Talentia Helsingin ystävänpäivän edunvalvontailta

Talentia Helsingin edunvalvontailtaan teemalla ”Luottamusmiesvaalit lähestyvät” osallistui ystävänpäivänä 14.2.2019 parikymmentä lähinnä Helsingin kaupungilla työskentelevää hetalaista. Tilaisuudessa nauttittiin runsaasta ja maittavasta salaattibuffetista ja ystävänpäivän kunniaksi myös viinistä. Alueemme sopimusasiantuntija Eeva-Liisa Lindholm ja Helsingin kaupungin pääluottamusmies Roger Nordman sekä muut tilaisuuteen osallistuneet Helsingin kaupungin luottamusmiehet kertoivat keskeisimpiä asioista huhtikuun luottamusmiesvaaleista sekä muista Helsingin kaupungin ajankohtaisista, jäsenistöä kiinnostavista asioista.

JUKOn eli julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestön, johon Talentia kuuluu, kvtes-alueen luottamusmiesvaalit Helsingin kaupungilla järjestetään 4.4. klo 16. Vaaleissa valitaan sosiaali- ja terveystoimialalle kaksi pääluottamusmiestä, kaksi varapääluottamusmiestä sekä kahdeksan luottamusmiestä ja kahdeksan varaluottamusmiestä. Pääluottamusmies on päätoiminen, varapääluottamusmies käyttää luottamusmiehen toimeen työaikaa noin 20 tuntia viikossa. Luottamusmiehet käyttävät tehtävään 3-4 tuntia viikossa, ja varaluottamusmiehet käyttävät tätä samaa aikaa. Ehdolle voi asettua lähettämällä 15.3. mennessä sähköpostia Roger Nordmanille (roger.nordman@hel.fi). Kymmenen vuotta talentialaisena pääluottamusmiehenä toiminut Roger Nordman ilmoitti, ettei ole enää vaaleissa ehdolla.

Eeva-Liisa Lindholm kannusti asettumaan ehdolle ja painotti, että luottamusmiehet saavat Talentialta koulutusta ja vahvaa tukea. Lindholm toi esiin se, että olisi tärkeää, että JUKOn luottamusmiehiksi saataisiin nimenomaan talentialaisia, jotka tuntevat työmme sisällön parhaiten. Myös vaaleissa äänestäminen on näinollen tärkeää. Tilaisuudessa nostettiin esiin se, että on tärkeää, että luottamusmiehellä on halua paneutua asioihin ja avata suunsa eri tilaisuuksissa. Yleisöstä tuotiin esiin myös hyvät kokemukset esimerkiksi yt-kokouksista organisaatiouudistusten yhteydessä, jolloin luottamusmiehen läsnäolo on koettu tunteita nostattavissa tilanteissa.

Luottamusmiesvaalien lisäksi tilaisuudessa keskusteluttivat ajankohtaiset palkka-asiat. Roger Nordman kävi läpi järjestelyerän kohdistamisesta käytyjä neuvotteluja. Rekrytoinnin näkökulmasta sosiaalityöntekijöiden palkan nostaminen on äärimmäisen tärkeää, mutta tarpeita myös sosionomien jälkeenjääneen palkan korottamiseen on. KVTESissä on sovittu järjestelyerästä viimeksi viisi vuotta sitten, joten tarpeita korjata monien eri työntekijäryhmien palkkoja on kertynyt, vaikka kaupungin olisi syytä tarkastella palkkoja säännöllisesti ilman pakollista järjestelyerääkin. Talentian edustajat tulevat pian tapaamaan Helsingin kaupungin johtoa keskustellakseen kaupungin omasta palkkakehityssuunnitelmasta ja sen mahdollisuuksista myös sosionomien palkkojen korottamiseen. Tilaisuudessa nostettiin esiin myös se, että Helsingin kaupungin vuoden 2018 tulos oli 390 miljoonaa euroa ylijäämäinen. Luottamusmiehet kertoivat henkilöstöjärjestöjen toistuvasti painottaneen, että kaupungilla, jolla menee näin hyvin, tilanteen tulisi näkyä myös palkoissa, sillä henkilöstö tekee tuloksen.

Epäpätevyysalennusten takaisinmaksu puhututti tilaisuudessa myös. Helsinki on nyt alkanut maksaa takaisin perusteetta otettuja epäpätevyysalennuksia. Helsinki noudattaa takaisinmaksuissa vanhenemisaikaa, joka on virassa kolme vuotta ja toimessa viisi vuotta. Talentian näkemyksen mukaan olisi kuitenkin syytä maksaa kaikki vuodesta 2012, jolloin KVTES asian suhteen muuttui, sillä kyse on työnantajan virheestä. Asiasta neuvotellaan vielä valtakunnallisesti KT:ssä.

Eeva-Liisa Lindholm muistutti tilaisuudessa, että syksyllä 2019 Talentia tulee panostamaan yksityissektorin luottamusmiesasioihin, ja muun muassa luottamusmiesvalmennusta on tiedossa syys-lokakuussa. Myös Talentia Helsinki pyrkii järjestämään yksityissektorilla työskentelevälle jäsenistölle suunnatun luottamusmiesillan.