Yksityisen sosiaalipalvelualan neuvottelut tiivistyvät

Yksityisen sosiaalipalvelualan neuvottelut tiivistyvät

Yksityisen sosiaalipalvelualan neuvottelut jatkuivat 11.6. Osapuolet keskittyivät neuvotteluissa palkkasopimuksen sisältöön, palkankorotuksiin ja korotusten ajankohtiin. Neuvottelut jatkuvat seuraavan kerran 16.6. >> Seuraa yksityisen sosiaalipalvelualan neuvotteluja Talentian sivuilla

Lue lisää

Lomarahan vaihdosta vapaaksi voi sopia itse suoraan työnantajan kanssa vuodesta 2021 alkaen

Uusi KVTES sopimus mahdollistaa vuodesta 2021 alkaen lomarahan vaihtamisen vapaaksi kokonaan tai osittain, mikäli työntekijä ja työnantaja sopivat siitä keskenään. Aikaisemmin vaihto on onnistunut vain, mikäli sen mahdollisuudesta on sovittu paikallisesti, eli koko henkilöstön tai tietyn henkilöstöryhmän osalta. Ensi vuonna voit siis sopia lomarahan vaihdosta suoraan itse. Ota nämä huomioon: Sovi lomarahan vaihdosta työnantajan kanssa kirjallisesti tai sähköisesti. Varmista, että työnantaja on selvittänyt …

Lue lisää

Osallistu Uusi KVTES – Mikä muuttuu? -webinaariin

Askarruttaako uusi KVTES? Milloin kiky poistuu? Paljonko palkat nousevat? Mitä muita uudistuksia tulee? Näihin ja moniin muihin kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) kysymyksiin vastaamme Talentian järjestämässä Uusi KVTES -webinaarissa 17.6.2020. Sopimusta avaavat Talentian neuvottelupäällikkö Tuomas Hyytinen, sopimusasiantuntija Kari Matela sekä työelämäasioiden päällikkö Marjo Varsa. Voit lähettää webinaarin asiantuntijoille kysymyksiä etukäteen 14.6. mennessä otsikolla ”Uusi …

Lue lisää

Myös perhevapailla olleille oikeus vuoden 2018 KVTES-kertaerään

Tasa-arvovaltuutetun lausunnon perusteella vuoden 2018 kertaerän maksuperusteisiin on sovittu muutos. Muutos koskee niitä KVTES:n piirissä olleita työntekijöitä ja viranhaltijoita, jotka perhevapaiden takia eivät ole saaneet kertaerää tammikuussa 2019. Uuden määräyksen mukaan riittää, että yksikin perhevapaapäivä sijoittuu tarkastelujaksolle 3.9-18.11.2018 ja muut kertaerän myöntämisen edellytykset täyttyvät. Perhevapaalla tarkoitetaan äitiys-, vanhempain- tai hoitovapaata. – Tämä on tärkeä muutos tasa-arvon …

Lue lisää

Mitä pienempää tai heikompaa auttaa, sitä vähemmän siitä maksetaan 

– Kunta-alalla miesvaltaisen teknisen sektorin säännöllisen työajan palkat ammattikorkeakoulutasolla ovat lähes 900 euroa parempia kuin naisvaltaisella sosiaalialalla, totesi  Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestön puheenjohtaja Tero Ristimäki puheessaan Sosiaalialan asiantuntijapäivillä Tampereella.   Tilastokeskuksen mukaan kunnissa työskentelevien ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneiden sosionomien säännöllisen työajan ansion keskiarvo on noin 2700 euroa ja varhaiskasvatuksen opettajien 2650 euroa. Samantasoisen koulutuksen suorittaneilla insinööreillä vastaava luku on noin 3640 euroa.      – Miksi ihmisten auttamisesta maksetaan lähes …

Lue lisää

Sote-erillisratkaisu vaatii osaavan sosiaalialan henkilöstön

Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia vaatii, että esitetyssä pääkaupunkiseudun sote-erillisratkaisun mallissa varmistetaan sosiaalialan työvoiman saatavuus ja henkilöstön erityisosaaminen. –  Esimerkiksi sosiaalityöntekijäpula on kunnissa arkea, vaikka Suomessa on 2500 sosiaalityöntekijää enemmän kuin kunnissa on vakansseja. Kolmannes sosiaalityöntekijöistä ei hakeudu kuntiin asiakastyöhön, koska resurssit ovat puutteellisia, asiakasmäärät valtavia, johtamisessa on ongelmia ja palkka ei vastaa työn vaativuutta, kertoo …

Lue lisää

Nyt on naisten vuoro

Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia vaatii, että naisvaltaisten sosiaalihuollon laillistettujen ammattihenkilöiden, eli sosiaalityöntekijöiden, sosionomien, geronomien ja kuntoutuksen ohjaajien, sekä varhaiskasvatuksen opettajien, palkkoja nostetaan kunta-alalla useamman sopimuskierroksen kattavalla palkkaohjelmalla. Kunta-alan lisäksi myös yksityisellä sosiaalipalvelualalla tulee toteuttaa palkkaohjelma ja jatkaa palkkaeron kuromista umpeen verrattuna kunta-alan palkkoihin. “Tähän asti Suomen samapalkkaohjelmat ovat jääneet puheen tasolle. Nyt on tekojen aika. …

Lue lisää

Vantaa sumutti sosiaalityöntekijöitä, myös sosionomeja kohdeltu väärin

Lastensuojelun kriisin ja sosiaalityöntekijäpulan lisäksi Vantaan sosiaalihuoltoa hiertää sosionomien palkkaus, jossa ei ole huomioitu sosionomien työn vaativuuden lisääntymistä. Vantaalla sosionomien tehtävät ovat viime vuosina muuttuneet vaativammaksi, mutta palkkaa ei ole nostettu samassa suhteessa, kuin tehtävien vaativuus on noussut. Samaan aikaan sosionomit ovat joutuneet paikkaamaan sosiaalityöntekijöitä, joita on liian vähän ja joiden vaihtuvuus on suurta. Tämä …

Lue lisää

Työtuomioistuin: Eksoten palkkausjärjestelmä ei noudattanut sopimusta

Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiiri, Eksote, joutui maksamaan Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOlle 2 000 euron hyvityssakot ja 12 905 euron oikeudenkäyntikulut työehtosopimuksen tahallisesta rikkomisesta. Työtuomioistuin ei hyväksynyt sitä, että Eksote alensi kolmen talentialaisen työntekijän palkanosia vastoin kunnallista virka- ja työehtosopimusta, KVTES:ta. JUKOn vaatimus palkkojen palautuksesta jätettiin tutkimatta. Palkkasaatavien osalta Talentia vie asian käräjäoikeuteen, ellei niistä päästä …

Lue lisää

Palkkasaatavat on haettava ajoissa

Työsuhteen päättyessä työntekijälle voi jäädä palkkasaatavia entiseltä työnantajaltaan eri syistä, esimerkiksi virheellisesti perityn epäpätevyysalennuksen vuoksi. Palkkasaatavien osalta on oltava erityisen tarkka työsuhteen päätyttyä, koska saatava raukeaa, jos työntekijä ei toimi oikein. Miten palkkasaatavan kanssa tulee toimia? Työsuhteiset: Työntekijän tulee nostaa palkkasaatavastaan kanne työtuomioistuimeen kahden vuoden kuluessa siitä, kun työsuhde on päättynyt, jotta saatava ei raukea. …

Lue lisää