Ei unohdeta sosiaalihuollon osaamista Keski-Suomessa
Keski-Suomen hyvinvointialueella henkilöstö on jo pitkään joutunut sopeutumaan jatkuviin muutoksiin. Talentia Keski-Suomen jäsenkyselyn vastauksissa tämä näkyy huolestuttavasti. Jäsenet kuvaavat epäselviä ohjeita, vaihtelevia linjauksia ja toimimattomia järjestelmiä. Kokemus arvostuksen puutteesta ja luottamuksen heikkenemisestä nousee vahvasti esiin.
Kun henkilöstö kaipaa ennen kaikkea selkeyttä ja jatkuvuutta, johtamisen rakenteita pitäisi vahvistaa, ei hämärtää. Tästä näkökulmasta on vaikea ymmärtää hyvinvointialuejohtajan päätöstä muuttaa johtoryhmän kokoonpanoa niin, etteivät professiojohtajat, mukaan lukien sosiaalihuollon professiojohtaja, enää kuulu johtoryhmään.
Professiojohtaminen ei ole ylimääräinen hallinnon kerros, vaan sillä varmistetaan sosiaalihuollon lainmukaisuus, laatu, ammatillinen kehittäminen ja asiantuntemuksen mukanaolo päätöksenteossa.
Sosiaalihuolto on laaja, vahvasti lainsäädelty ja erityistä ammatillista osaamista edellyttävä kokonaisuus. Professiojohtaminen ei ole ylimääräinen hallinnon kerros, vaan sillä varmistetaan sosiaalihuollon lainmukaisuus, laatu, ammatillinen kehittäminen ja asiantuntemuksen mukanaolo päätöksenteossa.
Sosiaalihuollon asiantuntemuksen pitää olla siellä, missä päätetään palvelujen suunnasta, resursseista ja toiminnan kehittämisestä.
Myös lainsäädäntö on menossa juuri tähän suuntaan. Sosiaalihuoltolain uudistuksessa ehdotetaan sosiaalihuollon toiminnasta vastaavaa viranhaltijaa, jonka tehtävänä olisi vastata sosiaalihuollon toiminnan ja palvelujen sisällöllisestä ja laadullisesta johtamisesta sekä lainmukaisuudesta ja omavalvonnasta.
Onkin suorastaan ristiriitaista, jos lainsäädännössä sosiaalihuollon ammatillista johtamista halutaan vahvistaa ja samaan aikaan Keski-Suomessa sitä viedään kauemmas ylimmästä johtamisesta.
Johtamisjärjestelmää pitää voida uudistaa ja päällekkäisyyksiä purkaa. Säästöjä ja tehokkuutta ei kuitenkaan pidä hakea siitä, että sosiaalihuollon asiantuntemus poistetaan päätöksenteon ytimestä.
Jatkuvien muutosten keskellä tarvitaan enemmän selkeyttä, osaamista ja luottamusta – ei vähemmän.
Jenni Karsio, puheenjohtaja
Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia ry
Ulla Ahvo, puheenjohtaja
Talentia Keski-Suomi ry
Mielipidekirjoitus on julkaistu Keskisuomalaisen digipalvelussa 20.8.2026