SAK, Akava ja STTK: Koronarokotteen ottaminen on laskettava palkalliseksi työajaksi

SAK, Akava ja STTK: Koronarokotteen ottaminen on laskettava palkalliseksi työajaksi

Palkansaajien keskusjärjestöt SAK, Akava ja STTK kannustavat ihmisiä ottamaan koronarokotteen heti, kun se on mahdollista. Järjestöt edellyttävät, että työntekijät voivat käydä ottamassa rokotteen työajalla ilman palkanmenetystä. Keskusjärjestöt ovat huolestuneita siitä, että osassa ikäluokkia ja alueita ihmiset eivät ole odotusten mukaisesti ottaneet koronarokotetta, vaikka heille on annettu tilaisuus siihen. Järjestöt korostavat, että Suomessa jaettavien koronarokotteiden turvallisuutta …

Lue lisää

Voiko koronarokotuksessa käydä työajalla?

Tartuntatautilain 45 §:n perusteella työntekijä saa käydä koronarokotuksessa työaikana, jos se ei ole vaikeudetta mahdollista muuna aikana. Jos siis aikaa koronarokotuksen ottamiseen ei saa työajan ulkopuolelle, voi rokotuksessa käydä työajalla ja rokotuksessa käyminen luetaan työajaksi. Tartuntatautilaki on erityislaki, joten tästä syystä se ohittaa mm. KVTES:in sopimusmääräykset asiasta. Voiko työnantajan velvoittaa ottamaan koronarokotteen? Koronarokotteen ottaminen on …

Lue lisää

Työikäiset rokotettava riskin mukaan  

Nyt kun riskiryhmät ja iäkkäät alkavat Suomessa olla rokotettuna, on syytä painottaa rokotuksia heille, jotka kohtaavat työssään päivittäin asiakkaita ja vierailevat heidän kodeissaan, kuten sosiaalialan korkeakoulutetut, linjasi 24. –25.4. etänä kokoontuva Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentian liittovaltuusto kokouksessaan. – Sosiaalihuollossa työskentelevät eivät voi tehdä työtään etänä, kuten monet muut asiantuntijatyötä tekevät. Esimerkiksi lastensuojelussa sosionomit ja sosiaalityöntekijät kohtaavat asiakkaita kasvotusten ja vierailevat heidän kodeissaan …

Lue lisää

Rokotussuojasta riitoja työpaikoilla

Talentiaan on tullut jäseniltä viestejä, että joissakin sote-organisaatioissa on määrätty, että kaikkien työntekijöiden on otettava poikkeuksetta influenssarokotukset eikä huomioon ole otettu sitä, millaisen asiakaskunnan parissa työntekijä työskentelee. Määräystä on vahvistettu uhkaamalla irtisanomisilla tai muilla seuraamuksilla. Tartuntatautilain pykälää 48 ei ole ammattijärjestö Talentian mukaan tarkoitettu irtisanomisen perusteeksi eikä sitä sellaisena voi käyttää. Laki ei muuta palvelussuhdetta …

Lue lisää

Uusi tartuntatautilaki lisää vastuuta rokotusten hankkimisesta myös sosiaalialalla

Uusi tartuntatautilainsäädäntö tuli voimaan maaliskuussa. Sosiaali- ja terveysalan ammattilaisten kannalta huomionarvoista on se, että laki velvoittaa tietyissä tehtävissä toimivia hankkimaan tarvittavat rokotukset. Lain mukaan sosiaalihuollon ja terveydenhuollon yksiköissä pitää tartuntataudeille alttiiden asiakkaiden ja potilaiden kanssa työskentelevillä olla riittävä rokotussuoja. Tartuntataudeille herkkiä ovat esimerkiksi vakavasti sairaat, raskaana olevat, alle yksivuotiaat ja yli 65-vuotiaat. Heidän kanssaan työskentelevillä …

Lue lisää