Työhyvinvointi

JUKO esittää rahakannustinta sote-henkilöstön työhyvinvointiin hyvinvointialueilla

Sosiaali- ja terveysministeriö asetti vuoden 2021 lopulla työryhmän miettimään keinoja sote-henkilöstön riittävyyden ja saatavuuden varmistamiseksi. Yksi työryhmän ehdotuksista on työhyvinvoinnin kehittäminen. Työryhmässä mukana oleva JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren korostaa, että vaikuttavin keino edistää työhyvinvointia on raha. JUKO onkin ministeriön työryhmässä ehdottanut, että sairauspoissaolojen ja mielenterveysperusteisten työkyvyttömyyseläkkeiden määrän väheneminen otetaan huomioon hyvinvointialueiden rahoituksessa. ”Hyvinvointialueita ja sote-palveluja …

Lue lisää

Aluevaalit: Sosiaalialan työhyvinvoinnissa ei ole varaa säästää

Työhyvinvointiin investoiminen on tärkeä poliittinen valinta, joka kantaa pitkälle, korostaa Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia. – Juhlapuheissa puhutaan työhyvinvoinnista, mutta työn arjessa vedotaan siihen, ettei ole varaa keskittyä sosiaalihuollon työhyvinvointiin. Todellisuudessa meillä ei ole varaa sivuuttaa henkilöstön hyvinvointia, sillä se on suorassa yhteydessä työn tuottavuuteen, painottaa Talentian puheenjohtaja Jenni Karsio. Työhyvinvointi ei vaadi aina merkittäviä taloudellisia …

Lue lisää

Akava: Häirintä ja väkivalta poistettava työelämästä lainsäädäntömuutoksin

Akava esittää, että lainsäädäntöä tiukennetaan, jotta häirintää ja väkivaltaa työelämässä voidaan ennaltaehkäistä ja poistaa tehokkaammin. Muutokset voidaan tehdä työturvallisuuslain kokonaisuudistuksen yhteydessä. – Jokaisella on oikeus turvalliseen työympäristöön. Epäasiallista kohtelua, häirintää ja väkivaltaa esiintyy työelämässä lainsäädännön velvoitteista huolimatta. Turvallisella työympäristöllä on merkittävä vaikutus työntekijöiden hyvinvointiin ja työkykyyn. On tärkeää, että työpaikoilla on epäasiallisen käytöksen ja häirinnän …

Lue lisää

Ole osana luomassa hyvinvoivaa, terveellistä ja turvallista työpaikkaa

Yksityisen sosiaalipalvelualan sopijaosapuolet ovat sopineet työehtosopimuksessa työhyvinvointityöryhmästä, jonka tehtävänä on selvittää työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin edistämistä työpaikoilla. Tavoitteena on edistää työsuojeluorganisaation toimivuutta sekä henkistä ja fyysistä työturvallisuutta työntekijöiden työhyvinvoinnin ja työkyvyn ylläpitämiseksi, työurien pidentämiseksi ja sairauspoissaolojen vähentämiseksi. Työryhmän yksi päämäärä tällä työehtosopimuskaudella on jakaa informaatiota jäsenistölleen työsuojelua, työsuojelun yhteistoimintaa sekä työhyvinvointia, -turvallisuutta ja -terveyttä koskevista aihepiireistä. …

Lue lisää

Ole osana luomassa hyvinvoivaa, terveellistä ja turvallista työpaikkaa

Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuskaudella 2020−2022 on toiminut työehtosopimuksen sopijapuolista koostuva työhyvinvointityöryhmä, jonka yhtenä tehtävänä on ollut selvittää mahdollisuuksia edistää työturvallisuutta ja työhyvinvointia työpaikoilla. Työryhmän jäsenet pitävät tärkeänä, että työturvallisuutta ja työhyvinvointia koskevaa tietoa jaetaan suoraan työpaikoille ja näin tarjotaan eväitä hyvinvoivan ja turvallisen työpaikan luomiseen. Työryhmän jäsenet ovat tehneet yhteistyössä Työturvallisuuskeskuksen asiantuntijoiden kanssa kuusiosaisen miniwebinaarisarjan. Videoilla …

