Viisipäiväinen vuosilomalaskenta – mitä se tarkoittaa?

Viisipäiväinen vuosilomalaskenta – mitä se tarkoittaa?

Yksityisellä sosiaalipalvelualalla ja yksityisellä terveyspalvelualalla siirrytään vuosilomalain mukaisesta arkipäivälaskennasta (6 pv/vko) lomapäivälaskentaan (5 pv/vko) 1.4.2022 alkaen ansaittavissa vuosilomissa, ellei työnantajakohtaisesti päätetä jo aiemmasta voimaantulosta. Lauantaipäivien laskennasta luovutaan ja vuosilomaa kuluttavat vain maanantain ja perjantain väliset päivät (lukuun ottamatta työehtosopimuksissa mainittuja arkipyhiä). Kyseessä on ennen kaikkea tekninen muutos, eli työntekijän loman määrä ei pitene eikä lyhene. …

Lue lisää

Lomarahan vaihdosta vapaaksi voi sopia itse suoraan työnantajan kanssa vuodesta 2021 alkaen

Uusi KVTES sopimus mahdollistaa vuodesta 2021 alkaen lomarahan vaihtamisen vapaaksi kokonaan tai osittain, mikäli työntekijä ja työnantaja sopivat siitä keskenään. Aikaisemmin vaihto on onnistunut vain, mikäli sen mahdollisuudesta on sovittu paikallisesti, eli koko henkilöstön tai tietyn henkilöstöryhmän osalta. Ensi vuonna voit siis sopia lomarahan vaihdosta suoraan itse. Ota nämä huomioon: Sovi lomarahan vaihdosta työnantajan kanssa kirjallisesti tai sähköisesti. Varmista, että työnantaja on selvittänyt …

Lue lisää

Työnantaja saa poiketa vuosiloma- ja työaikalaista koronatilanteessa

Koskevatko vuosiloma-, työaika- ja työsopimuslain poikkeukset nyt koronaviruspandemian aikana sinua? Sosiaali- ja terveysministeriö on antanut ohjeet, keitä sosiaali- ja terveydenhuollossa työskenteleviä vuosilomalain, työaikalain ja työsopimuslain säännösten väliaikaiset poikkeukset saattavat koskea.  Käytännössä suurin osa sosiaalialan korkeakoulutetuista kuuluu poikkeuksen piiriin. Keskeistä on, että poikkeusjärjestelyn tulee olla perusteltua koronavirusepidemian vuoksi. Vuosiloma-, työaika- ja työsopimuslain poikkeusten tarkoituksena on varmistaa …

Lue lisää

Työnantajalle mahdollisuus poiketa väliaikaisesti työaikaa ja vuosilomaa koskevista järjestelyistä yhteiskunnan kriittisissä toiminnoissa

Valtioneuvosto on antanut 17.3.2020 valmiuslain nojalla asetuksen, jolla pystytään reagoimaan paremmin virusepidemiasta aiheutuvaan henkilöstöpulaan yhteiskunnan kriittisissä toiminnoissa. Järjestelyt koskevat työaikaa ja vuosilomia sekä irtisanomisaikaa työntekijän irtisanoutuessa työstään. Asetusta voidaan soveltaa mm. terveydenhuollossa ja sosiaalitoimessa. Työnantaja voisi keskeyttää tarvittaessa työntekijän loman tai siirtää sen antamisen ajankohtaa. Lisäksi työnantaja voisi poiketa velvollisuudesta hankkia työntekijältä suostumus ylityön tekemiseen …

Lue lisää

Vuosilomalaki muuttui

Vuosilomalain muutokset, jotka vähentävät vuosilomakertymää äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan ajalta, ovat tulleet voimaan 1.4.2016. Lisäksi vuosilomalla sairastumiseen liittyvä omavastuu palaa takaisin. Äitiys-, isyys- ja vanhempainrahakaudelta kertyy vuosilomaa korkeintaan kuusi kuukautta. Vanhan lain mukaan työntekijälle kertyy vuosilomaa koko perhevapaan ajalta lukuun ottamatta hoitovapaata. Työntekijän sairastuessa lomansa aikana ovat kuusi ensimmäistä päivää omavastuupäiviä. Vasta sen jälkeiset sairauspäivät …

Lue lisää