Työntekijää ei saa lomauttaa, jos työnantaja voi tarjota muuta työtä
Työnantaja ei saa lomauttaa työntekijää, jos työnantaja voi tarjota työntekijälle muuta työtä lomautuksen vaihtoehtona. Työntekijä on velvollinen ottamaan vastaan työsopimuksensa mukaista työtä tai tehtäviä, jotka poikkeavat vähäisesti työsopimuksen mukaisesta työstä. Lomautuksen vaihtoehtona tarjotun työn palkka määräytyy tehtävän, työsopimuksen ja työehtosopimuksen perusteella. Työstä kieltäytyminen on riski työntekijälle Jos työntekijä kieltäytyy työnantajan tarjoamasta työstä, ottaa työtekijä riskin …