Lue lisää

Akava aloittaa Työhyvinvoinnilla työllisyyttä -hankkeen – työhyvinvointi nostettava osaksi talous- ja työllisyystoimia

Akava liittoineen aloittaa Työhyvinvoinnilla työllisyyttä -hankkeen, jolla tuodaan esille työkyvyttömyyden kustannuksia ja vaikutuksia yhteiskuntaan ja yksilöille sekä esitetään konkreettisia ratkaisuja työhyvinvoinnin ja työkyvyn edistämiseksi. Mukana ovat Aalto-yliopisto, Eläketurvakeskus, Kela, Keva, Mieli ry, Sitra, THL ja Työterveyslaitos. Hanke jatkuu vuoden 2022 helmikuuhun. – On hienoa, että olemme saaneet mukaan valtavan määrän osaamista kumppaneidemme kautta. Työuupumus, liiallinen …

Lue lisää

Sosiaalialalla on myös hyviä työpaikkoja – Talentia palkitsi Oulun seudun omaishoitajat

Oulun seudun omaishoitajat ry on saanut sosiaalialan Hyvinvoiva työpaikka -palkinnon, jonka myöntää Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia. – Oulun seudun omaishoitajat ry:ssä työhyvinvointi on keskeinen osa työtä, ei vain yksi irrallinen palanen. Työntekijät tietävät omat työnkuvansa ja vastuualueensa, työn mitoitus on kunnossa ja johtaminen toimii, kiittää Talentian erityisasiantuntija Heidi Pekkarinen. Merkille pantavaa on se, että hyvinvointi …

Lue lisää

Ikääntyneiden hyvinvoinnin oltava osaavissa ja turvallisissa käsissä

Ikääntyneiden sosiaalipalvelujen laadukkuus ja asiakasturvallisuus ovat ensisijaisia, korostaa Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia. Talentia on antanut lausunnon lakiesitysluonnoksesta, joka koskee sosiaalihuoltolain sekä ikääntyneen väestön toimintakyvyn tukemisesta sekä iäkkäiden sosiaali- ja terveyspalveluista annetun lain muuttamista. Ehdotettujen säännösmuutosten on tarkoitus tulla voimaan vuoden 2023 alussa. Talentian mielestä ehdotukset ovat pääosin onnistuneita, mutta vaativat täsmentämistä erityisesti asiakasturvallisuuden näkökulmasta. – …

Lue lisää

Talentia tarjoaa jäsenilleen kuntouttavia kursseja

Talentia järjestää jäsenilleen kolme Kiila-kuntoutusjaksoa yhteistyössä Kelan ja Verven kanssa. Kuntoutukseen voivat osallistua kaikki talentialaiset sosiaalialan korkeakoulutetut jäsenet. Kuntouksen toteuttaa Verve kolmella paikkakunnalla: Helsingissä, Tampereella ja Oulussa. Jäsen voi ilmoittautua itselleen parhaaksi kokemaansa ryhmään. Kiila on ryhmäkuntoutusta 5–8 henkilön ryhmässä. Sosiaalialan vertaisryhmän kautta saa näkökulmia ja ammattialakohtaista syvyyttä työssä jaksamisen edistämiseen. Kuntoutus sisältää kolme ryhmäjaksoa, …

Lue lisää

Talentia käynnistää Hyvinvoiva työpaikka -kilpailun sosiaalialalle

Teetkö töitä hyvinvoivassa työyhteisössä? Jos teet, ilmoita työpaikkasi nyt mukaan Hyvinvoiva työpaikka -kilpailuun. Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia haluaa kilpailulla nostaa esiin sosiaalialan työyhteisöjä, joissa henkilöstö voi hyvin. – Psykososiaalinen kuormitus on suurin riski sosiaalihuollon työntekijöiden työkyvylle. Esimerkiksi Kevan mukaan mielenterveysdiagnoosit ovat yleistyneet työkyvyttömyyteen johtavina syinä, sanoo Talentian erityisasiantuntija Jaana Manssila. – Päätimme perustaa Hyvinvoiva työpaikka …

Lue lisää