerkiksi lasten hyvinvoinnin tukemisessa ja ylisukupolvisen huono-osaisuuden ehkäisyssä – tämä on myös taloudellisesti merkittävää.

Yhteinen suunta kohti vahvempaa sosiaalialaa

Jäsenillan keskustelu osoitti, että sosiaalialan ammattilaisilla on vahva halu kehittää työtään ja palveluita. Yhteinen viesti oli selkeä:

Hyvinvoiva työyhteisö, osaava johtaminen ja tutkittuun tietoon perustuva kehittäminen ovat edellytyksiä laadukkaille sosiaalipalveluille.

Keskustelu jatkuu ja Talentia Kymenlaakso ry haluaa olla mukana varmistamassa, että sosiaalialan ääni kuuluu niin työpaikoilla kuin päätöksenteossa.

Talentia Kymenlaakso kiittää kaikkia osallistujia aktiivisesta keskustelusta ja arvokkaista näkökulmista!