Avainsana: <span>työaika</span>

Kiky-tunnit ovat pian ohi

Kiky-tunnit poistuvat 31.8.2020 tai lähinnä kyseistä ajankohtaa seuraavan työaikajakson alusta lukien. Sen myötä säännöllinen työaika lyhenee kaikissa työaikamuodoissa 30 minuuttia viikossa. Muutos koskee niin KVTES:n kuin yksityisen sosiaalipalvelualan ja yksityisen terveyspalvelualan sopimusten piirissä olevia työntekijöitä. Avainta-sopimuksessa kiky-tunnit poistuivat jo 17.6. Kirkon työehtosopimuksessa kikyt jatkuvat vuoden 2020 loppuun. -Olen tyytyväinen, että Talentian neuvottelutavoitteet kikyn osalta toteutuivat …

Lue lisää

Liukuvaa työaikaa ei ole tarkoitettu ylityön kiertämiseksi

Liukuvassa työajassa plussasaldon enimmäiskertymä saa olla korkeintaan 50 tuntia tai miinussaldon enimmäiskertymä korkeintaan kuusi tuntia uuden KVTES:n mukaan. Muutos tulee voimaan 31.8.2020. Työntekijä voi sopia työnantajan kanssa saldovapaan pitämisestä kokonaisina työpäivinä. Plussaldo on nyt saanut olla enintään 40 tuntia. Paikallisesti on voitu ja voidaan myös vastaisuudessa kuitenkin sopia myös korkeammista rajoista, mitä Talentia ei kuitenkaan …

Lue lisää

Työnantaja saa poiketa vuosiloma- ja työaikalaista koronatilanteessa

Koskevatko vuosiloma-, työaika- ja työsopimuslain poikkeukset nyt koronaviruspandemian aikana sinua? Sosiaali- ja terveysministeriö on antanut ohjeet, keitä sosiaali- ja terveydenhuollossa työskenteleviä vuosilomalain, työaikalain ja työsopimuslain säännösten väliaikaiset poikkeukset saattavat koskea.  Käytännössä suurin osa sosiaalialan korkeakoulutetuista kuuluu poikkeuksen piiriin. Keskeistä on, että poikkeusjärjestelyn tulee olla perusteltua koronavirusepidemian vuoksi. Vuosiloma-, työaika- ja työsopimuslain poikkeusten tarkoituksena on varmistaa …

Lue lisää

Työnantajalle mahdollisuus poiketa väliaikaisesti työaikaa ja vuosilomaa koskevista järjestelyistä yhteiskunnan kriittisissä toiminnoissa

Valtioneuvosto on antanut 17.3.2020 valmiuslain nojalla asetuksen, jolla pystytään reagoimaan paremmin virusepidemiasta aiheutuvaan henkilöstöpulaan yhteiskunnan kriittisissä toiminnoissa. Järjestelyt koskevat työaikaa ja vuosilomia sekä irtisanomisaikaa työntekijän irtisanoutuessa työstään. Asetusta voidaan soveltaa mm. terveydenhuollossa ja sosiaalitoimessa. Työnantaja voisi keskeyttää tarvittaessa työntekijän loman tai siirtää sen antamisen ajankohtaa. Lisäksi työnantaja voisi poiketa velvollisuudesta hankkia työntekijältä suostumus ylityön tekemiseen …

Lue lisää

Työaikalaki uudistuu 1.1.2020 – mikä muuttuu?

Uusi työaikalaki tulee voimaan 1.1.2020. Työehtosopimuksissa on sovittu paljon työaikaan liittyvistä asioista, joten uusi laki ei tuo heti paljon muutoksia. Keskeiset muutokset koskevat yötyötä, vuorokausilepoa sekä jaksotyöaikaa. Kokonaan uutta on joustotyöaika. Lakia sovelletaan niin julkisella kuin yksityisellä sektorilla. Voimassa olevien työehtosopimusten määräyksiä työajasta noudatetaan kuitenkin sopimuskausien loppuun 31.3.2020 asti. – Kunnallisessa työ- ja virkaehtosopimuksessa on …

Lue lisää