Vuosiloma

Työnantajalla ei ole oikeutta perua vuosilomia koronan varjolla

Työnantaja ei voi yksipuolisesti perua tai siirtää sosiaalihuollon työntekijöiden jo vahvistettuja vuosilomia, muistuttaa Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia. Talentia on saanut jäseniltään huolestuneita kyselyitä siitä, voiko työnantaja muuttaa vahvistettuja vuosilomia. Lomien …

Lue lisää

Viisipäiväinen vuosilomalaskenta – mitä se tarkoittaa?

Yksityisellä sosiaalipalvelualalla ja yksityisellä terveyspalvelualalla siirrytään vuosilomalain mukaisesta arkipäivälaskennasta (6 pv/vko) lomapäivälaskentaan (5 pv/vko) 1.4.2022 alkaen ansaittavissa vuosilomissa, ellei työnantajakohtaisesti päätetä jo aiemmasta voimaantulosta. Lauantaipäivien laskennasta luovutaan ja vuosilomaa kuluttavat …

Lue lisää

Työnantajalle mahdollisuus poiketa väliaikaisesti työaikaa ja vuosilomaa koskevista järjestelyistä yhteiskunnan kriittisissä toiminnoissa

Valtioneuvosto on antanut 17.3.2020 valmiuslain nojalla asetuksen, jolla pystytään reagoimaan paremmin virusepidemiasta aiheutuvaan henkilöstöpulaan yhteiskunnan kriittisissä toiminnoissa. Järjestelyt koskevat työaikaa ja vuosilomia sekä irtisanomisaikaa työntekijän irtisanoutuessa työstään. Asetusta voidaan soveltaa …

Lue lisää

Vuosilomalaki muuttui

Vuosilomalain muutokset, jotka vähentävät vuosilomakertymää äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan ajalta, ovat tulleet voimaan 1.4.2016. Lisäksi vuosilomalla sairastumiseen liittyvä omavastuu palaa takaisin. Äitiys-, isyys- ja vanhempainrahakaudelta kertyy vuosilomaa korkeintaan kuusi kuukautta. …

Lue lisää